Решение от 16.09.2020 по делу № 02-2045/2020 от 29.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ильиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2045/2020 по иску Курбанова * к ООО Строительная Компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Курбанов И.Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО Строительная Компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором указывает, что с 01 ноября 2017 года по 23 марта 2017 года работал в ООО Строительная Компания «Строй Групп» в должности специалиста отдела поставок инженерного оборудования.

За период с 01 декабря 2019 года по 23 марта 2019 года истцу начислена, но не полностью выплачена заработная плата и компенсация дней отпуска при увольнении.

Истец просил суд взыскать с ООО Строительная Компания «Строй Групп» задолженность по заработной плате в размере 343.639 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

В настоящее судебное заседание истец Курбанов И.Р. явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО Строительная Компания «Строй Групп» в судебное заседание не явилась.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец Курбанов И.Р. 01 ноября 2017 года был принят на работу в ООО Строительная Компания «Строй Групп» на должность специалиста в отдел поставок оборудования Управления закупок оборудования на основании трудового договора № 581 от 01 ноября 2017 года в редакции дополнительных соглашений.

23 марта 2020 года трудовой договор между ООО Строительная Компания «Строй Групп» и истцом расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Согласно расчетному листку за март 2020 года за ООО Строительная Компания «Строй Групп» перед истцом Курбановым И.Р. числилась задолженность по заработной плате в размере 343.639 рублей 28 копеек, из которых должностной оклад – 73.928 рублей 57 копеек, выходное пособие при увольнении – 47.000 рублей, денежная компенсация дней отпуска – 40.786 рублей 30 копеек, долг на начало месяца – 195.223 рубля 41 копейка.

В судебном заседании истец пояснил, что 01 сентября 2020 года ООО Строительная Компания «Строй Групп» перечислило ему в счет погашения задолженности 100.000 рублей, в остальной части задолженность до настоящего времени не погашена.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 243.639 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5.936 рублей 29 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Курбанова * к ООО Строительная Компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная Компания «Строй Групп» в пользу Курбанова * в счет задолженности по заработной плате 6243.639 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО Строительная Компания «Строй Групп» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы размере 5.936 рублей 29 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный су░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: