Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-89/2020 ~ М-31/2020 от 22.01.2020

10 RS0012-01-2020-000034-48 Дело № 2-89/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     4 марта 2020 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,    

    при секретаре Гуль И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бронникова Владислава Александровича к закрытому акционерному обществу «МКК-Ладога» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Бронников В.А. обратился с названным иском по тем основаниям, что в период с 04.09.2018 по 20.04.2019 работал в ЗАО «МКК-Ладога» в должности кладовщика. Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль, март, апрель 2019 года, выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников, а также средний месячный заработок на период трудоустройства с мая по сентябрь 2019 года, в связи с чем просит взыскать проценты за задержку заработной платы по 21.01.2020 в размере 16 045,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

    Представитель ответчика, ЗАО «МКК-Ладога», в судебное заседание не явился, извещался судом по месту нахождения юридического лица.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Согласно п. 67 названного постановления, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

    Судом направлена судебная повестка ответчику по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, однако почтовая корреспонденция вернулась в связи с истечением срока хранения.

    Учитывая изложенное, суд считает, что ЗАО «МКК-Ладога» извещено о времени и месте слушания дела, однако своего представителя в суд не направило, возражений относительно заявленных требований не представило, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

    Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 318 названного кодекса работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что Бронников В.А. работал в ЗАО «МКК-Ладога» с 4 октября 2018 в должности кладовщика. 20 апреля 2019 года истец уволен в связи с сокращением штата работников.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель 2019 года, выходное пособие в связи с сокращением, а также сохраняемый средний месячный заработок с мая по сентябрь 2019 года, в связи с чем исковые требования, по сути, заявлены обоснованно.

Вместе с тем, суд не согласен с расчетом, который представил Бронников В.А.

Определяя проценты, истец принимал к расчету невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ, но поскольку в силу статьи 236 ТК РФ проценты начисляются на причитающиеся выплаты, соответственно, к расчету должна приниматься заработная плата за вычетом НДФЛ, кроме выходного пособия и сохраняющегося среднего месячного заработка на период трудоустройства, с выплат, которые НДФЛ не облагаются (ст.217 Налогового кодекса РФ).

Также, по мнению суда, правильным будет рассчитывать проценты за невыплату среднего месячного заработка, сохраняемого за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня, следующего за окончательным днем выдачи заработной платы, поскольку Трудовым кодексом РФ не закреплено, в какой срок работодатель должен выплатить уволенному работнику средний заработок, но, учитывая, что сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства по существу представляет собой заработную плату, такую выплату целесообразно производить не позднее установленного срока выдачи заработной платы.

Как следует из трудового договора Бронникову В.А. установлен окончательный срок выплаты заработной платы на 14 число следующего месяца, следовательно, проценты за невыплату заработной платы необходимо рассчитывать с 15 числа месяца, следующего за расчетным. Окончанием периода взыскания процентов истец определил 21.01.2020.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 045,64 рублей. Судом также произведен расчет процентов, размер которых составил 18 120,02 рублей. Поскольку заявленный размер исковых требований меньше, суд не приводит свой расчет и взыскивает с ответчика требуемую истцом сумму.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель допустил задержку заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

С учетом положений статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, исходя пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 941 рубля 83 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в пользу Бронникова Владислава Александровича проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 045 рублей 64 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в пользу Бронникова Владислава Александровича компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать общества с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 941 рубля 83 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение вынесено 10 марта 2020 года.