Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-407/2018 ~ М-128/2018 от 22.01.2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 февраля 2018 года                                                                                                    г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи                               Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания                         Нургалиевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-407/2018 по исковому заявлению заместителя прокурора города Салехард действующего в интересах Баранова Н.П. к ООО "Обдорск Эстейт" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

    Заместитель прокурора города Салехард в интересах Баранова Н.П. обратился с иском к ООО "Обдорск Эстейт" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г. Салехард проведена проверка по обращению Баранова Н.П. по факту нарушения ООО "Обдорск Эстейт" требовании трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Баранов Н.П. с согласия генерального директора ООО "Обдорск Эстейт" Ефремова Д.Г. приступил к работе в должности разнорабочего по строительству многоквартирного <адрес> по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес> с тем, трудовой договор между ООО "Обдорск Эстейт" и Барановым Н.П. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата с октября 2016 года по декабрь 2016 года не выплачивалась. Вместо трудового договора, генеральный директор ООО "Обдорск Эстейт" Ефремов Д.Г. и работник Баранов Н.П. заключили договор возмездного оказания услуг на строительство работы № от 01.09.2016 года. Согласно п. 1.1, п. 4.2 заказчик (Ефремов Д.Г.) поручает, а исполнитель (Баранов Н.П.) обязуется оказать услуги по строительству многоквартирного жилого дома в с. Белоярск Приуральского района ЯНАО, минимальный размер оплаты услуг работника Баранова Н.П. определен в сумме 55 000 рублей в месяц. Пунктом 7.1 договора определено, что заказчик (работодатель генеральный директор ООО "Обдорск Эстейт" Ефремов Д.Г.) вправе применить по отношению к исполнителю (работнику) штрафные санкции и взыскания. Для Баранова Н.П. был установлен 8-ми часовой рабочий день с одним выходным днем. Таким образом, договором возмездного оказания услуг на строительные работы № от 01.09.2016 года, заключенным между Барановым Н.П. и ООО "Обдорск Эстейт", фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, так как в договоре был определен график работы, порядок и сроки оплаты услуг, ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины - условия, обладающие признаками трудовых отношений. С 28.12.2016 Баранов Н.П. прекратил работу в ООО "Обдорск Эстейт", ввиду того, что работодателем не выплачивалась заработная плата. При этом, вопреки требованиям трудового законодательства работодатель не исполнил свою обязанность по оформлению отношений с работником Барановым Н.П. путем заключения с ним трудового договора, внесения записи в трудовую книжку и выплаты ему задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом изложенного, заместитель прокурора города Салехард просил признать отношения между Барановым Н.П. и ООО "Обдорск Эстейт" с 01.09.2016 года по 27.12.2016 года трудовыми, обязать ООО "Обдорск Эстейт" внести запись в трудовую книжку Баранова Н.П. о принятии его работником в должности разнорабочего в ООО "Обдорск Эстейт" с 01.09.2016 года по 27.12.2016 года, взыскать с ООО "Обдорск Эстейт" в пользу Баранова Н.П. невыплаченную заработную плату в сумме 131 501,34 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 034,08 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Прокурор Ощепкова К.К., в судебном заседании требования иска поддержала по доводам искового заявления, просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

Представитель ответчика ООО "Обдорск Эстейт" в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, поскольку в соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такового сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Суд направил ответчику уведомление о месте и времени рассмотрения дела по существу по последнему известному месту жительства, в связи, с чем считает его уведомленными надлежащим образом.

Заслушав участвующего в деле прокурора, суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика. Совещаясь на месте, определил дело рассмотреть в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Абзацем 2 п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение относительно того, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что 01.09.2016 Баранов Н.П. с согласия генерального директора ООО "Обдорск Эстейт" Ефремова Д.Г. приступил к работе в должности разнорабочего по строительству многоквартирного <адрес> по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес> с тем, трудовой договор между ООО"Обдорск Эстейт" и Барановым Н.П. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата с октября 2016 года по декабрь 2016 года не выплачивалась. Вместо трудового договора, генеральный директор ООО "Обдорск Эстейт" Ефремов Д.Г. и работник Баранов Н.П. заключили договор возмездного оказания услуг на строительство работы № от 01.09.2016 года.

В ходе осуществления трудовой деятельности Баранова М.Н. в ООО "Обдорск Эстейт" какие-либо акты выполненных работ между ним и работодателем не составлялись.

Согласно п. 1.1 договора возмездного оказания услуг заказчик Ефремов Д.Г. поручает, а исполнитель Баранов Н.П. обязуется оказать услуги по строительству многоквартирного жилого дома в <адрес> ЯНАО.

В соответствии с п. 4.2 договора установлено, что минимальный размер оплаты услуг работника Баранова Н.П. определен в сумме 55 000 рублей в месяц.

Пунктом 7.1 договора определено, что заказчик - работодатель генеральный директор ООО "Обдорск Эстейт" Ефремов Д.Г. вправе применить по отношению к исполнителю (работнику) штрафные санкции и взыскания.

Более того, для Баранова Н.П. был установлен 8-ми часовой рабочий день с одним выходным днем, что также является признаком трудовых отношений.

Таким образом, договором возмездного оказания услуг на строительные работы № от 01.09.2016 года, заключенным между Барановым Н.П. и ООО "Обдорск Эстейт" фактически регулировались возникшие трудовые отношения между работником и работодателем, так как в договоре был определен график работы (п. 3.1 договора), порядок и сроки оплаты услуг (п. 4.2 договора), ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины (п. п. 7.1, 7.3 договора), т.е. были определены условия, обладающие признаками трудовых отношений.

С 28.12.2016 года Баранов Н.П. прекратил работу в ООО "Обдорск Эстейт", ввиду того, что работодателем не выплачивалась заработная плата.

Принимая во внимание изложенное, полагаю, что работодателем не выполнена обязанность по оформлению с работником трудовых отношений в связи с его фактическим допуском к работе и выполнения работы на условиях, обладающими признаками трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ), с учетом того, что неустранимые сомнения при рассмотрении данного вида спора, в частности в части заключения под видом трудового договора -договора возмездного оказания услуг, толкуются судом в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что за весь период работы у ответчика заработная плата работнику Баранову М.Н. была выплачена в декабре 2016 года в размере 90 000 рублей за сентябрь 2016 года, при этом в ходе осуществления трудовой деятельности Баранова М.Н. в ООО "Обдорск Эстейт" какие-либо акты выполненных работ между ним и работодателем не составлялись.

Материалами дела подтверждено, что Баранов Н.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Обдорск Эстейт" с 01.09.2016 года по 27.12.2016 года, всего 118 дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на территории ЯНАО составляет 52 дня (28 основной + 24 дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.116 ТК РФ).

Заработная плата работнику Баранову Н.П. была определена ежемесячно в сумме 55 000,00 рублей.

Среднедневной заработок Баранова Н.П. согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации составил 1833,33 рублей (55000 рублей: 30 дней).

С учетом изложенного, неиспользованный отпуск работника Баранова Н.П. составил: 52 дня : 12 мес. х 118 дней = 52: 365 х 148 = 16 дней.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск Баранову Н.П. таким образом составила 30 034,08 рублей (550 00 рублей : 29,3 дня =1 877,1 3 рублей средний дневной заработок* 16 день).

По состоянию на 18.12.2016 года у ответчика имеется сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед работником Барановым Н.П.: 221 501,34 руб. (заработная плата за период работы с 01.09.2016 года по 27.12.2016 года (118 дней) минус 90 000 рублей (выплаченная сумма в декабре 2016 года), всего 131 501,34 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск (16 дней) 30 034,08 рублей. Всего задолженность составила 161 535,42 рубля, которая подлежит взысканию с ООО "Обдорск Эстейт" в пользу истца.

Статьей 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.20. ч.1 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Ответчик      от        уплаты    государственной      пошлины    в     соответствии со ст. 333.36 НК РФ не подлежит освобождению, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 10 430,71 рубль.

На основании изложенного, ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора города Салехард действующего в интересах Баранова Н.П. к ООО "Обдорск Эстейт" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Признать отношения между Барановым Н.П. и ООО "Обдорск Эстейт" с 01.09.2016 года по 27.12.2016 года трудовыми.

Обязать ООО "Обдорск Эстейт" внести запись в трудовую книжку Баранова Н.П. о принятии его работником в должности разнорабочего в ООО "Обдорск Эстейт" с 01.09.2016 года по 27.12.2016 года.

Взыскать с ООО "Обдорск Эстейт" в пользу Баранова Н.П. невыплаченную заработную плату в сумме 131 501 рубль 34 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 034 рублей 08 копеек, всего 161 535 рублей 42 копейки.

Взыскать с ООО "Обдорск Эстейт" в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 10 430 рублей 71 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна: Судья /Подпись/

Председательствующий                                       К.В. Лисиенков