Решение по делу № 2-5236/2018 ~ М-5157/2018 от 24.08.2018

Дело № 2-5236/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года                  г.Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Галияновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маковеевой Т.В. к ООО «Деметра Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маковеева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Деметра Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор с ответчиком о работе в кафетерии «Мокко» в должности продавца с оплатой 5500 руб. Согласно п.3.12 трудового договора нарушение работником условий договора может повлечь наложение штрафов и взысканий вплоть до расторжения договора и уголовного преследования. Работодатель не имеет права указывать в локальных документах санкции. Кроме того, исходя из установленного режима работы 4 дня по 11 часа нарушаются гарантии трудового законодательства. Далее работодатель обязал работать по 12 часов, вследствие чего переработка составила 8 часов в неделю. В продолжительность отпуска работодатель включает 4 дня послесменного отдыха, который не оплачивается. В связи с повышением прожиточного минимума с ДД.ММ.ГГГГг. размер зарплаты истца в ДД.ММ.ГГГГ. повысился до 35 000 руб. Однако, в июле при той же нагрузке и том же количестве часов зарплата составила 29000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец Маковеева Т.В. исковые требования поддержала, пояснила, что работодатель обещал повышение зарплаты и премии. В ДД.ММ.ГГГГ. она отработала 21 день по 12 часов. Зарплата всегда была разная с оплатой 100 руб. в час. В июле 12 часов за неё отработала другая женщина, чтобы она могла отдохнуть. Истец ей оплатила за 12 часов, но ей в табеле указали 9 часов.

Представитель ответчика Захарина Е.С. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив при этом, что истцу в настоящее время установлена зарплата 11163 руб. По приказу от ДД.ММ.ГГГГ. зарплату подняли до МРОТ. Рабочее время истца с 9ч. до 21 ч., график работы 4 дня через 4 дня при норме 40 часов в неделю. Зарплата истца варьировалась в зависимости от количества сверхурочных часов, в июле у истца сверхурочной работы было меньше, чем в июне. Этим объясняется меньший размер зарплаты.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из характера спора, бремя доказывания своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика - работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ. между Маковеевой Т.В. и ООО «Деметра Альянс» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность продавца в кулинарию «Мокко». Должностной оклад составляет 5500 руб.

Согласно п.1.2 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени по графику 4\4, рабочее время с 9ч. до 21ч.

Согласно приказу от 28.04.2018г. всем сотрудникам ООО «Деметра Альянс», чей должностной оклад меньше установленного МРОТ, установлена доплата до уровня действующего МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. в размере 11163 руб.

Согласно расчету, представленному ответчиком, с мая 2018 г. истцу начислялся оклад с учетом уральского коэффициента 12837,45 руб.; с учетом мотивационных (премиальных) выплат начислено за май 30382 руб., за июнь 40600 руб., за июль 33402 руб.

Различия в ежемесячных начислениях ответчик объясняет оплатой сверхурочных.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Учитывая, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочными являются часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени в месяце.

Согласно выписке из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано 252 часа при норме 150 часов, т.е. свехурочные составили 102 часа, за ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано 249 часов при норме 176 часов, т.е. свехурочные составили 73 часа. При этом довод истца о том, что за ДД.ММ.ГГГГ. должно быть учтено на три часа больше, которые вместо неё отработало иное лицо, правового значения не имеет, поскольку трудовое законодательство РФ предусматривает оплату лишь за личный труд.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При 176 рабочих часах в ДД.ММ.ГГГГ. среднедневной заработок составит: 12837,45 : 176= 72,9 руб. Работодатель все сверхурочные часы рассчитал истцу в двойном размере: 72,9 руб. х 2= 145,8 руб. Итого, 73 сверхурочных часа в июле, оплаченные в двойном размере, составят 10649,25 руб. (73 х 145,8 руб.).

Исходя из изложенного, начисленная ответчиком истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 33402 руб. (12837,45 = 10649,25) является полной, какая-либо недоплата не усматривается. В связи с чем требование о взыскании заработной платы подлежит отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В обоснование нарушения ответчиком трудовых прав истца указан п.3.12 трудового договора, в котором указано, что нарушение работником условий договора, приказов работодателя может повлечь наложение штрафов и взысканий вплоть до расторжения договора и уголовного преследования.

Действительно, указанное условие трудового договора не соответствуют нормам ТК РФ, регулирующим содержание трудового договора. Однако, истец не ссылается на то, что данное условие было реализовано работодателем и повлекло нарушение каких-либо прав работника.

Также не свидетельствует о каких-либо нарушениях прав истца его ссылка на факт включения в продолжительность очередного отпуска четырех дней послесменного отдыха. В материалах дела имеются заявления Маковеевой Т.В. о предоставлении очередных отпусков, сопоставление которых с приказами о предоставлении отпуска свидетельствуют о том, что течение начала всех отпусков истца начиналось со дня, указанного самим истцом в заявлениях.

Кроме того, в соответствии со ст. 120 ТК РФ не включаются в число календарных дней отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Какого-либо ограничения в отношении дней послесменного отдыха при суммированном учете рабочего времени при исчислении продолжительности очередного отпуска ТК РФ не содержит.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя не имело место нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Маковеевой Т.В. к ООО «Деметра Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий:                     Жучкова М.Д.