Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11555/2015 ~ М-11321/2015 от 14.12.2015

Дело № 2-11555/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 декабря 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Ветрогон Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Цветкова К.В. к ООО «ТОРН-Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Цветков К.В. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ТОРН-Плюс» в должности дворника, трудовой договор в письменной форме не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили. Между сторонами был заключен гражданско-правовой договор. Ежемесячно истец получал заработную плату. На основании изложенного Цветков К.В. просит установить факт его трудовых отношений в ООО «ТОРН-Плюс», обязать оформить письменный трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. При этом пояснил, что работал в ООО «ТОРН-Плюс» в должности дворника, с трудовым распорядком дня его не знакомили, приказ о приеме на работу не издавался, ДД.ММ.ГГГГ им самостоятельно принято решение о прекращении трудовых отношений путем сообщения мастеру. Никаких заявлений о приеме на работу, об увольнении им работодателю не подавалось, трудовая книжка не предоставлялась..

В судебном заседании представитель ответчика Нестерова А.Ф., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что с истцом заключался гражданско-правовой договор, вопроса о заключении с Цветковым К.В. трудового договора не рассматривалось. По истечении каждого месяца с Цветковым К.В. подписывались акты приема-передачи выполненных работ, после чего производилась оплата по договору.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ООО «ТОРН-Плюс» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с <данные изъяты> года.

Основными видами деятельности данного общества являются: чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования; дополнительными видами являются: производство каменных работ, столярных и плотничных работ, строительство фундаментов и бурение водяных скважин, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, производство отделочных и завершающих работ, производство санитарно-технических работ, производство бетонных и железобетонных работ, штукатурных, малярных и стекольных работ, монтаж прочего инженерного оборудования, устройство покрытий полов и облицовка стен, уборка территории и аналогичная деятельность, что следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Цветковым К.В. и ООО «ТОРН-Плюс» заключен договор на оказание услуг №, согласно пункту <данные изъяты> которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в пункте <данные изъяты> договора, а заказчик обязуется оплатить данные расходы. Пунктом <данные изъяты> договора установлено, что исполнитель обязуется оказать следующие услуги: уборка вокруг МКД по адресам: <адрес>, <адрес> <адрес>, <адрес> <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>. Срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт <данные изъяты> договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем. Цена договора составляет ежемесячно <данные изъяты> руб. (пункт <данные изъяты> договора).

Истец полагает, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения.

Как следует из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, у общества с истцом были гражданско-правовые отношения, о чем свидетельствует подписанный сторонами договор на оказание услуг. График работы был у Цветкова К.В.свободный, денежные средства ему оплачивались за каждый месяц после подписания акта приемки-передачи выполненных работ, с распорядком дня истец не знакомился, приказа о приеме и увольнении истца не издавался. Также указала, что общество привлекает иных граждан для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, особенно в зимний период времени.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, объяснения истца о режиме и характере выполняемой им работы, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений. При этом судом принимается во внимание, что согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТОРН-Плюс» числилось <данные изъяты> работников, а именно сторож (<данные изъяты> единицы), дворник <данные изъяты> единиц), рабочие мусоропровода (<данные изъяты> единицы), уборщица служебного помещения (<данные изъяты>). Представленный Цветковым К.В. договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ не может являться достаточным доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений с ответчиком, напротив является гражданско-правовым договором, заключенным на определенные срок, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Анализ всех доказательств в их совокупности, позволяет суду прийти к выводу о том, что истец осуществлял определенную договором оказания услуг работу, за которую ему производилась оплата ежемесячно после подписания акта приема-передачи выполненных работ. Такая оплата характерна не для заработной платы, а для оплаты по гражданско - правовому договору. Более того, истцом не представлено доказательств оформления соответствующих документов, в том числе с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, табель учета рабочего времени не велся, приказ о приеме на работу, увольнении не издавался.

Ссылка истца на то, что он был принят на работу дворником является не состоятельной, поскольку заключенный с Цветковым К.В. договор не содержит сведений о приеме его на работу в качестве дворника, как и не содержит он сведений характерных для трудовых отношений: заявление о приеме на работу Цветков К.В. не писал, трудовую книжку не предъявлял, не установлена подчиненность истца кому-либо; на него не возложена обязанность по соблюдению установленных в обществе Правил внутреннего трудового распорядка, производственной и финансовой дисциплины, по соблюдению требований по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; не указан размер заработной платы; не был предусмотрен отпуск.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений следует отказать.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требования о взыскании компенсации морального вреда, являющиеся производными от первоначальных, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Франгулова

Мотивированное решение составлено 30.12.2015 г.