Решение по делу № 2-126/2015 ~ М-33/2015 от 21.01.2015

Дело №2-126/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

    05 марта 2015 года

дело по иску Тихонова Г. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» о взыскании задолженности по выплатам уволенному по сокращению и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Тихонов Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Колмогоровская - 2» о взыскании задолженности по выплатам уволенному по сокращению и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он являлся работником ООО «Шахты Колмогоровская-2» с 06 ноября 2007 года по 11 марта 2014 года, после чего был уволен по сокращению численности работников организации.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчик, в нарушение закона, не выплатил задолженность по всем причитающимся ему денежным выплатам.

Общая сумма задолженности ответчика по выплатам составляет - 74,336,57 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Считает действия ответчика о невыплате ему денежной задолженности по выплатам незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Данная сумма складывается из следующего: весь этот период времени он вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию и оплате кредитов (в банке), у него есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой денежной задолженности по выплатам, он ограничивает себя во всём, что унижает его честь и достоинство. Дома у него из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи, вследствие чего она испытывает сильные нравственные страдания.

Просит взыскать с ООО «Шахта Колмогоровская-2» в его пользу задолженность по выплатам в размере 74336,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Тихонов Г.И. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика - ООО «Шахта Колмогоровская-2» Логунова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Шахта Колмогоровская-2», задолженность по выплатам в размере 74336,57 не оспаривает.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Тихонов Н.И. работал в ООО «Шахта Колмогоровская-2» <данные изъяты> в период с 06.11.2007 года по 11.03.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой, уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата (л.д.4-6).

Согласно справке ООО «Шахта Колмогоровская-2» от 02.02.2015 года задолженность ответчика перед истцом по выплатам по состоянию на 02.02.2015 года составляет 74336,57 рублей.

Данный факт сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно п. 6.11. Коллективного договора на 2011-2013г. заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: заработная плата - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, аванс - не позднее 25 числа каждого месяца в размере не менее 50 % месячной тарифной ставки или должностного оклада.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, с учётом изложенных норм права, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по выплатам в связи с увольнением по сокращению штата должна быть выплачена в сроки выплат заработной платы, установленные коллективным договором 2011-2013 года.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что у ООО «Шахта Колмогоровская-2» перед Тихоновым Г.И. имеется задолженность по указанным выплатам.

Суд считает требования истца о выплате задолженности законными и обоснованными.

         Исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав, выразившееся в невыплате задолженности по заработной плате в установленные законом сроки.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).

Таким образом, невыплата задолженности по заработной плате в установленные законом сроки может являться основанием для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

Бездействием ответчика истцу были нанесены нравственные страдания, так как в связи с невыплатой ему задолженности по выплатам уволенному по сокращению численности, на которую он вправе был рассчитывать, он испытывает переживания, что влияет на его состояние здоровья, а также у него имеются кредитные обязательства, платежи по которому должны быть оплачены своевременно.

Однако, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что иск удовлетворён на сумму 74336,57 рублей, с ответчика в силу ст.339.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2430,10 рублей. Кроме того, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, подлежащая уплате при подаче иска неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тихонова Г. И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» в пользу Тихонова Г. И. задолженность в размере 74336 (семь десять четыре тысячи триста тридцать шесть) рублей 57 копеек, в счет компенсации морального вреда взыскать 1500 (одну тысячу пятьсот) рублей, а всего 75836 (семь десять пять тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 57 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» государственную пошлину в доход государства в размере 2730 (две тысячи семьсот тридцать) рублей 10 копеек.

Привести решение в части взыскания суммы 74336 (семь десять четыре тысячи триста тридцать шесть) рублей 57 копеек к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца.

      Судья: