Мотивированное решение по делу № 02-1057/2023 от 11.11.2022

УИД 77RS0015-02-2022-016478-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием финансового управляющего фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1057/2023 по иску Финансового управляющего должника Юрьевой Натальи Игоревны – фио к ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» о взыскании заработной платы, -

установил:

Финансовый управляющий Юрьевой Н.И. – фио обратился в суд с уточненным иском к ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.06.2021 по 25.11.2022 в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты. Требования мотивированы тем, что определением Арбитражного суда адрес от 18.02.2022 в отношении Юрьевой Н.И. введена процедура реструктуризации долгов, финансовым управляющим утвержден фио Решением Арбитражного суда адрес от 22.08.2022 Юрьева Н.И. признана банкротом, в отношении нее введена процедура реализации имущества сроком на 6 месяцев. Финансовым управляющим утвержден фио В ходе исполнения своих обязанностей, финансовым управляющим было установлено, что Юрьева Н.И. является генеральным директором и участником ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» с долей 50% номинальной стоимостью сумма Также было установлено, что у ответчика ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» перед Юрьевой Н.И. образовалась задолженности по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец финансовый управляющий фио уточненные исковые требования поддержал.

Юрьева Н.И. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. Ранее направляла телеграмму об отложении дела.

Представитель ответчика ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее было заявлено ходатайство об отложении слушания дела.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчику и Юрьевой Н.И. известно о нахождении дела в суде. Об уважительных причинах неявки суду не представлено, возражений относительно требований не представлено.

Руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании определением Арбитражного суда адрес от 18.02.2022 в отношении Юрьевой Н.И. введена процедура реструктуризации долгов, финансовым управляющим утвержден фио

Решением Арбитражного суда адрес от 22.08.2022 Юрьева Н.И. признана банкротом, в отношении нее введена процедура реализации имущества сроком на 6 месяцев. Финансовым управляющим утвержден фио

В ходе исполнения своих обязанностей, финансовым управляющим было установлено, что Юрьева Н.И. является генеральным директором и участником ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» с долей 50% номинальной стоимостью сумма, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Затребованные финансовым управляющим документы, связанные с трудовой деятельностью Юрьевой Н.И. представлены не были.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст.ст. 16-19 ТК РФ.

Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное (пенсионное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке (ст. 210 НК РФ, ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-З/ООГ-ЗЗО).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Постановление Правительства Москвы от 19 января 2021 г. N 11-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в адрес на 2021 год» прожиточном минимуме для трудоспособного населения составляет - сумма. Постановление правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП вступает в силу 1 января 2022 года, величина минимальной зарплаты в Москве увеличится и составит сумма в месяц. В соответствии с постановление правительства Москвы, с 1 июня 2022 МРОТ увеличился на 10% и составил трудоспособных граждан – сумма. Таким образом, ежемесячная заработная плата Юрьевой Н.И. в период с 25.06.2021 года по 31.12.2021 года составляет не менее сумма, в период с 01.01.2022 года по 25.05.2022 года составляет не менее сумма, в период с 01.06.2022 года по 25.11.2022 не менее сумма.

Доказательств того, что ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» производило выплату заработной платы в сроки и в полном объеме или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Возражений относительно размера задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" все имущество гражданина, имеющее на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленные или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, определенного пунктом 3 настоящей статьи (п. 1).

С даты признания гражданина банкротом, все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (абз. 2 п. 5 ст. 213.25).

Таким образом, исковые требования финансового управляющего о взыскании задолженности по заработной плате с включением в конкурсную массу являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета, указанного истцом, поскольку иного размера дохода не установлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

По расчетам истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.06.2021 по 25.11.2022 составляют сумма Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен. Таким образом, взысканию с ответчика в подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден - сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» (ИНН 9723119340) в конкурсную массу Юрьевой Натальи Игоревны (ИНН 772380140143) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

Взыскать с ООО «ЭСКАЛА ГРУПП» (ИНН 9723119340) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 21 марта 2023 года.

Судья А.Р. Зотько