Мотивированное решение по делу № 02-0496/2021 от 02.10.2020

ДЕЛО № 2-4474/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио, истца, представителя истца, представителей ответчика, представителей третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску фио к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика с дата на основании срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему в должности доцента кафедры конституционного и административного факультета права, срок трудового договора был установлен до дата По результатам конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава от дата была избрана на должность профессора департамента дисциплин публичного права факультета права. При этом решением Ученого совета никакие сроки не устанавливались. С дата фактически приступила к исполнению обязанностей по должности профессора департамента дисциплин публичного права, соответствующая запись о переводе была внесена работодателем в трудовую книжку и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако ответчиком дата незаконно трудовой договор с ней был расторгнут и издан приказ об увольнении в связи с истечением срока его действия, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам письменных возражений.

Представители третьего лица в судебном заседании так же поддержали исковые требования.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положением ст. 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пункт 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Подбор и расстановка кадров осуществляется самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от дата № 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов.

При рассмотрении дела установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договора, по условиям которого
фио была принята на работу в НИУ ВШЭ на должность доцента на кафедру конституционного и административного права Факультета права на определенный срок с дата по дата

Согласно п.2.2.18 трудового договора работник обязан вести деловую переписку по вопросам профессиональной деятельности, трудовых отношений посредством корпоративной электронной почты по предоставленному работнику электронному адресу, отвечать на запросы руководителей структурных подразделений, направленных по данному адресу.

дата срок трудового договора продлен по дата, а дата – продлен по дата включительно, что подтверждается соглашениями о внесении изменений в трудовой договор.

По результатам конкурса на замещение должностей профессорско- преподавательского состава дата истец была избрана на должность профессора департамента дисциплин публичного права факультета права НИУ ВШЭ, что подтверждается Протоколом заседания Ученого совета НИУ ВШЭ № 3 от дата, а также записью № 320 в приложении 4 к указанному Протоколу.

В трудовую книжку истца внесена запись о переводе ее дата на должность профессора в департамент дисциплин публичного права.

дата истцу работодателем направлено уведомление об истечении срока трудового договора с дата и предстоящем увольнении на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

дата истец с занимаемой должности уволена в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77
ТК РФ. НИУ ВШЭ издан приказ от дата № 6.24.2-08/200820-13 о прекращении с истцом трудового договора от дата № 6.24.2-20/161015-1.

С приказом истец ознакомлена дата

В день увольнения истцу направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Выражая несогласие с заявленным иском, представитель ответчика в судебном заседании указал, что дата решением Ученого совета НИУ ВШЭ истец была избрана по конкурсу на должность профессора департамента дисциплин публичного права факультета права на срок до дата После этого дата на корпоративную электронную почту истца работодателем было направлено письмо с предложением представить заявление о переводе на должность профессора, выписка из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ, согласно которой истец избрана на должность профессора на срок до дата Истец с данными документами была ознакомлена, о чем свидетельствует направленный ею ответ. Кроме того, отделом кадров в связи с избранием работника по итогам конкурса на должность профессора на срок до дата и на основании заявления работника, были подготовлены соглашения о внесении изменений в трудовой договор о продлении срока трудового договора, а также соответствующий приказ. В связи с нерабочими днями, объявленными Указами Президента Российской Федерации и осуществлением в НИУ ВШЭ учебного процесса с применением дистанционных технологий, возможность передачи оригиналов документов работнику для подписания у ответчика отсутствовала. дата истцу повторно в ответ на ее заявление по электронной почте направлены приказ о продлении срока действия трудового договора по должности профессора до дата и выписка из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании фио на должность профессора на срок до дата В соответствии с п.2.4 протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ утверждены итоги тайного голосования по конкурсу на должности профессорско-преподавательского состава. Первичным документом, подтверждающим результаты тайного голосования по конкурсу, является протокол № 1 счетной комиссии, избранной дата на заседании ученого совета для подведения итогов голосования по конкурсу, содержащий информацию о результатах голосования. В соответствии с п.2.2.18 трудового договора истец обязана вести переписку по вопросам трудовых отношений посредством корпоративной электронной почты по предоставленному работнику электронному адресу. Установление ученым советом срока до дата было вызвано предстоящей реорганизацией на факультете права.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлена электронная переписка, копия соглашения от дата о внесении изменений в трудовой договор и продлении срока трудового договора по дата, копия приказа о продлении срока трудового договора с истцом по должности профессора по дата

Указанные выше обстоятельства также подтверждены показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей фио,
фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дали последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.

Вместе с тем истец, оспаривая законность увольнения, утверждала, что никаких сроков Ученым советом не устанавливалось, о таких сроках она уведомлена не была, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности профессора с дата, полагая, что трудовые отношения с ней заключены на неопределенный срок, так как от работодателя было получено соглашение о внесении изменении в заключенный с ней трудовой договора, в котором содержались изменения только в наименовании должности и размере устанавливаемого оклада в связи с переводом на должность профессора. И такое соглашение ею было подписано.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения ограниченные определенным сроком.

Установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям трудового законодательства. Условия трудового договора согласованы сторонами при их заключении, возражений от истца против установления срока в трудовом договоре не поступало, ранее такое условие истцом не оспаривалось, что свидетельствуют о наличии добровольного соглашения сторон при заключении договора, по окончании срока трудового договора истец обоснованно уволена, при этом процедура увольнения по данному основанию работодателем не нарушена. Истец своевременно уведомлена о предстоящем увольнении.

До прекращения трудовых отношений представитель ответчика никакими своими действиями не выразил волю на придание отношениям бессрочного характера.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что обе стороны изначально исходили из срочного характера возникших между ними трудовых отношений, и в последующем со стороны работодателя не последовало каких-либо действий, изменяющих ранее предложенные истцу условия трудовых отношений, в том числе и при переводе на должность профессора.

адресст. 332 ТК РФ возможность заключения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора предоставляет сторонам свободу выбора в определении его вида и только по взаимной договоренности он может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Кроме того, исходя из положений части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, для признания условия трудового договора о его срочном характере утратившим силу, а трудового договора - заключенным на неопределенный срок необходимо установление обстоятельства продолжения работником работы после истечения срока действия трудового договора и отсутствия требования какой-либо из сторон о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем таких обстоятельств по делу не установлено.

В этой связи не являются обоснованными и утверждения истца об отсутствии у ответчика достаточных оснований для заключения с ней срочного трудового договора, и наличии вследствие этого оснований считать спорный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Истец действительно приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности профессора с дата, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, однако это не свидетельствует о незаконности действий работодателя при увольнении истца, а также, что работодателем согласованы с истцом трудовые отношения на неопределенный срок при переводе ее на должность профессора.

Как отмечено выше, работодателем направлялись истцу документы, в которых был отражен предлагаемый работодателем срок трудовых отношений до дата

Избрание истца дата по конкурсу на должность профессора департамента дисциплин публичного права факультета права не порождает обязанности НИУ ВШЭ заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок.

По окончании проведения конкурса истцу направлена итоговая информация по проведению конкурса об избрании работника на должность профессора, в том числе о сроке избрания  - дата

Доводы истца об отсутствии у нее информации об избрании ее по конкурсу до дата в ходе разбирательства по делу не подтверждены.

То обстоятельство, что истцом не подписано дополнительное соглашение о продлении срока ранее заключенного срочного трудового договора либо установлении срока трудового договора при переводе на должность профессора не свидетельствует о постоянном характере работы истца в дальнейшем в должности профессора и не изменяет согласованное ранее сторонами условие о сроке трудового договора, а также не свидетельствует о наличии у работодателя волеизъявления на продолжение трудовых отношений после дата

Среди прочего суд считает необходимым отметить, что требование истца о восстановлении на работе в должности профессора на неопределенный срок не могут быть признаны обоснованными, поскольку таких отношений между сторонами не возникло, работодателем такие условия не согласованы, следовательно, оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе не имеется.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, законодатель связывает возможность выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула только при условии признания увольнения незаконным.

Однако в данном случае нарушений закона в действиях ответчика при увольнении истца не установлено.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Указание представителя ответчика на пропуск истцом срока исковой давности при обращении в суд в данном случае правового значения при разрешении спора не имеет, поскольку исковые требования судом рассмотрены по существу и в их удовлетворении отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио