Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-347/2018 ~ М-343/2018 от 27.08.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2018 года                      с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Никитина А.В.,

представителя ответчика - МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» Вернер Н.М., действующей на основании доверенности,

при секретаре Хохловой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-347/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах Рудель Л.Ф., Линдт В.В., Зверев С.С., Циммерман Н.М., Сорокина О.Н., Шпилькова Г.В., Велиметова Н.В. кызы к Муниципальному казенному учреждению «Отдел культуры администрации Саянского района» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах Рудель Л.Ф., Линдт В.В., Зверева С.С., Циммерман Н.М., Сорокиной О.Н.,Шпильковой Г.В., Велиметовой Н.В. обратился в суд с иском к МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда на общую сумму 50940,88 рублей. Требования мотивировал тем, что названные работники в указанный в иске период работали в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» на основании трудовых договоров: Рудель Н.В. работала уборщиком служебных помещений; Циммерман Н.М. работала на 0,3 ставки уборщиком служебных помещений, на 0,3 ставки дворником; Сорокина О.Н. работала на 0, 5 ставки уборщика служебных помещений, на 0,5 ставки дворника; Велиметова Н.В.,. Линдт В.В., Зверев С.С., Шпилькова Г.В. – истопниками.

Статьей 1 федерального закона № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года), 7800 рублей (с июля по декабрь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года), 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата: в пользу Рудель Л.В. за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 1617,50 рублей; в пользу Линдт В.В. за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 6727,68 рублей; в пользу Зверева С.С. за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 6727,68 рублей; в пользу Циммерман Н.М. за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 8431,61 рубль; в пользу Сорокиной О.Н. за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 9514,73 рублей; в пользу Шпильковой Г.В. за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 6727,68 рублей; в пользу Велиметовой Н.В. за период с октября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 4194 рубля.

Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который Рудель Л.Ф., Линдт В.В., Зверева С.С., Циммерман Н.М., Сорокиной О.Н., Шпильковой Г.В., Велиметовой Н.В. – в 1000 рублей. Просят взыскать недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Никитин А.В. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, с учетом расчетов, представленных ответчиком.

Истцы Рудель Л.Ф., Линдт В.В., Зверев С.С., Циммерман Н.М., Сорокина О.Н., Шпилькова Г.В., Велиметова Н.В. в суд не явились о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддержали, о чем представили заявления.

Представитель ответчика - МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» Вернер Н.М. исковые требования признала, пояснила, что бухгалтерией проверен расчет недоначисленной заработной платы представленный прокуратурой, согласно которому Рудель Л.Ф. недоначислена заработная плата в августе 2017 года, в сентябре 2017 года, в октябре 2017 года, в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года всего в размере 1769,05 рублей; Линдт В.В. недоначислена заработная плата в сентябре 2017 года, в октябре 2017 года, в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года всего в размере 7423,23 рубля; Звереву С.С. недоначислена заработная плата в сентябре 2017 года, в октябре 2017 года, в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года всего в размере 7423,23 рубля; Циммерман Н.М. за 0,3 ставки уборщика служебных помещений и 0,2 ставки дворника недоначислена заработная плата в августе 2017 года, в сентябре 2017 года, в октябре 2017 года, в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года всего в размере 3611,83 рублей; Сорокиной О.Н. на 0,5 ставки уборщика служебных помещений и 0,5 ставки дворника недоначислена заработная плата в августе 2017 года, в сентябре 2017 года, в октябре 2017 года, в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года всего в размере 10406,60 рублей; Шпильковой Г.В. недоначислена заработная плата в сентябре 2017 года, в октябре 2017 года, в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года всего в размере 7423,23 рубля; Велиметовой Н.В. недоначислена заработная плата в октябре 2017 года, в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года всего в размере 4502,07 рублей.

Третье лицо - представитель Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, против иска возражали, о чем подали письменные возражения.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района.

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работали в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Рудель Л.Ф. работала в спорный период в должности уборщика служебных помещений в Вознесенской библиотеке МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» на 0,17 ставки с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором № от 01.08.2018 года. Трудовым договором и приказом о приеме на работу оговорены условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% от суммы начисления и персональной доплаты до МРОТ. Согласно трудовому договору режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка при пятидневной рабочей недели, продолжительность ежедневной работы составляет 1 час 22 минуты. Из карточки –справки №0000000106 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности 0,17 ставки уборщика служебных помещений за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 1800,64 рублей; в сентябре 2017 года -1800,64 рублей; в октябре 2017 года – 1800,64 рублей; в ноябре 2017 года -1800,64 рублей; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 2722,54 рубля.

Линдт В.В. работала в спорный период в должности истопника в Вознесенском СДК в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» на 1 ставку с 15 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором № о 15.09.2017 года. Трудовым договором и приказом о приеме на работу оговорены условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, от суммы начисления, надбавки за работу в ночное время 35%, надбавка за вредные условия 12%, персональной доплаты до МРОТ. Согласно трудовому договору режим работы истцу установлен исходя из 12-частового рабочего дня по гибкому графику. Из карточки –справки №0000000187 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности 1 ставка истопника за указанный в иске период начислено: в сентябре 2017 года -5548,19 рублей; в октябре 2017 года – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года -10592,00 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 14913,56 рублей.

Зверев С.С. работал в спорный период в должности истопника в Орьёвской библиотеке на 1 ставку с 15 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором № от 15 сентября 2017 года. Трудовым договором и приказом о приеме на работу оговорены условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, от суммы начисления, надбавки за работу в ночное время 35%, надбавка за вредные условия 12%, персональной доплаты до МРОТ. Согласно трудовому договору режим работы истцу установлен исходя из 12-частового рабочего дня по гибкому графику. Из карточки –справки №0000000197 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности 1 ставка истопника за указанный в иске период начислено: в сентябре 2017 года -5548,19 рублей; в октябре 2017 года – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года -10592,00 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 14913,56 рублей.

Циммерман Н.М. в спорный период работала в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» в должности уборщика служебных помещений в Вознесенском СДК на 0,3 ставки с 06 августа 2017 года по 18 апреля 2018 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором № от 06.08.2017 года. Также истица в спорный период работала по совместительству в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» в должности дворника в Вознесенском СДК на 0,2 ставки с 06 августа 2017 года по 18 апреля 2018 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором № от 06.08.2017 года. Трудовыми договорами и приказами о приеме на работу оговорены условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% от суммы начисления и персональной доплаты до МРОТ. Согласно трудовому договору режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка при пятидневной рабочей неделе, продолжительность ежедневной работы в должности уборщика служебных помещений составляет 2 часа 24 минуты, в должности дворника – 1 час 36 минут. Из карточки –справки №0000000137 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности 0,3 ставки уборщика служебных помещений и 0,2 ставки дворника за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 4374,95 рублей; в сентябре 2017 года -5296,00 рублей; в октябре 2017 года – 5296,00 рублей; в ноябре 2017 года -5296,00 рублей; в декабре 2017 года начисления произведены по больничному листу в размере 8308,66 рубля, заработная плата не начислялась, поскольку истец находилась на больничном.

Сорокина О.Н. в спорный период работала в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» в должности уборщика служебных помещений Тинского СДК на 0,5 ставки с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором № от 01.08.2017 года. Также истица по совместительству работала в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» в должности дворника Тинского СДК на 0,5 ставки с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором №/А от 01.08.2017 года.

Трудовыми договорами и приказами о приеме на работу оговорены условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% от суммы начисления и персональной доплаты до МРОТ. Согласно трудовому договору режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка при пятидневной рабочей неделе, продолжительность ежедневной работы в должности уборщика служебных помещений составляет 3 часа 30 минут, в должности дворника – 3 час 30 минут. Из карточки –справки №0000000150 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности 0,5 ставки уборщика служебных помещений и 0,5 ставки дворника за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 10592,00 рубля; в сентябре 2017 года -10592,00 рубля; в октябре 2017 года – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года -10592,00 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 16014,50 рублей.

Шпилькова Г.В. в спорный период работала в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» в должности истопника Вознесенского СДК на 1 ставку с 15 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором № от 15 сентября 2017 года. Трудовым договором и приказом о приеме на работу оговорены условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, от суммы начисления, надбавки за работу в ночное время 35%, надбавка за вредные условия 12%, персональной доплаты до МРОТ. Согласно трудовому договору режим работы истцу установлен исходя из 12-частового рабочего дня по гибкому графику. Из карточки –справки №0000000186 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности 1 ставка истопника за указанный в иске период начислено: в сентябре 2017 года -5548,19 рублей; в октябре 2017 года – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года -10592,00 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 14913,56 рублей.

Велиметова Н.В. в спорный период работала в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» в должности истопника Орьёвского СДК на 1 ставку с 26 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), трудовым договором № от 26 октября 2017 года. Трудовым договором и приказом о приеме на работу оговорены условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, от суммы начисления, надбавки за работу в ночное время 35%, надбавка за вредные условия 12%, персональной доплаты до МРОТ. Согласно трудовому договору режим работы истцу установлен исходя из 12-частового рабочего дня по гибкому графику. Из карточки –справки №0000000214 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности 1 ставка истопника за указанный в иске период начислено: в октябре 2017 года – 1925,82 рублей; в ноябре 2017 года -10592,00 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 12739,76 рублей.

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за указанный в иске период август-декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей, с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7800+(7800*30/100) + (7800*30/100)=12480,00 рублей.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год в январе -17 рабочих дней, в феврале -18 рабочих дней, в марте – 22 рабочих дня, в апреле – 20 рабочих дней, в мае – 20 рабочих дней, в июне – 21 рабочий день, в июле – 21 рабочий день, в августе -23 рабочих дня, в сентябре – 21 рабочий день, в октябре 22 рабочих дня, в ноябре – 21 рабочий день, в декабре – 21 рабочий день. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из расчета: норма часов, предусмотренная трудовым договором (при 40 -часовой рабочей неделе 8 часов * на количество рабочих дней в месяце, при 36 -часовой рабочей недели 7,2 часа * на количество рабочих дней в месяце). Таким образом при 36- часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет: в январе 122,4 часов, в феврале 128,6 часов, в марте 157,4 часов, в апреле 144 часа, в мае 144 часа, в июне 151,2 часа, в июле 151,2 час, в августе 165,6 часов, в сентябре 151,2 час, в октябре 158,4 часов, в ноябре 150,2 часов, в декабре 151,2 часа. При 40 –часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе 136 часов, в феврале 143 часа, в марте 175 часов, в апреле 160 часов, в мае 160 часов, в июне 168 часов, в июле 168 часов, в августе 184 часа, в сентябре 168 часов, в октябре 176 часов, в ноябре 167 часов, в декабре 168 часов.

Исходя из карточек-справок и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата:

В пользу Рудель Л.Ф., исходя из расчета

за август 2017 года – 12480(должно быть начислено)/165,6 (норма времени)* 165,6(фактически отработано времени) *0,17(ставка)– 1800,64 (фактически начислено) = 320,96 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2 *0,17– 1800,64 = 320,96 рублей; за октябрь 2017 года – 12480/158,4 * 158,4*0,17–1800,64=320,96 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2*0,17 –1800,64 = 320,96 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/151,2 * 151,2*0,17 – 1800,64 (фактически

начислено 2722,54- компенсация отпуска 921,90)= 320,96 рублей, а с учетом перерасчета компенсации за отпуск сумма составила 485,21 рублей;

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом перерасчета компенсации отпускных за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года составила 320,96*4+485,21=1769,05 рублей.

В пользу Линдт В.В., исходя из расчета

за сентябрь 2017 года-12480/168*88–5548,19 = 988,95 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176*176–10592,00 = 1888,00 рублей; за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592,00 (фактически

начислено 14913,56- компенсация отпуска 4321,56)= 1888,00 рублей, а с учетом перерасчета компенсации отпускных при увольнении сумма составила 2658,28 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом перерасчета компенсации отпускных за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года составила 988,95+1888,00*2+2658,28=7423,23 рубля.

В пользу Зверева С.С., исходя из расчета

за сентябрь 2017 года-12480/168*88–5548,19 = 988,95 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176*176–10592,00 = 1888,00 рублей; за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592,00 (фактически

начислено 14913,56- компенсация отпуска 4321,56)= 1888,00 рублей, а с учетом перерасчета компенсации отпускных при увольнении сумма составила 2658,28 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом перерасчета компенсации отпускных за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года составила 988,95+1888,00*2+2658,28=7423,23 рубля.

В пользу Циммерман Н.М.,

исходя из расчета 0,3 ставки в должности уборщика служебных помещений ей начислено (август – 2624,97 рубля, сентябрь – 3177,60 рублей, октябрь -3177,60 рублей, ноябрь -3177,60 рублей),

за август 2017 года – 12480/165,6 * 136,8*0,3– 2624,97 = 467,90 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2*0,3 – 3177,60 = 566,40 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/158,4 * 158,4*0,3 – 3177,60 = 566,40 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2*0,3 – 3177,60 = 566,40 рублей;

в декабре 2017 года заработная плата истцу не начислялась, в

связи с нахождением истца на больничном, о чем свидетельствуют справка -карточка и расчетный листок, приложенные работодателем.

исходя из расчета 0,2 ставки в должности дворника ей начислено (август – 1749,98 рублей, сентябрь – 2118,40 рублей, октябрь -2118,40 рублей, ноябрь -2118,40 рублей),

за август 2017 года – 12480/165,6 * 136,8*0,2– 1749,98 = 311,93 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2*0,2 – 2118,40 = 377,60 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/158,4 * 158,4*0,2 – 2118,40 = 377,60 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2*0,2 – 2118,40 = 377,60 рублей;

в декабре 2017 года заработная плата истцу не начислялась, в

связи с нахождением истца на больничном, о чем свидетельствуют справка -карточка и расчетный листок, приложенные работодателем.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата по указанным должностям за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года составила 467,90+566,40*3+311,93+377,60*3= 3611,83 рублей.

В пользу Сорокиной О.Н.,

исходя из расчета 0,5 ставки в должности уборщика служебных помещений ей начислено (август – 5296,00 рублей, сентябрь – 5296,00 рублей, октябрь -5296,00 рублей, ноябрь -5296,00 рублей, декабрь – 8007,25 рублей),

за август 2017 года – 12480/165,6 * 165,6*0,5– 5296,00 = 944,00 рубля;

за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2*0,5 – 5296,00 = 944,00 рубля;

за октябрь 2017 года – 12480/158,4 * 158,4*0,5 – 5296,00 = 944,00 рубля;

за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2*0,5 – 5296 = 944,00 рубля;

за декабрь 2017 года – 12480/151,2*151,2*0,5-5296=944,00 рубля, а су четом перерасчета компенсации отпускных сумма составила 1427,30 рублей.

исходя из расчета 0,5 ставки в должности дворника ей начислено (август – 5296,00 рублей, сентябрь – 5296,00 рублей, октябрь -5296,00 рублей, ноябрь -5296,00 рублей, декабрь – 8007,25 рублей),

за август 2017 года – 12480/165,6 * 165,6*0,5– 5296,00 = 944,00 рубля;

за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2*0,5 – 5296,00 = 944,00 рубля;

за октябрь 2017 года – 12480/158,4 * 158,4*0,5 – 5296,00 = 944,00 рубля;

за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2*0,5 – 5296 = 944,00 рубля;

за декабрь 2017 года – 12480/151,2*151,2*0,5-5296=944,00 рубля, а су четом перерасчета компенсации отпускных сумма составила 1427,30 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата по указанным должностям за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года составила 944*8+1427,30*2= 10406,60 рублей.

В пользу Шпильковой Г.В., исходя из расчета

за сентябрь 2017 года-12480/151,2*79,20–5548,19 = 988,95 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/158,4*158,4–10592,00 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2–10592,00=1888,00 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/151,2 * 151,2 – 10592,00 (фактически

начислено 14913,56- компенсация отпуска 4321,56)= 1888,00 рублей, а с учетом перерасчета компенсации отпускных при увольнении сумма составила 2658,28 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом перерасчета компенсации отпускных за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года составила 988,95+1888,00*2+2658,28=7423,23 рубля.

В пользу Велиметовой Н.В., исходя из расчета

за октябрь 2017 года – 12480/158,4*28,8–1925,82= 343,27 рубля;

за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2–10592,00=1888,00 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/151,2 * 151,2 – 10592,00 (фактически

начислено 12739,76- компенсация отпуска 2147,76)= 1888,00 рублей, а с учетом перерасчета компенсации отпускных при увольнении сумма составила 2270,80 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом перерасчета компенсации отпускных за период с октября 2017 года по декабрь 2017 года составила 343,27+1888,00+2270,80=4502,07 рубля.

Приведенный судом расчет не оспорен участниками процесса.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей в пользу каждого истца.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 42559,24 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1476,78 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 * 7=2100 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить частично:

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу Рудель Л.Ф. заработную плату в сумме 1769 (одна тысяча семьсот шестьдесят девять) рублей 05 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 2269 (две тысячи двести шестьдесят девять) рублей 05 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу Линдт В.В. заработную плату в сумме 7423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 23 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 7923 (семь тысяч девятьсот двадцать три) рубля 23 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу Зверев С.С. заработную плату в сумме 7423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 23 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 7923 (семь тысяч девятьсот двадцать три) рубля 23 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу Циммерман Н.М. заработную плату в сумме 3611 (три тысячи шестьсот одиннадцать) рублей 83 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 4111 (четыре тысячи сто одиннадцать) рублей 83 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу Сорокина О.Н. заработную плату в сумме 10406 (десять тысяч четыреста шесть) рублей 60 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 10906 (десять тысяч девятьсот шесть) рублей 60 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу Шпилькова Г.В. заработную плату в сумме 7423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 23 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 7923 (семь тысяч девятьсот двадцать три) рубля 23 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу Велиметова Н.В. Великерим кызы заработную плату в сумме 4502 (четыре тысячи пятьсот два) рубля 07 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 5002 (пять тысяч два) рубля 07 копеек.

    Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3576 (три тысячи пятьсот семьдесят шесть) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:                    Л.В.Захаров