Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-932/2014 ~ М-906/2014 от 05.11.2014

Дело № 2-932/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Шушенское 25 декабря 2014 года

Судья Шушенского районного суда Красноярского края Ерофеева Ж.В.

при секретаре Даценко С.А.

с участием истца АА

представителя ответчика ООО «Шушенское масло» Щ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АА к ООО «Шушенское масло» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

АА обратился в суд с иском к ООО «Шушенское масло», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7800 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «Шушенское масло» с 14 октября 2013 года по 18 октября 2014 года, отпуск за проработанное время ему не предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена.

В судебном заседании истец АА иск поддержал, пояснил, что период работы с 14 октября 2013 года по 18 октября 2014 года в иске указал ошибочно, в действительности работал у ответчика по 21 октября 2014 года. Работал в ООО «Шушенское масло» сторожем-истопником и оператором в цехе, работал и на других работах, получал заработную плату, из которой ежемесячно удерживались подоходный налог и производились отчисления в Пенсионный фонд. Уволился с предприятия 21 октября 2014 года по собственному желанию, при увольнении ему выплачена зарплата за октябрь 2014 года, претензий по выплате зарплаты не имеет. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему рассчитала бухгалтер предприятия У Сам не знает, как рассчитывать компенсацию, в выдаче справки о размере начисленной компенсации за отпуск ему отказали.

Представитель ответчика ООО «Шушенское масло» Щ, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично на сумму 3651,31 руб., пояснила, что АА работал в ООО «Шушенское масло» по срочному трудовому договору истопником, а когда не было нужды в истопнике, он работал в цехе оператором, в зависимости от вида работ ему начислялась заработная плата. Компенсация за неиспользованный отпуск ему должна рассчитываться не за 28 календарных дней, как по основному трудовому договору, а из расчета 14 календарных дней за отработанные 6 месяцев, - с 14 апреля 2014 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3651,31 руб. Представитель ответчика считает, что истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных или физических страданий, просит отказать в иске о взыскании компенсации морального вреда и в компенсации за неиспользованный отпуск в части, не признанной ответчиком.

Выслушав стороны, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с п.1 ч.1 ст.77, ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что АА работал в ООО «Шушенское масло» в период с 14 октября 2013 года по 21 октября 2014 года, что подтверждается:

- копией трудовой книжки истца, в которой имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме АА на работу в ООО «Шушенское масло» оператором цеха по производству растительного масла и запись № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника;

-приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме АА на работу в ООО «Шушенское масло» оператором цеха по производству растительного масла;

-срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным между ООО «Шушенское масло» и АА сроком на 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в качестве основания для заключения срочного трудового договора указан временный характер работ;

-срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным между ООО «Шушенское масло» и АА сроком на 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в качестве основания для заключения срочного трудового договора указан временный характер работ;

-срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным между ООО «Шушенское масло» и АА сроком на 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в качестве основания для заключения срочного трудового договора указан временный характер работ;

-приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора между ООО «Шушенское масло» и АА на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из письменных возражений на исковое заявление представителя ответчика Щ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с АА заключались срочные трудовые договоры в связи с тем, что характер выполняемых им работ носил временный характер.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (абз.4 п.14).

Проанализировав пояснения сторон, представленные суду документы, из которых видно, что АА работал с 14 октября 2013 года по 21 октября 2014 года непрерывно в ООО «Шушенское масло» на разных должностях, в том числе истопником и оператором цеха, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с 14 октября 2013 года по 21 октября 2014 года имели место непрерывные трудовые отношения, законных оснований для заключения с истцом срочных трудовых договоров в данный период у ООО «Шушенское масло» не имелось. Данный вывод суда подтверждает и многократность срочных трудовых договоров, в которых функции работника были практически одинаковыми, и действие которых длилось непрерывно более одного года, а также два приказа, один из которых о приеме на работу с 14 октября 2013 года, другой – об увольнении с 21 октября 2014 года.

В ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Истец АА пояснил, что отпуск за период работы в ООО «Шушенское масло» с 14 октября 2013 года по 21 октября 2014 года ему не предоставлялся, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ему не оплатили. Истец АА не обладает специальными познаниями в расчете компенсации за неиспользованный отпуск, сумму этой компенсации в иске он указал со слов бухгалтера У, которая пояснила, что делала примерный расчет.

Представитель ответчика Щ не отрицает, что АА при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, однако требование АА о выплате компенсации признает частично на сумму 3651,31 руб. исходя из расчета 14 календарных дней отпуска за 6 месяцев работы.

Признав, что трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок, суд не соглашается с расчетом ответчика и приводит свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из следующего.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом полностью отработано 11 календарных месяцев (с ноября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно). Общее количество календарных дней за данный период составило 322,30 (11 х 29,3= 322,30).

В октябре 2013 года АА отработан неполный месяц (с 14 октября 2013 года по 31 октября 2013 года). Общее количество календарных дней за октябрь 2013 года составило 17,01 (29,3 : 31 х 18 = 17,01).

Общее количество календарных дней равно 339,31 (322,30 + 17,01).

Начисленная заработная плата за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года согласно бухгалтерской справке ООО «Шушенское масло», достоверность которой истец не отрицает, составила 116790,59 руб.

Средний дневной заработок за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы 116790,59 руб. на общее число календарных дней 339,31:

116790,59 руб.: 339,31 кал. дней = 344,20 руб. – средний дневной заработок.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в абз.4 ст.14, в котором речь идет не о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а о других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» на территории Шушенского района установлен единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Шушенский район Красноярского края подпадает под действие постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Таким образом, Шушенский район Красноярского края относится к местностям с неблагоприятными природными климатическими условиями, на него распространяется действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в части установления работникам дополнительного отпуска.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для истца должна составлять 36 календарных дней (28+8).

С учетом изложенного компенсация за неиспользованный отпуск составит 12391,21 руб. (средний дневной заработок 344,20 руб. х 36 календарных дней отпуска).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор между АА и ООО «Шушенское масло» расторгнут 21 октября 2014 года.

Заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Истец АА в судебном заседании пояснил, что претензий по выплате заработной платы не имеет.

Доказательств о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, более того представитель ответчика Щ в судебном заседании подтвердила, что данная выплата истцу при увольнении не производилась.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в судебном заседании установлен, с ответчика в пользу АА подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 22 октября 2014 года по 25 декабря 2014 года в размере 221,49 руб.((12391,21руб. х (8,25% : 300) х 65 дней) = 221 руб. 49 коп.).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истца на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск нарушены неправомерными действиями ответчика, требования АА о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав, продолжительность времени, в течение которого не были восстановлены его нарушенные права, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «Шушенское масло» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 704 рубля 51 коп. (12391,21 руб. + 221,49 руб.) х 4% +200).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» в пользу АА компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12391 рубль 21 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 221 рубль 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» в доход бюджета государственную пошлину в размере 704 рубля 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Шушенский районный суд.

Председательствующий Ж.В.Ерофеева

Решение суда в окончательно форме принято 30 декабря 2014 года.