Решение по делу № 2-5753/2019 ~ М-4144/2019 от 16.08.2019

    59RS0007-01-2019-005554-69

Дело № 2-5753/2019

Р Е Ш Е Н И Е.

           Именем Российской Федерации.

23 декабря 2019 года                                                                         город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием представителя ответчика Никишиной Е.И., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Полетаевой А. М. к ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» о взыскании премиального вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Полетаева А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» о взыскании премиального вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» был заключен Трудовой договор №, на основании которого она принята на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> и премиальным вознаграждением в размере <данные изъяты> от вырученной суммы. В связи с систематической задержкой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение. В день увольнения окончательный расчет с ней не произведен. Задолженность по оплате труда составила в виде премиального вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> а также компенсация за несвоевременность произведенных выплат при увольнении.

С учетом изложенного и представленного ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 39 ГПК РФ уточненного иска просит суд взыскать с ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» задолженность по заработной плате в размере 21 482 руб. 14 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 091 руб. 60 коп.; компенсацию за несвоевременность произведенных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 4 428 руб. 88 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В настоящее судебное заседание истец и ее представитель не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия. Ранее на заявленных исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском, представив на него письменные возражения.

Выслушав доводы сторон по делу, исследовав письменные документы дела, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что Полетаева А.М. принята в ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» на должность <данные изъяты>, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенным с ней Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Полетаевой А.М. состоит из должностного оклада <данные изъяты> и уральского коэффициента <данные изъяты>

На основании Раздела 5 Трудового договора Полетаевой А.М. установлена заработная плата, состоящая из составных частей: должностной оклад в размере <данные изъяты> дополнительная надбавка в размере <данные изъяты> премиальная часть, размер которой определяется как процент от реализованного личного плана продаж (максимальный размер которой составляет не более <данные изъяты> от реализованного личного плана продаж, согласно Положению о мотивации сотрудников), с учетом ежемесячных показателей КРIs (ключевые показатели эффективности). Также при определении размера учитывается сумма привлеченных денежных средств в течение отчетного периода (календарного месяца).

Ко всем указанным суммам применяется районный коэффициент, который устанавливается в размере 15%.

Отчетным периодом для выплаты Работнику заработной платы является календарный месяц.

Выплата заработной платы производится в следующие сроки: <данные изъяты>% от оклада не позднее <данные изъяты> числа календарного месяца, следующего за отчетным, оставшаяся часть заработной платы не позднее <данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Должностной оклад Работнику выплачивается в любом случае вне зависимости от иных обстоятельств и достигнутых результатов.

Дополнительная надбавка и премиальная часть не выплачивается за отчетный период (календарный месяц), в течение которого произошло прекращение трудовых отношений с Работником, в том числе, при увольнении Работника по собственному желанию.

При этом решение об определении премиальной части заработной платы обязательно определяет Работодатель. При начислении премии учитываются показатели ежемесячных КРIs. Обязательными условиями начисления премиальной части заработной платы являются в совокупности: перечисление в течение месяца контрагентом на счет Общества денежных средств по соответствующему основанию и подписание Актов приемки услуг (иных документов), подтверждающих исполнение обязательств перед контрагентом со стороны ООО «РА «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» либо иной организации, входящей в МедиаХолдинг.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер премиальной части Полетаевой А.М.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Полетаева А.М. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), с ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая, что ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» не произвело окончательный расчет по оплате труда, Полетаева А.М. обратилась в суд с настоящим иском. Согласно доводам истца, задолженность Работодателя перед ней составила <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком была произведена выплата денежных средств, исковые требования уменьшила, где <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> – задолженность по оплате труда ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> – компенсация за несвоевременность произведенного с Работником расчета. При этом доводы истца фактически сводятся к неначислению ей премиального вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ

Исследовав обстоятельства настоящего дела и собранные по нему доказательства, суд находит позицию истца несостоятельной, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в особых условиях"; ст. 147 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"; ст. 148 Трудового кодекса РФ "Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями";ст. 149 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных");

- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения Работодателя.

Указанное правовое положение ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» закреплено в заключенном с Полетаевой А.М. Трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте <данные изъяты> с которым Полетаева А.М. ознакомлена лично под подпись.

Таким образом, на основании вышеназванных правовых норм, а также исходя из условий Трудового договора и «Положения о мотивации работников отдела продаж ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ»», суд приходит к выводу, что выплата заявленного истцом премиального вознаграждения по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения Работодателя, эффективности и результативности труда Работника и является правом, но не обязанностью Работодателя. Доказательств выполнения Полетаевой А.М. обязательных условий для начисления премиальной части заработной платы (перечисление в течение месяца контрагентом денежных средств по соответствующему основанию и подписание Актов приемки услуг (иных документов), то есть подтверждающих исполнение обязательств перед контрагентом со стороны ООО «РА «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» либо иной организации, входящей в МедиаХолдинг) материалы дела не содержат и сторонами не представлено. Более того, выплата Полетаевой М.А. дополнительной надбавки и премиальной части за август 2019 года однозначно не должны производиться по причине её увольнения в указанный месяц. С учетом указанного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Полетаевой М.А. о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ

По данным Расчетного листка Полетаевой А.М. в ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Полетаевой А.М. перечислен аванс за ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>

Задолженность по оплате ее труда ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

По данным Расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Полетаевой А.М. начислен оклад за <данные изъяты> рабочих смен в размере 5 <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> районный коэффициент в размере <данные изъяты>

Долг Работодателя на конец месяца составил <данные изъяты>

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Полетаевой А.М. перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Полетаевой А.М. перечислена заработная плата за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Полетаевой А.М. перечислена заработная плата за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Кроме того, согласно Выписке <данные изъяты> о состоянии вклада Полетаевой А.М. ДД.ММ.ГГГГ ей перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты>

С учетом произведенных ответчиком начислений и выплат расчет ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» с Полетаевой М.А. на день принятия настоящего решения суд признает окончательным и верным.

Ссылку истца на сведения по форме 2-НДФЛ о начислении ей ранее премиального вознаграждения суд находит несостоятельной, поскольку корректировка данных сведений налоговым агентом не возбраняется.

Расчет денежной компенсации за несвоевременность произведенных Полетаевой А.М. выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> судом также проверен и признан верным.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для начисления Полетаевой А.М. премиального вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.

Полетаевой А.М. заявлены исковые требования о взыскании с ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Факт просрочки выплаты заработной платы Полетаевой А.М., то есть нарушение права работника на вознаграждение за труд,судом установлен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера денежной компенсации причиненного Полетаевой А.М. морального вреда в связи с несвоевременностью перечисления ей оплаты по труду суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца на получение заработной платы, вину ответчика, обязанного производить дважды в месяц выплату заработной платы, а также непосредственно в день увольнения, не исполнившего эту обязанность, характер страданий истца в связи с нарушением права на оплату труда (переживания истца, о которых она указала в иске). В связи с чем разумной, адекватной и отвечающей условиям справедливости признает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Исковые требования Полетаевой А. М. к ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» о взыскании премиального вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» в пользу Полетаевой А. М. денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 коп.

В остальной части исковых требований Полетаевой А. М. отказать.

Взыскать с ООО «Рекламное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2020 г.

Судья:                                                                                           О.Г. Князева