Решение по делу № 2-301/2015 ~ М-174/2015 от 02.03.2015

Дело № 2- 301 2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе:председательствующего судьи Горбатенко Л.В.,

при секретаре    Козловой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 16 марта 2015г. гражданское дело по иску Хавазова Ш. И. к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы в связи с увольнением по сокращению штата и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Княжпогосткое ЖКХ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за период с <ДД.ММ.ГГГГ>г. по <ДД.ММ.ГГГГ>г. и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец иск поддержал и пояснил, что ответчик не выплатил ему среднюю заработную плату за шестой месяц после увольнения, в связи с чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

Ответчик, заблаговременно извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по месту нахождения конкурсного управляющего ООО «УК «КЖКХ», возращено почтовой организацией по истечении срока хранения. В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, при имеющихся в деле доказательствах.

Суд, оценив показания истца и исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «УК «КЖКХ» с <ДД.ММ.ГГГГ>г. и уволен с работы <ДД.ММ.ГГГГ>г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

С <ДД.ММ.ГГГГ>г. истец состоит на учете в ГУ РК «ЦЗН <адрес>» в качестве безработного.

Согласно представленным расчетным листам справке по заработной плате, среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> коп.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик возражения относительно иска не представил.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату за шестой месяц для трудоустройства с <ДД.ММ.ГГГГ>г. по <ДД.ММ.ГГГГ>г., которая по решению ГУ РК «ЦЗН <адрес>» за ним должна быть сохранена. За период с <ДД.ММ.ГГГГ>г. по <ДД.ММ.ГГГГ>г. ответчик должен выплатить истцу заработную плату в размере <данные изъяты> дней \.

Несвоевременной выплатой среднего заработка при увольнении истцу причинены нравственные страдания, т.к. он не мог распорядиться причитающейся ему суммой, поэтому в возмещение морального вреда суд считает необходимым взыскать <данные изъяты> руб.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно –коммунальное хозяйство» в пользу Хавазова Ш. И. заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                    Л.В.Горбатенко