Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-1373/2020 от 25.10.2020

УИД 28RS0004-01-2020-010391-88

Дело № 12-1373/2020

РЕШЕНИЕ

25 декабря 2020 года                                                      г. Благовещенск

Судья Благовещенского городского суда Амурской области Юркова Н.С.,

При секретаре Назарчик Д.В.,

С участием защитника ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» – Колодезниковой Я.В., представителя Государственной инспекции труда в Амурской области Вовк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу законного представителя ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» Жарновниковой Е.С. на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/2-8-20-ПР/12-5037-И/77-44 от 15 октября 2020 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/2-8-20-ПР/12-5058-И/77-44 от 15 октября 2020 года ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Главный врач ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» Жарновникова Е.С. обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с жалобой на указанное постановление, в которой просит заменить административное наказание в виде административного штрафа на предупреждение, указав на то, что выявленное нарушение повлекло незначительное нарушение трудовых прав и не повлекло негативных последствий и в настоящее время устранено. Полагала, что наложенный административный штраф является значительным и не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Указала, что выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицами, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, явились новыми для специалистов учреждения, ответственных за их начисление и выплату; изменения действующего законодательства не позволили своевременно предупредить совершение правонарушения. При рассмотрении материалов дела главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Амурской области не были учтены обстоятельства, при которых было допущено правонарушение. Министерством здравоохранения Амурской области на лицевой счет ГАУЗ АО «ГП №3» были зачислены субсидии 13 мая 2020 года и 13 августа 2020 года, по истечении 5 календарных дней, после установленного в ГАУЗ АО «ГП №3» срока выплаты заработной платы. В настоящее время выявленные факты нарушений поставлены на контроль и проведена разъяснительная работа о недопущении в дальнейшем нарушений законодательства РФ.

Установленный ст. 30.3 КоАП РФ срок подачи жалобы не пропущен.

В судебном заседании защитник ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» – Колодезникова Я.В. настаивала на доводах, изложенных в жалобе, в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Амурской области Вовк А.А. с доводами жалобы не согласилась, просила постановление должностного лица оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения жалобы, ходатайств об отложении рассмотрения жалобы не поступило. При таких обстоятельствах, судья определил рассмотреть жалобу при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела в полном объеме, а также доводы, изложенные в жалобе, судья приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Во исполнение пункта 1 поручений Президента РФ по вопросам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-2019) в регионах Российской Федерации, утвержденных Президентом РФ 15 апреля 2020 года № Пр-665, Правительством РФ последовательно были приняты Постановление Правительства РФ от 02 апреля 2020 года № 415 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» (в редакции, действующей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для привлечения учреждения к административной ответственности) и Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 года № 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19».

Согласно пункту 16 Правил, утвержденных Постановлением № 415, контроль за соблюдением субъектами Российской Федерации условий предоставления иных межбюджетных трансфертов и осуществлением расходов, источником финансового обеспечения которых они являются, осуществляется Министерством здравоохранения Российской Федерации и органами государственного финансового контроля.

Письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.05.2020 № 16 - З/И/2-5951 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса» даны разъяснения, что стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку установлены медработникам, которые оказывают помощь пациентам с коронавирусом и лицам из групп риска заражения (предусмотрены Постановлением № 415), которые оказывают помощь лицам с подтвержденным диагнозом. Сведения о таких пациентах должны быть внесены в информационный ресурс (COVID-19).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам, контактирующим в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19.

Пунктом 10 Правил, утвержденных Постановлением № 415, выплата стимулирующего характера предусмотрена: врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием подразделений, оказывающим первичную медико - санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам обшей практики (семейным врачам), врачам - педиатрам, врачам - педиатрам участковым, врачам - терапевтам, врачам - терапевтам участковым, врачам - пульмонологам) -80 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу Фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики; младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, – 20 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

В соответствии с пунктом 11 Правил, утвержденных Постановлением № 415, перечень должностей медицинских работников, которым осуществляется выплата стимулирующего    характера, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации.

Приказом № 452 от 27 апреля 2020 года утверждено Положение об установлении в 2020 году выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, согласованное и.о. министром здравоохранения Амурской области Леонтьевой С.Н.

Данным Положением установлены размеры выплат: среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра участковая, помощник врача- эпидемиолога, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра-анестезист, заведующий фельдшерско - акушерским пунктом, старшая медицинская сестра, рентгенолаборант, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинский технолог) в размере 16102,8 рублей (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах ***).

Согласно п. 81 ст. 217 НК РФ к доходам, не подлежащим налогообложению (освобождаемые от налогообложения), относятся доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений (ст.24.1 КоАП РФ).

Статьёй 26.1 КоАП РФ установлено, что по делу об административном правонарушении подлежат обязательному выяснению: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия, виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а так же причины и условия совершения административного правонарушения.

Согласно ст. 26.2 КоАП РФ, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а так же иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Из материалов дела усматривается, что 02 сентября 2020 года главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) вынесено распоряжение о проведении проверки в отношении ГАУЗ АО «Городская поликлиника № 3».

В ходе проверки предоставлен приказ № 482 от 12 мая 2020 года об установлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам, участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (Постановление № 415) за период с 27 марта по 26 апреля 2020 года, согласно приложению к которому поименованы 4 медицинских работника, в том числе: ТС - медицинская сестра в размере 16102 рублей (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Амурской области), 25764 рубля 48 копеек, с учетом надбавок, долг 209 рублей; ЕС - медицинская сестра в размере 15389,44 рублей (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Амурской области), с учетом надбавок 24 623 рублей 11 копеек, долг 200 рублей 01 копейка. ОЮ - медицинская сестра в размере 7759 рублей 94 копеек, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Амурской области, с учетом надбавок 12415 рублей 90 копеек, долг 165 рублей 59 копеек; аналогичная ситуация выявлена в отношении КА с невыплатой стимулирующей надбавки в размере 66,99 рублей.

В ходе проверки предоставлен приказ № 593 от 29 июня 2020 года об установлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам, участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, согласно приложению к которому поименованы 9 медицинских работников, в том числе: Рудина Е.А., врач в размере 32205 рублей 60 копеек (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Амурской области), с учетом надбавок 51528 рублей 96 копеек.

В ходе проверки предоставлен приказ № 635 от 27 июля 2020 года об установлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам, участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (Постановление № 415) за период с 27 июня 2020 года по 26 июля 2020 года, согласно приложению к которому поименованы 14 медицинских работников, в том числе: медицинская сестра ОС, в размере 10247 рублей 24 копеек (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Амурской области), с учетом надбавок 16395 рублей 58 копеек; врач-терапевт НН, 5855 рублей 56 копеек (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Амурской области), с учетом надбавок 9368 рублей 90 копеек.

В ходе проверки установлено, что выплаты работникам, участвующим в оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией согласно Постановлению № 415 производятся работодателем не в полном объеме, а именно: из стимулирующих выплат произведено удержание налогов на доходы физических лиц. Так, часть стимулирующей надбавки по постановлению Правительства № 415 не выплачена за апрель 2020 года ТС в размере 209 рублей, ЕС в размере 200 рублей 01 копеек, ОЮ в размере 165 рублей 59 копеек, КА в размере 66 рублей 99 копеек в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Постановления ***. Причиной послужило неправильное применение работодателем нормативно-правовых актов.

При изучении приказов установлено, что в период с марта по июль 2020 года уволенных работников, подпадающих под действие Постановлений Правительства №415, №484 и Постановления Амурской области № 294, в ГБУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» попадает один работник - ММ. Трудовой договор с ММ расторгнут на основании приказа 246-л от 29 июня 2020 года по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 03 июля 2020 года. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2020 года работник отработала 20 часов 56 минут, в день увольнения работала. Согласно расчетному листку за июль ММ начислен окончательный расчет в размере 90291 рубль 10 копеек, в том числе: компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска – 31889 рублей 91 копеек, стимулирующую надбавку COVID-415 – 51528 рублей 96 копеек. После удержания НДФЛ и профсоюзных взносов к выплате полагается сумма в размере 84864 рублей 48 копеек.

Выплата окончательного расчета в полном объеме в день увольнения ММ не произведена.

В ходе проведения проверки документов, подтверждающих выплату работникам ГБУЗ АО «Городская поликлиника № 3» денежной компенсации за задержку стимулирующих выплат за апрель, июль 2020 года, окончательного расчета ММ, не представлено.

Таким образом, установлены нарушения требований ч. 6 ст. 136, ст. 140, 236 ТК РФ.

14 октября 2020 года главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Амурской области в отношении ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» составлен протокол № 28/2-8-20-ПР/12-5003-И/77-44 об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и 15 октября 2020 года вынесено постановление № 28/2-8-20-ПР/12-5037-И/77-44 о привлечении юридического лица к административной ответственности за указанное правонарушение.

Факт совершения ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается собранными по данному делу доказательствами, в том числе актом проверки от 01 октября 2020 года, предписанием от 01 октября 2020 года, распоряжением от 02 сентября 2020 года, соглашение № 22/ИС-СВ от 12 мая 2020 года, дополнительное соглашение к соглашению № 22/ИС-СВ от 12 мая 2020 года, приказом от 27 августа 2020 года и 05 июня 2020 года, платежными поручениями, табелем учета использования рабочего времени, и другими материалами дела.

Данные доказательства исследованы должностным лицом при рассмотрении дела с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Данные доказательства получены с соблюдением требований КоАП РФ, являются последовательными и согласуются между собой, их достоверность и допустимость проверены, обстоятельств, которые могли бы поставить под сомнение содержащиеся в них сведения, не имеется. Перечисленные доказательства являлись достаточными для рассмотрения дела по существу, они оценены должностным лицом по правилам, установленным ст. 26.11 КоАП РФ, и обоснованно признаны достоверными относительно события административного правонарушения и имеющими доказательственную силу по настоящему делу. При рассмотрении дела об административном правонарушении все собранные по делу доказательства должностное лицо оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в совокупности.

Действия должностного лица правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы о том, что изменения действующего законодательства не позволили своевременно предупредить совершение правонарушения, что задержка выплаты работнику заработной платы является незначительной, а так же что выявленное нарушение в настоящее время устранено, не влечет за собой освобождение должностного лица от административной ответственности, допустившего нарушение норм трудового законодательства.

Доводы жалобы о том, что обстоятельством, явившимся причиной допущенного правонарушение является тот факт, что министерством здравоохранения Амурской области на лицевой счет ГАУЗ АО «ГП №3» были зачислены субсидии 13 мая 2020 года и 13 августа 2020 года, по истечении 5 календарных дней после установленного в ГАУЗ АО «ГП №3» срока выплаты заработной платы, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены или изменения обжалуемого акта, поскольку не опровергают факт допущенного нарушения трудового законодательства на момент его выявления.

Кроме того, ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» вменяется в вину не только нарушение сроков стимулирующей выплаты работникам, участвующим в оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, но и незаконное удержание из этих выплат НДФЛ, а так же нарушение срока выплаты окончательного расчета работнику.

Доводы жалобы о том, что должностным лицом ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» назначено необоснованно суровое наказание, являются несостоятельными.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ).

При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (ч. 2 ст. 4.1 КоАП РФ).

Материалы дела не содержат сведений о том, что юридическим лицом –ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» были приняты все зависящие от него меры по соблюдению трудовых прав работника.

Согласно части 2 статьи 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

С учетом положений части 2 статьи 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в части 2 статьи 3.4 указанного Кодекса.

Судья полагает, что в данном случае юридическим лицом совершено грубое по своему характеру нарушение требований трудового законодательства, которое свидетельствует о причинении имущественного ущерба работникам.

Оснований для изменения назначенного административного наказания на предупреждение не установлено.

Административное наказание юридическому лицу назначено с соблюдением положений ст. 4.1-4.3 КоАП РФ, с учетом характера совершенного административного правонарушения, материального и финансового положения лица, в пределах санкции, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Административный штраф определён в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Процессуальных нарушений, а также нарушений норм материального права в действиях должностного лица не установлено.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены обжалуемого постановления должностного лица не имеется, оно является законным и обоснованным, подлежит оставлению без изменения, а жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

           Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/2-8-20-ПР/12-5037-И/77-44 от 15 октября 2020 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ГАУЗ Амурской области «Городская поликлиника № 3» - оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Жалоба на не вступившее в законную силу решение судьи может быть подана в Амурский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Вступившее в законную силу решение судьи может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, Приморский край, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 54) в порядке, установленном главой 30 КоАП РФ.

Судья Благовещенского

городского суда                                        Н.С. Юркова