Мотивированное решение от 12.07.2021 по делу № 02-5164/2021 от 10.06.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2021 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5164/21 по иску Чернышовой Татьяны Алексеевны к ООО АМ Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 15.09.2014 года работал у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера. За период с 01.12.2015 года по 03.10.2016 г. истцу ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, которые просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования.

Ответчик в судебное заседание явился, иск признал.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения сторон, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании нижеследующего.

Из материалов дела судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 15.09.2014 года, в соответствии с которым истец с 15.09.2014 года работал у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера, с должностным окладом в сумма.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2015 г. об изменении оклада к трудовому договору от 15.09.2014 г., с 01.04.2015 г. должностной  оклад истца установлен в сумма

В соответствии с дополнительным соглашением от 02.07.2015 г. об изменении оклада к трудовому договору от 15.09.2014 г., с 02.07.2015 г. должностной  оклад истца установлен в сумма

В соответствии с приказом №3 от 03.10.216 года, трудовой договор между сторонами был расторгнут с 03.10.2016 г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 ст.136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке. 

В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует и подтверждается пояснениями сторон, что за период с 01.12.2015 года по 03.10.2016 г. за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 15.09.2015 по 03.10.2016 г. в размере сумма, что подтверждается материалами дела.

Расчет, предоставленный истцом арифметически верен, соответствует нормам трудового законодательства.

С учетом того, что ответчиком исковые требования признаны в полном объеме, размер задолженности ответчика перед истцом по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждены материалами дела, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░ 2021 ░░░░.

 ░░░                                                 ░░░░░░░░

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

06 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-5164/21 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-198 ░░░ ░░,

░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

 ░░░                                                 ░░░░░░░░