Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2061/2015 ~ М-1717/2015 от 23.03.2015

    РЕШЕНИЕ    

Именем Российской Федерации

г. Владивосток <дата>

Советский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Юлбарисовой С.А., при секретаре Мусатовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к О. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Т. обратился в суд с иском к О. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что <дата> он был принят на работу в З. на должность <данные изъяты>. Согласно приказу З. от <дата> о приеме на работу оплата труда установлена ему в виде часовой тарифной ставки <данные изъяты> руб., с надбавкой за работу в южный районах Дальнего Востока 30 % в размере <данные изъяты> руб. и районным коэффициентом 30 % в размере <данные изъяты> руб. <дата> З. прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме преобразования в О.», последнее является правопреемником З. по всем его обязательствам. Приказом от <дата>№ <номер> в трудовой договор с ним внесены изменения в части наименования работодателя, о чем свидетельствует отметка на трудовом договоре, запись в трудовой книжке. За период его работы в должности мастера строительных и монтажных работ нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы в <дата> года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, в трудовую книжку внесена запись № <номер> об увольнении работника. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка. Однако ни в день увольнения, ни в последующем денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, он не получил. Задолженность работодателем признается, но не выплачивается. С <дата> по <дата> с О. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с нарушением его имущественных прав, лишения средств к существованию, так как для него это был единственный заработок. Он не имел денежных средств для содержания членов своей семьи длительный период: задержка по выплате заработной платы составляла более года и имела очень значительный размер - более <данные изъяты> руб. Указанное обстоятельство порождало конфликты в семье, крайне негативно отражалось на его душевном состоянии, он постоянно испытывал стресс, депрессию, бессонницу. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму задолженности <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    В судебное заседание истец не явился, судебная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

    Изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что <дата> между З. и Т. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу мастером строительных и монтажных работ в участок строительно-монтажных работ. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3; процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (л.д. 5-8).

В соответствии с записью в трудовой книжке истца З. с <дата> переименовано в О. (л.д. 14).

На основании приказа от <дата> № <номер> в трудовой договор с истцом внесены изменения в части наименования работодателя - О. вместо З..

На основании приказа от <дата> № <номер> Т. уволен <дата>, в его трудовую книжку внесена запись об увольнении по инициативе работника (л.д. 10, 14).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно расчетному листку за <дата>, представленному О. Т. долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 12).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. по настоящее время истцу не выплачена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8,25 % годовых.

Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), и подлежит взысканию с ответчика в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию подлежит госпошлина в размере <данные изъяты> руб. от цены иска имущественного характера и <данные изъяты> руб. от иска неимущественного характера, которым является моральный вред, причиненный работнику невыплатой окончательного расчета при увольнении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Т. удовлетворить.

Взыскать с О. в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с О. в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца.

Судья                             С.А. Юлбарисова