Решение от 08.07.2020 по делу № 33-416114/2020 от 12.11.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

   08 июля 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Карчава И.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-245/20 по иску Боровкова С.Б. к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Боровков С.Б. обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», с учетом последних уточнений исковых требований  о признании невыплаты в полном объеме заработной платы за февраль 2019 года незаконной, о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной в полном объеме заработной платы в размере 5 972 руб. 40 коп., с учетом выплаченных ответчиком 1 003,94 руб. от 18.10.2019 года и 150 руб. от 18.10.2019 года, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в феврале 2019 года истец отработал * часа при норме * часов, в том числе * часа сверхурочно, * часов работа в праздничный или не рабочий день. Ответчик изменил трудовую функцию истцу, определив ему участие в ремонте транспортного средства – автомобиля скорой помощи, что представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой полагается доплата, однако работодатель оплатил рабочее время в ремонте и прогон на ремонт одной тарифной ставкой без учета: месячной премии, доплаты на перенос носилок, выслуги лет.

В судебное заседание представитель истца * явился, суду пояснил, что ставкой без учета месячной премии, а также доплаты за перенос носилок и выслуги лет истцу оплачивается время по подготовке, перегону на ремонт, ремонт, поскольку тарифная ставка *рубля * копейки составлена путем сложения: *рублей + *% (премия - *% + носилки - *% + выслуга - *%) - * руб. Тарифная ставка за работу в нормальных условиях * рублей. В соответствии Коллективным договором каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере 50% по сравнению с работой в нормальных условиях. * рублей (час работы в нормальных условиях) х *%(процент доплаты) -* рублей (доплата за час работы в ночные часы); Работодатель доплату за ночные часы оплачивает же таким образом: *рублей (часовая тарифная ставка) х *% (процент доплаты) = * рублей (доплата за час работы в ночные часы). Однако в должностной инструкции пункт *  «водителя автомобиля скорая помощь» от * 2016 г. № *Работодатель обязывает водителей прибыть на работу заблаговременно для проведения подготовительных мероприятий (предрейсовый медицинский осмотр 6 минут) в действующем Положении об оплате труда водителей автомобильного транспорта Автокомбината «Мосавтосантранс» предусмотрена оплата в размере тарифной ставки. Предрейсовый медицинский осмотр: (количество смен) х * ч.(6 минут) х (тарифная ставка) = (оплата). Поскольку, Боровков С.Б. отработал в феврале *часов, из них * ч. сверхурочно, * часов работа в праздничный и не рабочий выходной день, то расчет должен быть такой: * ч. х *.* рублей; доплата праздничные и выходные дни * ч. х * рублей = * рублей, доплата за ночные часы * ч. х * рублей = * рублей; доплата за сверхурочные часы * ч. х * рублей = * рублей, ­- предрейсовый осмотр * смен х * ч. = * ч. х * рублей = * руб. Итого: * рублей + * рублей + * рублей +* рублей + * рублей - * рублей - 13% = * рублей, а работодатель оплатил * руб.-13%=* руб., таким образом недоплата составила * руб.

Представитель ответчика по доверенности * в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, согласно письменным  возражениям. Суду пояснила, что спорными по оплате являются позиции: надбавка за сверхурочные часы -*час, подготовка -*, ремонт и перегон на ремонт - *. Поскольку согласно Коллективного договора, сверхурочная работа оплачивается в двойном размер, то работодатель доплатил в процессе рассмотрения гражданского дела сумму * рублей. Оплата сверхурочных за февраль 2019г включает в себя 2-кратную оплату за сверхурочно отработанные часы и однократный размер всех надбавок за фактически отработанное в феврале время. Согласно Положению об оплате труда водителей (Приложением 1 к Коллективному договору 2018-2021гг) водителям автомобилей всех марок устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18мин для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение медосмотра -  6 мин. Оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю часовой тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра. Поэтому, оплата подготовки * час произведена из расчета час/тарифной ставки * руб/час.

Касательно оплаты * часов нахождения в ремонте и перегон на ремонт, то они оплачены из расчета установленной истцу тарифной ставки *х * = *рублей. Положением об оплате труда водителей к Коллективному договору не предусмотрен отдельный порядок оплаты времени, потраченному на ремонт и связанный с ним перегон транспортного средства. Согласно Положению об оплате труда водителей (Приложением 1 к Коллективному договору 2018-2021 г.) раздела 2 водителям автомобилей всех марок устанавливается в смену оплачиваемое время на проведение предрейсового медицинского осмотра - 6 мин. Оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной тарифной ставки - */час.

Скоропомощные автомобили Автокомбината работают в 2х режимах: суточном и полусуточном. У истца, работающего на автомобиле суточного режима, (водительские смены в сутках составляют по 12час.) подготовительное время оплачивается линейными часами, что подтверждается табелем рабочего времени. В сутках *часа и дополнительного времени нет. Причем, линейные часы оплачиваются не только часовой тарифной ставкой, но и всеми предусмотренными Коллективным договором надбавками.

Утверждения истца о неоплате 6 мин также не подтверждаются табелем рабочего времени, т.к. график работы водителя *час, а автомобиля *час в сутки. Рабочее время водителя не может начаться без автомобиля и путевого листа. Например: вечерняя пересменка в 20час. Автомобиль возвращается с утренней смены сдается механику с путевым листом, одновременно проходит предрейсовый осмотр водитель, заступающий на смену, с одновременной постановкой на линию. Тем самым время медосмотра оплачивается работодателем, считая водителя уже на линии. Для водителей, работающих на автомобилях полусуточного режима, подготовительное время отражается в табеле и оплачивается в количестве 18мин. к отработанной смене.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что Боровков С.Б. на основании трудового договора № * года, дополнительного соглашения от *.2008 года  работает в должности «водитель автомобиля» ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в структурном подразделении автоколонна № * на автомобиле «*» по 3 классу.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере * руб. за один час работы; надбавка за классность *% от часовой тарифной ставки, доплата за работу по переносу больных на носилках *% от часовой тарифной ставки; премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственного календаря от ** до *% от тарифной ставки ежемесячно; - остальные условия оплаты труда водителей регулируются положением по оплате труда (приложение № 1 к коллективному договору).

В настоящее время в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, истцу тарифная ставка установлена в размере * руб. за один час работы, что не оспаривается ответчиком.

Положением об оплате труда водителей ГУП Автокомбинат «*» (Приложение № 1 к Коллективному договору) установлены доплаты и надбавки к тарифной ставке: надбавка за классность для водителей *-го класса – *% тарифной ставки; надбавка за выслугу лет после *ти лет работы – *% часовой тарифной ставки, доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере *% часовой тарифной ставки; доплата за работу по переносу больных на носилках за все часы  отработанные на линии в размере *% часовой тарифной ставки.

Согласно табеля учета времени Боровков С.Б. отработал в спорном месяце: на линии: * час., подготовка * ремонт * ожидание * прогон на ремонт * ночь * часов, праздничные *ч., всего * часа.

Согласно расчетным листкам Боровкову С.Б. заработная плата в спорном периоде начислялась и выплачивалась с учетом работы в праздничные и выходные дни, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность, доплаты за носилки, доплаты за работу в выходные дни и сверхурочные часы, доплаты за ночные часы, ежемесячной премии: в феврале 2019 года начислено *,46 руб.; из которых норма времени * часов, оплата праздничных и выходных дней за * часов в размере * руб., надбавка за выслугу лет в размере * руб., прогон за ремонт за * часа в размере * руб., ремонт за * ч. в размере * руб., подготовка за * часа в размере * руб., доплата за носилки в размере * руб., резерв при пересменке за * час в размере *руб., тариф за * ч (всего отработанного в месяц) в размере *руб., доплата за ночные часы * ч. в размере * руб., ежемесячная премия в размере *руб.

Как указывает представитель истца, работодатель оплатил рабочее время по прогону на ремонт, сам ремонт и подготовку только тарифной ставкой без учета месячной премии, доплаты за перенос носилок и выслуги лет, которая должна быть оплачена в размере * руб.

Согласно положению об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» водителям автомобилей всех марок устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра – 6 мин. Оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра. Нахождение водителя в резерве оплачивается 100% часовой тарифной ставки водителя за все часы резерва с сохранением всех доплат и надбавок, кроме доплаты за работу по переносу больных на носилках.

Согласно п. 4 указанного положения, доплата за работу в ночное время (с 22 ч. по 06 ч.) начисляется (приложение № 1 к коллективному договору) водителям автомобилей «Скорая медицинская помощь» и микроавтобусов перевозки больных на гемодиализ в размере *% часовой тарифной ставки. Водителям автомобилей остальных назначений в размере * % часовой ставки.

Таким образом, из указанного положения следует, что по оплате часов нахождения в ремонте, перегон на ремонт не предусмотрен отдельный порядок оплаты указанного времени.

Однако из расчетного листка следует, что указанное время оплачено работодателем тарифной ставкой * руб., что не противоречит ст. 135 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, довод представителя истца, о том, что водитель при выходе на работу, получивший от работодателя неисправное транспортное средство был вынужден отправится на ремонт, в связи с чем работодателем указанное время на перегон и нахождение на ремонте должно быть оплачено полной тарифной ставкой с учетом всех причитающихся доплат в размере * руб. основан на неверном толковании норм права.

В период рассмотрения дела ответчиком произведена доплата за сверхурочное время в размере * руб. и * руб. налог на указанную сумму, что не оспаривается представителем истца.

Рассматривая довод представителя истца, о том, что истцу должен быть оплачен предрейсовый осмотр в сумме за * ч. в размере * руб., исходя из количества *отработанных смен, суд считает его несостоятельным, поскольку согласно путевого листа №*Боровков С.Б. отработал на автомобиле суточного режима * смены * мин. предрейсовый осмотр х * смены), в связи с чем ему начислено за предрейсовый осмотр за * часа * руб., что согласуется с положением об оплате труда водителей.

Таким образом исковые требования истца о признании невыплаты в полном объеме заработной платы за февраль 2019 года незаконной, о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной в полном объеме заработной платы в размере * руб. 40 коп. удовлетворению не подлежат, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, поскольку доплата за сверхурочное время произведена в период рассмотрения настоящего дела, то требование истца  о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░░░