Мотивированное решение по делу № 02-0814/2019 от 09.01.2019

Дело №2-814/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-814/219 по иску ...хх к наименование организации о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы и просит суд взыскать с ответчика с ответчика в пользу истца компенсацию за 89 дней за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с заявлением от дата, проценты за задержку оплаты с дата до даты вынесения решения суда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата истец работал в наименование организации . дата трудовой договор был, расторгнут по инициативе истца. дата истцом работодателю было подано заявление о выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, однако, денежные средства истцу не выплачены. На момент расторжения трудового договора остались некомпенсированными ответчиком 89 дней за работу в выходные и праздничные дни.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в иске, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата истец был принят на работу в отдел транзакционных систем Управления функционального сопровождения и развития систем SAP на должность главного специалиста (Приказ о приеме на работу от дата № 129-к).

Приказом от дата № 297/1-к переведен на должность начальника отдела поддержки и развития СУИМ Управления финансово-хозяйственных вертикально-интегрированных решений с дата.

С истцом заключен трудовой договор от дата № 107-ТД.

Далее как установлено судом, приказами наименование организации истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой труда в одинарном размере и с предоставлением дополнительных дней отдыха, что подтверждается представленными суду выписками из приказов, заявлениями истца, расчетными ведомостями и не оспаривалось истцом.

При этом как установлено судом, в период работы истцом не были использованы 89 дней отдыха

Приказом от дата № 5 65-к с истцом трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) дата.

При увольнении с истцом произведён окончательный расчет, выдана трудовая книжка, что также подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом.

Вместе с тем, истец полагает, что ответчиком не была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни за 89 дней в размере сумма.

Однако суд, исходя из анализа указанных выше норм действующего законодательства, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу о том, что требования являются необоснованными не подлежащими удовлетворению, поскольку доводы истца основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не тождественны.

Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Количество суммированных дней отдыха сторонами не оспаривается. Как следует из материалов дела, работа в выходные и праздничные дни была оплачена истцу в одинарном размере. Данное обстоятельство истцом также не оспаривается.

В связи с увольнением истцу была рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, что подтверждается расчетными листками. Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

Таким образом, работодатель в полном объёме выплатил истцу причитающиеся при увольнении работнику денежные средства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха, не имеется, и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах дела суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - отказать.

 Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1