Мотивированное решение по делу № 02-2552/2017 от 16.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-***-17 по иску *** А.А. к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, процентов по денежному обязательству, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец *** А.А. обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика с ***.11.14 по ***.11.16, за время работы ему не полностью выплачена заработная плата. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.140, 237 ТК РФ, 295 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ***.07.15 по ***.03.17 в размере *** рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере *** рубля, проценты по ст.317.1 ГК РФ в размере *** рубля, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судебные повестки, направленные по юридическому адресу ответчика, возвращены за истечением срока хранения.

Расценивая неоднократное направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения в соответствии с требованиями ч.3 ст.54 ГК РФ, и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ***.11.14 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят к ответчику на работу на должность архитектора с заработной платой *** рублей. Дополнительным соглашением от ***.01.15 размер должностного оклада истца был установлен в размере *** рублей. Согласно трудовой книжке и приказу об увольнении истца, трудовые отношения сторон прекращены ***.11.16 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд доверяет объяснениям истца о невыплате ему ответчиком заработной платы в полном размере за время работы, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за время работы не представлены. Из выписки по счету карты истца следует, что последний раз ответчиком ему выплачивалась заработная плата за май, июнь 2015 года ***.07.15, после указанной даты выплаты ответчиком не производились.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате. При определении размера задолженности суд исходит из размера начислений истцу, указанных в справке 2-НДФЛ за 2016 год в общей сумму *** рублей, а также из размера заработной платы истца *** рублей, установленной истцу с дополнительным соглашением от ***.01.15, в связи с чем взыскивает задолженность в общем размере *** рублей (*** рублей за 2016 год и по *** рублей за июль-декабрь 2015 года).

При этом суд полагает необходимым взыскать задолженность без вычета НДФЛ, поскольку, в силу ст.226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, в связи с чем не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из доходов налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом требований вышеприведенной нормы права и установленного в ходе судебного заседания факта невыплаты истцу заработной платы в установленный трудовым договором срок (10 числа месяца, следующего за расчетным), а также невыплаты в день увольнения окончательного расчета, как это предусмотрено ст.140 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплат.

Оснований для взыскания установленных ст.395 и 317.1 ГК РФ процентов суд не усматривает, поскольку обязательства по выплате заработной платы вытекают из норм Трудового, а не Гражданского кодекса, которым установлена ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, указанная в статье 236 ТК РФ.

За 645 дней задержки выплаты истцу заработной платы за июль 2015 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 614 дней задержки выплаты истцу заработной платы за август 2015 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 585 дней задержки выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 553 дня задержки выплаты истцу заработной платы за октябрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 523 дня задержки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 492 дня задержки выплаты истцу заработной платы за декабрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 461 день задержки выплаты истцу заработной платы за январь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 432 дня задержки выплаты истцу заработной платы за февраль 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 401 день задержки выплаты истцу заработной платы за март 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 371 день задержки выплаты истцу заработной платы за апрель 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 340 дней задержки выплаты истцу заработной платы за май 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 310 дней задержки выплаты истцу заработной платы за июнь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 279 дней задержки выплаты истцу заработной платы за июль 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 248 дней задержки выплаты истцу заработной платы за август 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 218 дней задержки выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 187 дней задержки выплаты истцу заработной платы за октябрь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 176 дней задержки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

Общий размер процентов составит *** рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика суд взыскивает госпошлину в размере *** рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск *** А.А. к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, процентов по денежному обязательству, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу *** А. А. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, проценты за просрочку выплат в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего взыскать *** рубля *** копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «***» в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** рублей *** копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья