Решение по делу № 2-3126/2019 ~ М-2085/2019 от 11.04.2019

Дело № 2-3126/2019 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Деркунской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ-7» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «СМУ-7» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, указывая на то, что она, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в организации ООО «СМУ-7» в должности начальника сметного отдела по трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и работодателем расторгнут по соглашению сторон, согласно п. 3 Договора, работодатель должен выплатить выходное пособие, в сумме 525 000 руб. 00 коп. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ней не был произведен окончательный расчет, и не была выплачена сумма выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «СМУ-7», в ее пользу, задолженность по выплате выходного пособия, в размере 525 000 руб. 00 коп.

Впоследствии истец ФИО1, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования (л.д. 30), в окончательной редакции просила суд взыскать с ответчика ООО «СМУ-7», в ее пользу, задолженность по выплате выходного пособия, в размере 350 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «СМУ-7» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался (л.д. 33-39).

С учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий).

Как следует из материалов дела ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «СМУ-7», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности начальника сметного отдела, на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6, 10-23). К указанному трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Из п. 2.1 Договора следует, что работодатель обязуется выплатить работнику должностной оклад, в размере 10 000 руб. 00 коп.

П. 4.2 Договора предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по снованиям, предусмотренным ТК РФ, соглашением сторон.

П. 4.3 Договора предусмотрено, что в случае расторжения договора по соглашению сторон, работник получает дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие, в размере 35 окладов.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМУ-7» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник и работодатель, являющиеся сторонами трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ, по основанию указанному в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В последний день работы работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие, на основании п. 4 п.п. 4.3 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 35 окладов-350 000 руб. 00 коп. В последний день работы работника работодатель обязуется ему выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, указанный в п. 3 настоящего соглашения является окончательным и изменению не подлежит (л.д. 8).

Из справки о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 к расчету при увольнении выходное пособие в размере 35 окладов, а именно 350 000 руб. 00 коп. (10 000 руб. 00 коп. х 35), не выплачено (л.д. 9).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «СМУ-7» возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика, в её пользу, задолженности по выплате выходного пособия, суд полагает подлежащими удовлетворению и с ответчика ООО «СМУ-7», в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия, в размере 350 000 руб. 00 коп., поскольку трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность установления в трудовом договоре условий, в том числе по выплате выходного пособия, улучшающих положение работника по сравнению с установленными ТК РФ. На день увольнения ФИО1 выходное пособие, в размере 350 000 руб. 00 коп. ей не выплачено, доказательств обратного стороной ответчика ООО «СМУ-7» суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере 6 700 руб. 00 коп., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

    Взыскать с ООО «СМУ-7», в пользу ФИО1, задолженность по выплате выходного пособия, в размере 350 000 (триста пятьдесят тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «СМУ-7» в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлину, в размере 6 700 (шесть тысяч семьсот) руб. 00 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              О.А.Быстрякова