Мотивированное решение по делу № 02-3023/2017 от 22.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-***-17 по иску *** И.И. к ООО «**** о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда , -

у с т а н о в и л:

Истец обратилась с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работала у ответчика с ***16 по ***.16 в должности кухонной рабочей, за время вахты заработная плата ей не выплачена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также требования ст.136, 140 ТК РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *** рубля, а также проценты за задержку выплат в размере *** рубля и компенсацию морального вреда *** рублей.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в суд не явились.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток на юридический адрес организации и по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, в качестве их надлежащего извещения и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ***.16 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята к ответчику на работу на должность кухонной рабочей в обособленное подразделение по адресу: компрессорная станция в районе **** месторождения, указанный трудовой договор был заключен на срок до завершения работ на объекте «компрессорная станция в районе **** месторождения» по стройке «компрессорная станция в районе ****, в пункте 1.5 трудового договора указано, что истец принят для выполнения работ вахтовым методом в районах ***, разделом 4 трудового договора истцу установлен оклад в размере *** рублей, районный коэффициент в размере 1,7, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в размере от возраста сотрудника и от продолжительности его работы в данном регионе, но не более 80%, а также вахтовая надбавка в размере ****% от оклада. ***.16 трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Суд доверяет доводам иска о том, что за период работы у ответчика истцу не выплачена заработная плата, поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за заявленный истцом период в полном размере не представлены.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за отработанный период.

При определении размера задолженности суд исходит из следующего:

С учетом положений раздела 4 трудового договора размер заработной платы истца в месяц должен составлять *** рубля (*** рублей оклад + районный коэффициент **** рублей + **** рубля вахтовая надбавка). Следовательно, за два месяца вахты истцу должна была быть начислена заработная плата в размере **/** рубля.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере **% суд не усматривает.

Согласно требованиям ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Анализируя положения указанных норм права, суд приходит к выводу, что основанием для выплаты указанной в ст.317 ТК РФ процентной надбавки является фактическое исполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также наличие определенного стажа работы в указанных районах.

Пунктом *** Инструкции о порядке представления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСРФ № 2 от 22.11.90, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) - в местностях, приравненных к районам ****, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения ***% заработка. Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом в нарушение требований ст.ст.56, 57 ГПК РФ не представлены суду доказательства наличия у него права на получение процентной надбавки, а именно наличия у нее необходимого трудового стажа работы в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах оснований для расчета задолженности с учетом процентной надбавки суд не усматривает.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом требований вышеприведенной нормы права и установленного в ходе судебного заседания факта невыплаты истцу ответчиком окончательного расчета в день увольнения, а также 253 дней просрочки со дня увольнения истца до дня вынесения решения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплат в размере 11 914,45 рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет города Москвы госпошлину в размере ***** рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск **** И.И. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «****» в пользу **** задолженность в размере *** рублей ** копеек, проценты за просрочку выплат в размере *** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего взыскать **** рублей *** копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «****» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *** рубля *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья