Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2425/2016 ~ М-3085/2016 от 11.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

      12 сентября 2016 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ромичевой Г.Г., при секретаре Жуковой А.А., с участием истца Житухина А.Б., представителя ответчика адвоката Заиграйкиной Е.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2425

     по иску Житухина А.Б. к ООО «Ригель-М» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся при увольнении работника,-

установил:

     Истец обратился в суд с иском к ООО «Ригель-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38056 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 932рубля за 70 дней, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не произвёл с ним расчёт.

     Ответчик иск не оспорил и пояснил, что задержка выплаты заработной платы вызвана тяжёлым финансовым положением, просит уменьшить размер морального вреда, считая его несоразмерным.

     Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

     Как установлено в судебном заседании Житухин А.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ригель-М», откуда был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

     Согласно представленного расчёта долг за предприятием по заработной плате на момент увольнения Житухина А.Б. составлял 38056руб. 32коп.

     Из объяснений сторон судом установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

     Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     Поскольку размер задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, суд взыскивает с ответчика 38056руб. 32коп.

     Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Истец просит суд взыскать с ответчика за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении за период с 01.06.2016г. по день вынесения решения. В судебном заседании факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение и не оспаривается ответчиком. С учетом требований вышеприведенной правовой нормы, суд считает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1385руб. 25коп. (38056 руб. 32 коп. х 10,5% : 300 х 104дня = 1385руб. 25коп. подлежащей взысканию.

     Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы и не произведении окончательного расчета при увольнении, суд считает совершенно обоснованными требования истца о денежной компенсации морального вреда. Однако, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости и считает наиболее правильным и разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000руб.

     В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1383,25руб. и 300руб. за требование неимущественного характера, а всего 1683,25руб.

     Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

                                                          решил:

     Иск Житухина А.Б. удовлетворить частично.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ригель-М» в пользу Житухина А.Б. задолженность по заработной плате в размере 38056 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1385 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 44441(сорок четыре тысячи четыреста сорок один)рубль 57 копеек.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ригель-М» в доход государства госпошлину в размере 1683(одну тысячу триста восемьдесят три)рубля 25 копеек.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия.

     Председательствующий:                                 Г.Г.Ромичева