Мотивированное решение по делу № 02-4281/2018 от 22.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года г. Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Егоровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4281-18 по иску Кириллова Д.Г. к ООО «Атринити Сервис» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя исковые требования тем, что с ** по ** работал у ответчика (до переименования в ООО «**») в должности аналитика, заработная плата истца составляла ** рублей. Ссылаясь на невыплату в день увольнения задолженности по заработной плате за февраль, ** года и компенсации за неиспользованный отпуск, а также на требования ст.140, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере ** рублей, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда и расходы по оплате юридических услуг.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал, пояснил, что ** года ему были перечислена зарплата в размере ** рублей и ** рубля, о перечислении указанных сумм он узнал после обращения в суд, в связи с чем не учел их в расчете, после обращения в суд ему в ** была выплачено ответчиком ** рублей и в июле ** рубля.

Представитель ответчика иск признал в части, не оспаривал факт задолженности перед истцом, пояснил, что размер задолженности составляет ** рубля..

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ** между истцом и ответчиком (до изменения наименования ООО «**») был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность аналитика с окладом ** рублей. ** трудовые отношения сторон были прекращены.

Из расчетных листков на истца следует, что в феврале истцу была начислена заработная плата в общем размере ** рубля, в марте истца была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере ** рубля. За вычетом НДФЛ истцу подлежало выплате в день увольнения ** рубля (** рубля общая сумма начислений за **-** минус **%).

Также из представленной истцом выписки из лицевого счета следует, что в период с ** по ** истцу было выплачено ** рубля.

Из расчетных листков на истца следует, что у ответчика на день рассмотрения дела имеется задолженность перед истцом в размере ** рубля.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Учитывая установленный в ходе судебного заседания факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы и требования вышеприведенных норм права, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность.

При этом суд не усматривает оснований для уменьшения данной суммы на сумму НДФЛ, поскольку в силу ст.226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к работнику, налоговым агентом по отношению к работнику является работодатель, в обязанности которого и входит удержание налога из доходов налогоплательщика при фактической выплате заработной платы.

Следовательно, без учета НДФЛ в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере ** рубля.

Доводы истца об установлении ему заработной платы в размере ** рублей не могут быть положены в основу принимаемого по делу решения по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требованиям ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу требований ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В нарушение требований указанных выше норм истцом не представлены, а судом не добыты объективные и достоверные доказательства установления истцу заработной платы в размере ** рублей в месяц.

Так, трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ** рублей, обязанность по выплате премии на ответчика трудовым договором не возложена.

Учитывая, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению об установлении истцу должностного оклада в размере ** рублей, о чем свидетельствует подпись истца в трудовом договоре, оснований считать, что истцу была установлена заработная плата в заявляемом им размере, суд не усматривает.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного в ходе судебного заседания факта невыплаты истцу окончательного расчета в день увольнения суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплат.

За задержку с ** по ** заработной платы в размере ** рубля размер компенсации составит ** рубля. За задержку с ** по ** заработной платы в размере ** рублей размер компенсации составит ** рубля. За задержку с ** по ** заработной платы в размере ** рубля размер компенсации составит ** рубля. За задержку выплаты истцу имеющейся на день вынесения решения задолженности размер компенсации составит ** рубля. Общий размер подлежащей взысканию компенсации составит ** рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере ** рублей.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на юридические услуги суд не усматривает, поскольку истцом в нарушение требований ст.ст.56, 57 ГПК РФ не представлены в материалы дела доказательства несения расходов по оплате юридических услуг.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (учитывая, что часть задолженности была погашена ответчиком после обращения в суд) с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере ** рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Кириллова Д.Г. к ООО «Атринити Сервис» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атринити Сервис» в пользу Кириллова Д. Г. задолженность по заработной плате в размере **копейки, проценты за просрочку выплат в размере **копейку, компенсацию морального вреда в размере ** рублей, а всего взыскать ** копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Честное партнерство» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере ** копеек

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья