Мотивированное решение по делу № 02-6467/2019 от 01.11.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря  2019 года город Москва

Перовский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6467/19 по иску фио к АО «Объединенная двигателестроительная корпорация» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Объединенная двигателестроительная корпорация» о взыскании денежных средств, в обоснование, указав следующее.

31 мая 2019 года при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию между истцом и ответчиком возникли разногласия по поводу выплаты ей единовременного вознаграждения в размере двукратного единовременного вознаграждения в сумме 68 000 (шестьдесят восемь тысяч) рублей. Согласно коллективному договору АО НПЦ газотурбостроения» от 01.06.2018 г.. в дальнейшем переименованном в ОДК (а он состоялся 1 января 2019 г.) действие старого коллективного договора приостановлено. Но старый договор на момент увольнения истца был еще в силе (истец уволилась 31 мая 2019 г.), а новый вступил в силу с 01.06.2019 г. За все время работы истец исправно платила профсоюзные взносы и взысканий не имела. Трудовой стаж истца на данном предприятии исчисляется с 1 сентября 1998 г.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 68 000 рублей.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении. Просила иск удовлетворить

Представитель ответчика фио в судебном заседании с иском не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что 31 мая 2019 г. истцом фио было подано заявление об увольнении, с датой увольнения 31.05.2019 г.

В эту же дату, 31.05.2019 г. был составлен и подписан приказ о прекращении трудового договора с работником.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ АО «НПЦ газотрубостроения «салют» прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения 01.01.2019 г. к АО «Объединенная двигателестроительная корпорация».

В случае реорганизации организации в форме присоединения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Соответственно, срок действия договора будет определяться днем прекращения деятельности реорганизуемой организации

Так как истец была уволена 31.05.2019 г., а ОАО «НПЦ газотрубостроения «салют» прекратило свою деятельность 01.01.2019 г., то коллективный договор действовал до 01.01.2019 г., то правовые основания для взыскания двух окладов в размере 68 000 рублей отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к АО «Объединенная двигателестроительная корпорация» о взыскании денежных средств, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья фио