Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1510/2020 ~ М-1433/2020 от 30.09.2020

66RS0051-01-2020-002955-40

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Серов Свердловской области             17 ноября 2020 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Холоденко Н.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бычковым В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1510/2020 по иску

Залелеевой Ралии Маликовны к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Серовский политехнический техникум» о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

с участием прокурора Вечеркиной Ю.В., представителя истца Алексеевой Н.Б., действующей на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ представителя ответчика Худяковой А.С., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

УСТАНОВИЛ:

Залелеева Р.М. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований истец указал о том, что 10 октября 2017г. между истцом Залелеевой Ралией Маликовной и ответчиком ГАПОУ СО «Серовский политехнический техникум» был заключен трудовой договор № (эффективный контракт) с работником государственного учреждения. Указывает, что согласно условий данного трудового договора, истец была принята на должность уборщика служебных помещений и данная работа являлась для неё работой по совместительству. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 01.09.2020г. истец была уволена на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника для которого эта работа является основной. 01.09.2020г. истцу был вручен Приказ №-л/с от 01.09.2020 года о расторжении трудового договора № от 10.10.2017г. Истец считает свое увольнение незаконным, вынесенным с нарушением процедуры увольнения. Истец не получала уведомления об увольнении, в связи с чем считает, что имеет место быть нарушение процедуры увольнения. Поскольку считает увольнение незаконным, то просит взыскать с ответчика выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения до даты восстановления на рабочем месте. Расчёт производит следующим образом: Время вынужденного прогула - с 02.09.2020 г. по 01.10.2020 г. (дата подачи иска в суд) = 30 дней, из которых 21. Средний дневной заработок = 12 300 руб./21 смен = 585 руб. 71 коп. Компенсация за время вынужденного прогула = 585,71 * 21 = 12 299 руб. 91 коп. Кроме этого оценивает причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей.

В исковом заявлении просит суд признать приказ №-л/с от 01.09.2020г. - незаконным. Восстановить истца на работе в ГАПОУ СО «Серовский политехнический техникум» в должности уборщика служебных помещений. Взыскать с ГАПОУ СО «Серовский политехнический техникум средний заработок за все время вынужденного прогула с 02.09.2020 г. по день восстановления на рабочем месте, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Залелеева Р.М. не явилась. О дате, времени и месте судебного заседания извещена. Представила суду заявление об отказе от иска в части признания приказа №-л/с от 01.09.2020 г. незаконным, восстановлении на работе, прекращении производства по делу в данной части, рассмотрении дела без ее участия.

    Представитель истца Алексеева Н.Б. в судебном заседании полагала отказ истца от иска в части признания приказа №-л/с от 01.09.2020 г. незаконным, восстановлении на работе подлежащим принятию, производство по делу в данной части подлежащим прекращению, просила утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, представила суду подписанное сторонами мировое соглашение.

    Представитель ответчика Худякова А.С. в судебном заседании подтвердила факт заключения мирового соглашения и просила утвердить заключенное мировое соглашение.

    Условия мирового соглашения изложены сторонами в виде письменного документа, приобщенного к материалам дела и подписанного сторонами.

    Определением суда от 17.11.2020 производство по делу по иску Залелеевой Р.М. в части признания приказа №-л/с от 01.09.2020 г. незаконным, восстановлении на работе прекращено в связи с отказом истца от иска.

Заслушав представителя истца Алексееву Н.Б., представителя ответчика Худякову А.С., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Из обстоятельств дела следует, что на основании трудового договора N 72 от 10.10.2017 года и приказа N 347-л/с от 10.10.2017 года Залелеева Р.М. принята на работу уборщицей служебных помещений мастерских техникума в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Серовский политехнический техникум» постоянно по совместительству, с 10.10.2017 г.

    На основании приказа от 01.09.2020 года №-л/с трудовой договор с Залелеевой Р.М. расторгнут на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с приемом на работу работника по основному месту работы.

    Приказом от 14.09.2020 г. №-л/с аннулирован приказ от 01.09.2020 г. № л/с «Об увольнении» в отношении Залелеевой Р.М. УСП мастерских техникума.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации) истец вправе отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска и не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы третьих лиц.

    Сторонам разъяснены последствия прекращения производства по делу, в связи с утверждением мирового соглашения, предусмотренные ст. 39, 173, 220 и 221 ГПК Российской Федерации, которыми являются: при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; невозможность повторного обращения в суд с иском по спору между теми же сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям; положения ст.153.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим мировым соглашением. Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII настоящего Кодекса на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение, а также положения Федерального закона "Об исполнительном производстве", в соответствии с которыми на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.

О добровольности заключения мирового соглашения свидетельствует самостоятельное обращение каждой из сторон к суду с просьбой утвердить условия заключенного ими соглашения.

Достигнутые сторонами условия мирового соглашения не противоречат требованиям вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы других лиц, заключено добровольно.

В соответствии со ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

На основании изложенного, мировое соглашение по рассматриваемому делу подлежит утверждению, а производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.09.2020 ░░ 18.09.2020 ░ ░░░░░░░ 8 571 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░ ░░ 01.12.2020 ░░░░.

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1% ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░