Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-0133/2020 от 11.02.2019

Дело № 2-133-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

адрес дата

Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-133-20 по иску фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, фио просит признать договор с ответчиком трудовым, произвести перерасчет и выплатить денежные средства за выполненную сверхурочную работу, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за ее задержку в размере сумма, расходы на оплату проезда в травмпункт в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма.

Свои требования фио мотивировал тем, что до дата работал в наименование организации на основании договора возмездного оказания услуг от дата.

В период дата дата режим работы ему был установлен с 17 часов до время ежедневно в магазине «Пятерочка» по адрес.

В период с дата по дата ему был установлен сменный режим работы с продолжительностью смены 24 часа (магазин «Пятерочка» по адрес).

дата при исполнении своих обязанностей (пресечение факта хищения товара из магазина) он получил травму.

Данные отношения, по мнению истца, носили характер трудовых, однако трудовой договор заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку внесены не были и, кроме того, ответчик не выплатил заработную плату за дата.

Считая свои права нарушенными, истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик в суд не явился, своевременно направленные судебные извещения возвращены отделением связи по истчении срока хранения, о причингах неявки не сообщил.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее – индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что рассмотрение дела приняло затяжной характер, суд полагает возможным принять решение по делу при данной явке.

Выслушав явившихся участников процесса, проверив и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дата между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого была обязанность истца по заданию ответчика оказать услуги по обеспечению контроля над сохранностью товарно-материальных ценностей находящихся на территории заказчика, а ответчик обязался оплатить эти работы. Срок выполнения работ был установлен с дата по дата. Также данным договором установлена обязанность заказчика оплатить выполненные исполнителем работы, цена договора установлена в размере сумма.

Также из названного договора следует, что не позднее 15 дней с момента окончания календарного месяца, стороны подписывают акт оказанных услуг, который является основанием для оплаты цены услуги. Цена услуги оплачивается в течение 15 дней с момента подписания акта, путем перечисления денежных средств на счет, либо путем выдачи наличных из кассы заказчика.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, – действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65 – 68, 91, 129 и 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Указанные доказательства истцом суду не представлены, при этом суд не принимает как таковое показания допрошенного в ходе судебного заседания в свидетеля фио, который пояснил, что является другом истца, от которого ему известно, что тот работал в магазине «Пятерочка» охранником.

К показаниям свидетеля суд относится критически, поскольку указанный свидетель сотрудником организации ответчика не являлся, о работе истца знает исключительно со слов последнего.

Из заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен график работы, рабочее время, не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, из данного договора прямо следует, что он является гражданско-правовым договором, а не трудовым.

Таким образом, из указанного договора усматривается, что его предметом было оказание истцом ответчику определенных услуг, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а составлением актов приема-передачи оказанных услуг.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что он фактически был допущен к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт возникновения между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Статьями 702 и 703 ГК РФ установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Учитывая, что обязанность по выплате заработной платы возникает у работодателя на основании заключенного с работником трудового договора, а в данном случае истец не вступал в трудовые отношения с ответчиком, оснований для взыскания указанных истцом денежных средств в качестве заработной платы суд не усматривает. Также по указанным выше основаниям не имеется оснований для удовлетворения требований об оплате труда за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате проезда и судебных расходов являются производными от основных требований, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья