Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1517/2010 ~ М-769/2010 от 20.04.2010

<данные изъяты>                                           дело №2-1517/10

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    02 ноября 2010 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Беспаловой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева Юрия Вениаминовича к ФИО5 о взыскании заработной платы, недоплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

    У С Т А Н О В И Л:

Киселев Ю.В. обратился в суд с иском к ФИО5» об отмене приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя как незаконный, признании время после увольнения вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов. Заявленные требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности дворника. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № он был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. С приказом об его увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ он не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене, как и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания», поскольку трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, объяснительную он не писал, с актами проверок он не был ознакомлен. Кроме того считает, что ответчиком при приеме его на работу, были нарушены норма Трудового кодекса РФ, а именно, трудовой договор с ним заключен не был, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Должностной инструкцией, Инструкцией по технике безопасности, с ежегодным графиком отпусков, а также не был ознакомлен о закреплении за ним границ обслуживаемого им участка №, режимом работы, в том числе в зимний период времени при низкой температуре, нормами обеспечения орудиями труда и сроками их эксплуатации. За время работы в ФИО5 он качественно выполнял свою работу, в нетрезвом состоянии на рабочем месте никогда не появлялся, жалоб от жильцов за состояние обслуживаемого участка не поступало. Просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений по п.5 ст.81 ТК РФ как незаконный, признать время после увольнения вынужденным прогулом, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, включая отпускные за не предоставленные дни отпуска, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг.

В ходе рассмотрения дела истец Киселев Ю.В. уточнил исковые требования. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за 2009 год в размере 46 583,04 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за 2,33 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска за январь 2010 года в размере 368,38 рублей, невыплаченную заработную плату за работу в январе-феврале 2010 года в размере 5894,08 рублей, недоплату за время вынужденного прогула в феврале – апреле 2010 года в размере 9946,26 рублей, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 2008 года в размере 881,08 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг. Мотивировал тем, что за 2008 год он при увольнении не получил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере. Недоплата составила 506 рублей 88 копеек. Кроме того, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не выплатил компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 881,08 рублей. В 2009 году он работал на условиях окладной повременной системы труда с поденным учетом рабочего времени, которая также соответствовала норме рабочего дня 6-дневной рабочей недели. Ответчик, утверждая штатное расписание и систему оплаты труда на 2009 год нарушил положения законодательства, которыми установлен Минимальный размер оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4330 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки. Недоплата за 2009 год заработной платы составила 65098,32 руб. Недоплата при увольнении среднего заработка за 31 календарный день января 2010 года и 2 календарных дня февраля 2010 года составила 6078,27 рублей, недоплата компенсации за 2,33 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска за январь 2010 года на день увольнения составила 368,38 руб. Таким образом, ответчик из-за не применения МРОТ в день увольнения не доплатил ему 46583,04 руб. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения – 368,38 руб., за январь и февраль 2010 года – 5894,08 руб., за март и апрель 2010 года – 9946,26 руб.

В судебном заседании истец Киселев Ю.В., его представитель – Павлович Н.З. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Также просили взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 35 000 рублей.

Представитель ответчика - ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена среди прочих величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в последующей редакции) и составляет с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.

Данный размер в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Таким образом, работникам установлена гарантия минимума оплаты труда.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Киселев Ю.В. принят переводом дворником на участок №-В с окладом 963,34 рубля в месяц в ФИО5» (л.д.7,8,44 т.1).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.81 п.5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий трудовой договор с работником Киселевым Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут (л.д.5, 45,86 т.1).

    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ0 года о прекращении с работником Киселевым Ю.В. трудовых отношений отменен, Киселев Ю.В восстановлен дворником на участок ЖС «Ветлужанка» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания (л.д.57 т.1).

Должностной инструкцией дворника ЖС «Ветлужанка» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен режим работы по уборке дворовой территории: с 7 часов утра до 11 часов, с 14 часов дня до 17 часов – летом в рабочие дни; с 7 часов утра до 8 часов – летом в субботу; с 8 часов утра до 12 часов, с 14 часов дня до 17 часов – зимой в рабочие дни; с 8 часов утра до 13 часов – зимой в субботу (л.д.78-81 т,1).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ФИО5 на 2009 год оплата труда работников ФИО5 производится в соответствии с должностными окладами, установленными штатным расписанием и утвержденным директором. П.2 Положения предусмотрено, что должностные оклады, установленные штатным расписанием не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (л.д.134).

Из штатного расписания ФИО5 на период с ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что должностной оклад дворника участка № ЖС «Ветлужанка» № составлял 964,34 рубля, районный коэффициент 30% - 289,3 руб., северная надбавка 30% - 289,3 руб., всего 1542,94 руб. (л.д.123-124). Размер полученной истцом в 2009 году заработной платы подтверждается копиями расчетных ведомостей, платежных ведомостей, справкой о доходах физического лица за 2009 год по форме 2-НДФЛ (л.д.10 т.2), из которой усматривается, что сумма дохода истца за январь 2009 года составила 2462,55 руб., февраль – 2462,55 руб., март – 2167,03 руб., апрель -2462эж 55 руб., май – 2462,55 руб., июнь – 2462.55 руб., июль – 1276,89 руб., август – 2462,55 руб., сентябрь – 2462,55 руб., октябрь 2462,55 руб., ноябрь – 20,61 руб., декабрь – 2188,92 руб. Всего сумма дохода истца составила 26102 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца установлен работодателем с нарушением норм действующего законодательства, его оклад по месту должен составлять не менее минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, размер заработной платы с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% должен был составлять не менее 6928 рублей (4330 +1229 + 1299), суд приходит к выводу о том, что истцу за работу в 2009 году заработная плата была работодателем выплачена в меньшем размере. Недоплата заработной платы составила 57034 рубля (6928х12-26102).

Поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за 2009 год из-за неприменения МРОТ в сумме 46583,04 руб. удовлетворить, взыскать указанную сумму в пользу Киселева Ю.В. с ФИО5

Также обоснованными, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО5 не выплаченной истцу за работу в январе – феврале, марте-апреле 2010 году заработной платы.

Из справки-расчета заработной платы истцу за апрель 2010 года, расчетных ведомостей (л.д.120 т.1) усматривается, что заработная плата истца за время вынужденного прогула составила: за февраль 2010 года (21 рабочий день) – 880,53 руб., март 2010 года (26 рабочих дней) – 964,34 руб., апрель 2010 года (7 рабочих дней) – 259,63 руб.

Таким образом, недоплата заработной платы истцу за январь и февраль 2010 года составила 5894,08 рублей, за время вынужденного прогула – 9946,26 рублей. Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца с ФИО5

Также из материалов дела усматривается, что истцу при увольнении лишь ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере была оплачена компенсация за неиспользованный им в 2008 году отпуск. Недоплата составила 506,88 рублей. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку работодателем был нарушен срок выплаты данной компенсации, в силу ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 881,08 рублей (2490,48 х8%/300 х 133).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что интересы истца в судебном заседании на основании договора поручения от 01.034.2010 года № по ордеру представлял Павлович Н.З. (л.д.12 т.2).Размер полученной по указанному договору денежной суммы в размере 35000 рублей подтверждается копиями корешков к приходной квитанции ( л.д.9,10,22, 23,31,36 т.2).

При таких обстоятельствах, с учетом степени участия представителя в процессе, сложности дела, характера спора, требований разумности, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Киселева Ю.В., взыскать с ФИО5 в его пользу расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО5 в пользу Киселева Юрия Вениаминовича задолженность по заработной плате за 2009 год – 46583,04 рубля, компенсацию за отпуск – 368,38 рублей, заработную плату за работу в январе-феврале 2010 года – 5893,089 рублей, недоплату за время вынужденного прогула в феврале-апреле 2010 года – 9946,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 881,08 рублей, оплату услугпредстаивтеля – 20000 рублей.

            Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна.

    Председательствующий                        Е.В.Горбачева