Мотивированное решение по делу № 02-5622/2020 от 04.09.2020

УИД 77RS0017-01-2020-018490-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2020 года г.Москва

Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Устиновой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5622/20 по иску Воропаевой Евгении Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Движение Вверх» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, оформить дополнительное соглашение об удаленной работе, обязании оформить приказ о повышении оклада, начислении и взыскании задолженности по заработной плате, признании отстранения от работы незаконным и допуске до работы, взыскании средней заработной платы за время лишения возможности трудиться и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Воропаева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Движение Вверх» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, оформить дополнительное соглашение об удаленной работе, обязании оформить приказ о повышении оклада, начислении и взыскании задолженности по заработной плате, признании отстранения от работы незаконным и допуске до работы, взыскании средней заработной платы за время лишения возможности трудиться и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 18.03.2020 истец приступила с ведома работодателя и по его поручению к выполнению своих трудовых обязанностей заместителя главного бухгалтера в ООО «Движение Вверх». Поскольку договор аренды офиса у компании истек в июне 2020, до 31.07.2020 все сотрудники ООО «Движение Вверх» работали дистанционно из дома. Истцу предложили должность заместителя главного бухгалтера по трудовому договору на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, должностным окладом в размере 91 954 руб., в случае удовлетворительного прохождения испытательного срока истцу предлагалось повышение оклада до 137 931 руб. На истца были возложены обязанности полного ведения бухгалтерского, налогового, управленческого и кадровых учетов. До 18.03.2020 в штате ООО «Движение Вверх» не было штатного бухгалтера, упрощенным ведением учета занимался главный бухгалтер фирмы учредителей НО «Фонд поддержки любительского спорта», поскольку официальный главный бухгалтер ООО «Движение Вверх» Корсун О. не обладает знаниями, позволяющими ей заниматься бухгалтерским, налоговым и кадровым учетами. 28.03.2020 в связи с пандемией коронавируса все сотрудники переведены на удаленную работу, приказ о работе удаленно был подготовлен истцом и отправлен непосредственному руководителю Намазбаеву Р.Б. с указанием ознакомить всех сотрудников, также истец сообщила о необходимости оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам всех сотрудников, шаблоны которых также были направлены. До 28.03.2020 с Воропаевой Е.В. не заключили в письменном виде трудовой договора, она не ознакомлена с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, не произведен инструктаж на рабочем месте, истец не давала согласие на хранение, сбор и обработку своих персональных данных. С 28.03.2020 дистанционная работа проходила посредством общения в чатах компании, личных чатах сотрудников, посредством рабочей почты, по понедельникам устраивались совещания со всеми сотрудниками с помощью программы ZOOM. До 01.07.2020 никаких нареканий к работе истца не было, 18.06.2020 закончился испытательный срок. 01.07.2020 Воропаевой Е.В. позвонил Намазбаев Р.Б. и сообщил, что принято решение не продолжать трудовых отношений, причину не сообщил, 06.06.2020 Воропаева Е.В. узнала, что беременна, о чем она сообщила своему руководителю. По телефону Корсун О. сообщила Воропаевой Е.В. о необходимости явиться в офис компании 02.07.2020 и привезти все документы компании, при встрече с Корсун О. истец просила оформить трудовые документы, ознакомить с приказами, что пообещали сделать 06.07.2020. В назначенный день Корсун О. сообщила о возможности заключения срочного трудового договора сроком на 2 года, от чего Воропаева Е.В. отказалась, поскольку при приеме на работу речь шла о заключении бессрочного трудового договора. С 13.07.2020 Воропаева Е.В. была незаконно отстранена от работы, удалена из всех рабочих чатов, правоотношения с ООО «Движения Вверх» оформлены не были. В связи с изложенным, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит:

- признать факт наличия трудовых отношений между Воропаевой Е.В. и ООО «Движение Вверх» с 18.03.2020 по настоящее время, обязать ООО «Движение Вверх» заключить в письменном виде бессрочный трудовой договор с 18.03.2020, оформить приказ о назначении на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом в размере 91 954 руб. с 18.03.2020 с внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности заместителя главного бухгалтера;

- обязать ООО «Движение Вверх» оформить в письменном виде дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по удаленной системе в связи с новыми обстоятельствами после 01.07.2020, с составлением должностной инструкции, содержащей достоверную информацию о возложенных на Воропаеву Е.В. фактически должностных обязанностях, полностью прописать правила предоставление ежедневного удаленного доступа ко всем документам, программам, необходимым для выполнения возложенных на нее обязанностей, а после предоставления справки о беременности с 02.07.2020 предоставить работу без вредных факторов и опасных условий, т.е. без компьютера;

- обязать ООО «Движение Вверх» оформить приказ о повышении оклада в размере 137 931 руб. с 18.06.2020 на основании прохождения испытательного срока и начислить Воропаевой Е.В. положенную заработную плату в связи с повышением оклада до 137 931 руб. с 18.06.2020;

- признать отстранение Воропаевой Е.В. от работы незаконным и обязать ООО «Движение Вверх» допустить ее до работы в должности заместителя главного бухгалтера, а также признать прогулы с 14.09.2020 незаконными, в связи с не уведомлением Воропаевой Е.В. о необходимости выходить на работу в офис с 14.09.2020;

- взыскать в пользу Воропаевой Е.В. с ООО «Движение Вверх» среднюю заработную плату за время лишения возможности трудиться с 14.09.2020 по настоящее время и компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период;

- взыскать в пользу Воропаевой Е.В. с ООО «Движение Вверх» денежную компенсацию в размере 413 793 руб. за причинение морального вреда в результате незаконного отстранения от работы.

Истец Воропаева Е.В. и ее представитель Пилипенко А.Б. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить иск с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Движение Вверх» Ефремова С.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 18.03.2020 Воропаева Е.В. написала заявление на имя исполнительного директора ООО «Движение Вверх» о приеме на работу на должность заместителя главного бухгалтера с 18.03.2020.

При приеме на работу трудовой договор оформлен не был, однако Воропаева Е.В. фактически была допущена к работе.

Приказом исполнительного директора ООО «Движение Вверх» Корсун О.В. от 20.03.2020 в связи с угрозой распространения в г. Москве новой коронавирусной инфекции (CОVID-19) на основании Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, работники ООО «Движение Вверх» переведены на дистанционную работу.

Приказом исполнительного директора ООО «Движение Вверх» Корсун О.В. от 11.07.2020 № РК-7 с 03.08.2020 отменен режим дистанционной работы.

Сведения об издании данных приказом доведены до сотрудников путем направления соответствующих сообщений в мессенджере Whatsapp.

Поскольку после отмены режима дистанционной работы Воропаева Е.В. не вышла на работу, ей направлялись соответствующие уведомления на электронную почту и почтой России, что подтверждается протоколом осмотра доказательств и почтовой квитанцией (том 2 л.д.67-70).

Как пояснил представитель ответчика, с 11.09.2020 Воропаева Е.В. должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера не выполняет, о чем представлена копия табеля учета рабочего времени, а также составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

27.11.2020 между Воропаевой Е.В. и ООО «Движение Вверх» заключен трудовой договор о приеме истца на должность заместителя главного бухгалтера. Согласно личной подписи Воропаевой Е.В. с данным договором она ознакомлена 30.11.2020. Также как следует из пояснений представителя ответчика и не отрицалось истцом в судебном заседании, ответчиком был издан приказ о приеме истца на работу и внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором № 7-ТД от 27.11.2020, с чем Воропаева Е.В. согласилась, собственноручно подписав трудовой договор, оснований для удовлетворения требований об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании ООО «Движение Вверх» заключить в письменном виде бессрочный трудовой договор с 18.03.2020, оформить приказ о назначении на должность заместителя главного бухгалтера с внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности заместителя главного бухгалтера удовлетворению не подлежат в связи с фактическим исполнением.

Согласно трудовому договору от 27.11.2020, оформленному между Воропаевой Е.В. и ООО «Движение Вверх», Воропаевой Е.В. установлен должностной оклад в размере 91 954 руб.

Какие-либо доказательств того, что Воропаевой Е.В. установлен иной размер должностного оклада в материалах дела отсутствует, стороны пришли к соглашению об оплате труда истцу в размере 91 954 руб., в связи с чем суд не находит оснований для возложения на ООО «Движение Вверх» обязанности оформить приказ о повышении оклада в размере 137 931 руб. с 18.06.2020 на основании прохождения испытательного срока и начислить Воропаевой Е.В. положенную заработную плату в связи с повышением оклада до 137 931 руб. с 18.06.2020.

Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

При заключении трудового договора Воропаевой Е.В. был установлен режим работы – пятидневная 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, рабочее место – г. Москва, Варшавское ш., д. 1, стр. 1-2, офис. А609.

С 20.03.2020 работники ООО «Движение Вверх» были переведены на удаленный режим работы на основании Указа Мэра города Москвы от 05 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной опасности». Поскольку перевод сотрудников на удаленный режим работы был вызван чрезвычайными обстоятельствами, был осуществлен временно, отменен с 03.08.2020, о чем сотрудники уведомлены, оснований для оформления Воропаевой Е.В. дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по удаленной системе в связи с новыми обстоятельствами после 01.07.2020 не имеется.

Поскольку в период с 14.09.2020 Воропаева Е.В. отсутствовала на рабочем месте, трудовые функции не выполняла, что ею не отрицается, при этом о необходимости выхода на работу с 03.08.2020 истец уведомлена работодателем, судом также не установлено оснований для признания отстранения Воропаевой Е.В. от работы незаконным и обязания ООО «Движение Вверх» допустить истца до работы в должности заместителя главного бухгалтера, а также признать прогулы с 14.09.2020 незаконными, в связи с не уведомлением Воропаевой Е.В. о необходимости выходить на работу в офис с 14.09.2020 и взыскании средней заработную плату за время лишения возможности трудиться с 14.09.2020 по настоящее время и компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период.

При этом суд также находит заслуживающими внимание доводы представителя ответчика о том, что перевести истца на дистанционный режим работы не представляется возможным, поскольку должность истца подразумевает работу с бухгалтерской документацией, при этом работать за компьютером истец отказывается ввиду нахождения в состоянии беременности, что также не отрицалось истцом в судебном заседании.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как со стороны ответчика не допущено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания с ООО «Движение Вверх» денежной компенсации в размере 413 793 руб. за причинение морального вреда в результате незаконного отстранения от работы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Воропаевой Евгении Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Движение Вверх» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, оформить дополнительное соглашение об удаленной работе, обязании оформить приказ о повышении оклада, начислении и взыскании задолженности по заработной плате, признании отстранения от работы незаконным и допуске до работы, взыскании средней заработной платы за время лишения возможности трудиться и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 18.12.2020 года

Судья: Н.Ю. Виноградова