Мотивированное решение от 04.04.2016 по делу № 02-1181/2016 от 16.02.2016

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фиоР, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании расчета при увольнении, процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании расчета при увольнении, процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда, указав, что работал на предприятии ответчика с дата по дата. В нарушение трудового законодательства, ответчик начислял, но не выплачивал ему (истцу) заработную плату в период дата дата и не произвел расчет при увольнении. Поскольку во внесудебном порядке разрешить вопрос о восстановлении трудовых прав не удалось, просил взыскать в его пользу с ответчика: в счет полного расчета при увольнении - сумма, в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы - сумма, а также компенсацию морального вреда - сумма, установив также судебную неустойку на случай неисполнения решения суда о взыскании истребуемых денежных сумм.

Выступая в судебном заседании, истец фио и его представитель Елонова НЛО. поддержали основание и предмет иска, подтвердив изложенные в нем обстоятельства.

Выступая в судебном^ заседании, представитель ответчика - наименование организации - фио иск признал частично: не оспаривая факт невыплаты заработной платы в указанный истцом период, не согласился с представленным истцом расчетом, указав, что в данном расчете не учтен подоходный налог (13%).

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже 2 раз в месяц.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что на предприятии ответчика фио работал с дата по дата в должности инженера ПТО производственно - технического отдела, с окладом сумма.

В период дата дата работодатель начислял, но не выплачивал истцу заработную плату, вследствие чего образовалась задолженность:

•         за дата - сумма (сумма - 13%);

•         за дата - сумма (сумма - 13%);

•         за дата - сумма (сумма - 13%);

•         за дата - сумма (сумма - 13%);

•         за дата - сумма (сумма - 13%).

Указанные обстоятельства не оспариваются участниками процесса, помимо их пояснений, подтверждаются справкой 2 НДФЛ. Доказательств иного не представлено.

При этом, истцу за дата, в связи с увольнением также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (после удержания 13% подоходного налога — сумма), что не оспаривается участниками процесса,
помимо их пояснении, подтверждается справкой 2 НДФЛ. Доказательств иного не представлено.

Таким образом, истцу при увольнении должны быть выплачены денежные средства в размере сумма, исходя из расчета: сумма (заработная плата за август) + сумма (заработная плата за сентябрь) + сумма (заработная плата за октябрь) + сумма (заработная плата за ноябрь) + сумма (заработная плата за декабрь) + сумма (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).

Как следует из положений ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

За три последних месяца (октябрь, ноябрь и дата) ответчик должен выплатить истцу, как установлено выше, - сумма, исходя из расчета: сумма (заработная плата за октябрь) + сумма (заработная плата за ноябрь) + сумма (заработная плата за декабрь).

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что решение в части взыскания сумма подлежит немедленному исполнению, а взыскание заработной платы в остальной части - сумма (из расчета: сумма - сумма), подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработную плату надлежало выплачивалась два раза в месяц: 30 числа текущего месяца - 40% заработной платы, окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным, что не оспаривается участниками процесса, помимо их пояснений, подтверждается п.7.3 трудового договора. Доказательств иного не представлено.

Банковская ставка (ставка рефинансирования) с дата изменилась с 8,25% (т.е. 0,0275% за день просрочки по ст.236 ТК РФ) до 11% (т.е. 0,0367% за день просрочки по ст.236 ТК РФ).

Таким образом, суммарный размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период до дата включительно составит сумма, исходя из расчета: (сумма х (121 дней х 0,0275 %)%) + (13 572 х (106 дней х 0,0275 %)%) + (сумма х (91 день х 0,0275 %)%) + (сумма х (76 дней х 0,0275 %)%) + (сумма х (61 день х 0,0275 %)%) + (сумма х (46 дней х 0,0275 %)%) + (сумма х (31 день х 0,0275 %)%) + (сумма х (15 дней х 0,0275 %)%) + (сумма х (8 дней х 0,0275 %)%) + (сумма х (21 день х 0,0367 %)%).

Как следует из положений ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение расчёта при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истцов, суд учитывает характер причиненных им нравственных страданий; степень вины причинителя вреда; обстоятельства, сопутствующие нарушению прав - неустойчивое положение на рынке труда, постоянный рост цен на продукты питания и первой необходимости; материальное положение истцов.

Ввиду изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, в соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет выплаты компенсации морального вреда в пользу истца сумма.

Согласно ст.308.3 ГК РФ, в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если ин°е ие предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вьггекает 1,3 существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерь0™11 недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного повеДен,|Я (пункт 4 статьи 1).

Как следует из фабулы данной нормы права, данная судебная неусТ01”ш предусмотрена для случаев понуждения исполнения в натуре (т.е. совершения ответчиком каких - либо действий по созданию, изменению или сносу тех или иных объектов, воздержанию от указанных действий и т.п. исполнению неденежных обязательств).

Вместе с тем, предметом заявленного фио требований является понуждение к исполнению ответчиком денежных обязательств, в связи с чем, треб°вание об установлении судебной неустойки при вынесении настоящего решения, противоречит нормам права.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государств61111011 пошлины, а также учитывая, что ответчик является проигравшей стороной по ДеЛУ’113 основании ст.98 ГПК РФ и ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в пользу бюджета адрес® подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составит сумма-

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 11011 ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░4110.

░░░░░░░░        ░^        ░░░░░░░░        ░        ░░░░░░░░░░░░        ░░░░░░░░░░░░░░░░        «░░░░░░        ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ (░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 67 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

/1 ░░░░░░░░        ░^        ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░                                        |1,░░░11'1

░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░        ░░░         ░ ░░░░        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░

░░░░░░░░░░ - ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░} ░░░░░░░ - ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 15 000 ░░░░░11'░ ░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░        ░^        ░░░░░░░░        ░        ░░░░░░░░░░░░        ░░░░░░░░░░░░░░░░        «░░░░░░        ░░^░░░░

░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 3 № ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 94 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░/░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░^░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░°░░░'

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░