Мотивированное решение по делу № 02-4653/2023 от 03.05.2023

77RS0013-02-2022-000198-41

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

с участием прокурора фио,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4653/23 по иску Бабиева Нуридина Джайловича, Бабиевой Бурихол Жомаевны, Бабиевой Холнисо Нуридиновны, Бабиевой Курбаной Нуридиновны, Бабиева Толибжона Нуридиновича, Юлдашевой (Бабиевой) Матлубы Нуридиновны, Бабакуловой (Бабиевой) фио к ОООО «СтройИнвест-3», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчикам, в котором просят установить факт наличия между Бабиевым фио, 01.06.2001 и ООО «СтройИнвест-3» трудовых отношений по профессии асфальтоукладчик, в т.ч. на момент происшествия, смертельного травмирования, произошедшего 25.09.2019. Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 25.09.2019, в результате которого погиб асфальтоукладчик Бабиев фио, паспортные данные Взыскать в пользу каждого из истцов в качестве компенсации морального в связи с гибелью Бабиева фио сумму в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 25.09.2019 по адресу адрес, при выполнении ремонта асфальтобетонного покрытия спец машиной-катком, под управлением работника ООО СтройИнвест-3» фио был смертельно травмирован Бабиев фио, паспортные данные

Причиной смерти Бабиева фио согласно Приговора Кунцевского районного суда адрес от 23.01.2020 явилось нарушение фио правил безопасности при ведении иных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека- преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ. Приговор вступил в законную силу.

Погибший приходится истцам сыном, родным братом. Смерть фио была тяжелым психологическим ударом для его родных.

После гибели фио, у него остались нетрудоспособные родители, которым из фонда ФСС РФ, согласно ст. 8 №125-ФЗ положены единовременная выплата, ежемесячные страховые выплаты в связи со смертью кормильца, для чего ФСС РФ, согласно ст. 15 №125-ФЗ необходимо предоставить документы, подтверждающие факт несчастного случая на производстве.

Истцы считают, что в момент гибели фио осуществлял трудовую деятельность, с ним произошел несчастный случай на производстве, факты которых должны быть установлены, исходя из приведенных в иске доводов.

Также истцы считают, что выполняемая фио работа на объекте работодателя, хотя и во внеурочное время, неоднократно производилась в интересах работодателя, на объекте с механизмами повышенной опасности, для скорейшего окончания строительных работ.

По мнению истцов, погибший фио выполнял обязанности, предусмотренные по трудовому договору, на территории строительной площадки в интересах работодателя, при этом получил смертельную травму не осуществляя противоправных действий, в связи с чем, несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством.

Имеет место быть факт наличия трудовых отношений между фио и ООО «СтройИнвест-3», а также факт несчастного случая, произошедшего на производстве.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 09 июля 2022 года постановлено: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с «СтрИнвест-3» в пользу Бабиева Нуридина Джайловича моральный вред в размере сумма Взыскать с «СтрИнвест-3» в пользу Бабиевой Бурихол Жомаевны моральный вред в размере сумма Взыскать с «СтрИнвест-3» в пользу Бабиевой Холнисо Нуридиновны моральный вред в размере сумма Взыскать с «СтрИнвест-3» в пользу Бабиевой Курбаной Нуридиновны моральный вред в размере сумма Взыскать с «СтрИнвест-3» в пользу Бабиева Толибжона Нуридиновича моральный вред в размере сумма Взыскать с «СтрИнвест-3» в пользу Юлдашевой (Бабиевой) Матлубы Нуридиновны моральный вред в размере сумма Взыскать с «СтрИнвест-3» в пользу Бабакуловой (Бабиевой) фио моральный вред в размере сумма Отказать в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве. Взыскать с «СтрИнвест-3» государственную пошлину в размере сумма

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 07 декабря 2022 года решение суда от 09 июля 2022 года оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06 апреля 2023 года от 09 июля 2022 года (в редакции определения об исправлении описки от 26 сентября 2022 года) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 07 декабря 2022 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определением суда от 09 августа 2023 г. произведено процессуальное правопреемство по делу, заменен ответчик ГУ-ГУ ПФР №2 по адрес и адрес на ответчика Филиал №2 Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес.

Определением суда от 09 августа 2023 года утверждено мировое соглашение между истцами и ответчиком ООО «СтройИнвест-3» в части взыскания компенсации морального вреда, согласно которому производство по требованиям о компенсации морального вреда к ответчику ООО «СтройИнвест-3» прекращено.

В судебном заседании представитель истцов поддержал требования в части установления факта наличия между Бабиевым фио, 01.06.2001 и ООО «СтройИнвест-3» трудовых отношений по профессии асфальтоукладчик, в т.ч. на момент происшествия, смертельного травмирования, произошедшего 25.09.2019, по обстоятельствам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СтройИнвест-3» иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, пояснил суду, что материалами дела не подтверждается факт наличия трудовых отношений фио в ООО «СтройИнвест-3».

Представители ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес и третьих лиц Гострудинспекция , ...фио, ИФНС России № 46 по адрес, ООО "Спецтехстрой" в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав представителей сторон, выслушав заключение прокурора, считавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что 25.09.2019 по адресу адрес, при выполнении ремонта асфальтобетонного покрытия спец машиной-катком, под управлением работника ООО «СтройИнвест-3» фио был смертельно травмирован Бабиев фио, паспортные данные

Причиной смерти Бабиева фио согласно Приговора Кунцевского районного суда адрес от 23.01.2020 явилось нарушение фио правил безопасности при ведении иных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека- преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ. Приговор вступил в законную силу.

Определением суда от 09 августа 2023 года утверждено мировое соглашение между истцами и ответчиком ООО «СтройИнвест-3» в части взыскания компенсации морального вреда, согласно которому производство по требованиям о компенсации морального вреда к ответчику ООО «СтройИнвест-3» прекращено.

Истцы ставят перед судом требование об установлении факта трудовых отношений между Бабиевым фио, паспортные данные, и ООО «СтройИнвест-3» по профессии асфальтоукладчик, в т.ч. на момент происшествия, смертельного травмирования, произошедшего 25.09.2019.

Согласно выводам заключения государственного инспектора труда, в связи с отсутствием документов, подтверждающих наличие трудовых и гражданско-правовых отношений между фио и ООО «СтройИнвест-3», а также в связи с тем, что несчастный случай произошел в нерабочее время, на не производственной адрес, данный несчастный случай квалифицировать в соответствии со ст.ст.227,229.2 ТК РФ не представляется возможным. Вопрос о наличии трудовых отношений между пострадавшим и организациями, участвующими в производственной деятельности а данном объекте, а также допуска фио к выполнению работ может быть установлен судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Допрошенный в судебном заседании при рассмотрении дела в ином составе свидетель фио суду пояснил, что он с братом по просьбе знакомых укладывали асфальт на различных объектах, при этом официально не трудоустраивались, также не имели патента на работу. Также суду пояснил, что получил денежные средства от ответчика на погребение брата, о чем написал соответствующую расписку.

Суд доверяет показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны и не противоречат материалам дела.

В силу статьи 227 ТК РФ несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, в соответствии с главой 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда" ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших если указанные события произошли, в том числе и в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 228 ТК РФ предусматривает, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно пп. "б" пункта 3 Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. N 73 (действовало на момент спорных правоотношений) расследованию и квалификации как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат травмы, полученные работниками на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе, во время следования на рабочее место (с рабочего места).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и не оспаривалось истцами в ходе судебного разбирательства, что между сторонами трудовой договор или иной гражданско-правовой договор о выполнении трудовой функции в качестве асфальтоукладчика не заключались, заявление о приеме фио ответчику не подавал, заработная плата ему не выплачивалась.

В кадровых документах ООО «СтройИнвест-3» отсутствуют сведения о работниках фио, фио, фио, фио, что свидетельствует о том, что данные работники не являлись работниками ООО «СтройИнвест-3». Данный факт подтверждается в протоколе опроса генерального директора ООО «СтройИнвест-3» фио

Истцами не была предоставлена копия трудового договора с фио по причине отсутствия данного договора в ООО «СтройИнвест-3».

Пунктом 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Вместе с тем, в рассматриваемом случае истцами не были представлены подлинники оформленного в установленном порядке патента на осуществление фио трудовой деятельности в городе федерального значения Москве, из пояснений свидетеля фио следует, что патент на работу у него и его брата фио отсутствовали.

фио, будучи иностранным гражданином, находясь на адрес, обязан знать и соблюдать требования миграционного законодательства Российской Федерации.

Соответственно легально работать на адрес мог только при наличии патента на работу и исключительно по профессии, соответствующей в специальности, которая указана в документе.

По данному делу юридически значимым и подлежащим определению установлению с учетом требований регулирующих спорные правоотношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между фио и ответчиком о личном выполнении им определенной работы; выполнял ли погибший эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли фио действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли ему гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Истцы, в обоснование своих доводов, ссылаются на приговор Кунцевского районного суда адрес от 23.01.2020, согласно которому причиной гибели фио явилось нарушение фио правил безопасности при ведении иных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека- преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ, а также показания свидетеля фио.

При этом в приговор суда не содержит сведений, свидетельствующих о наличии факта трудовых отношений между фио

Иных доказательств, подтверждающих наличие соглашения между фио и ответчиком о личном выполнении им определенной работы, выполнение фио трудовой функции в интересах ООО «СтройИнвест-3», подчинение фио кому-либо из работников ООО «СтройИнвест-3», выплату заработной платы или иных вознаграждений, истцами в материалы дела не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между фио и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение фио указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

Кроме того ответчиком в представлен договор подряда с ООО «Спецтехстрой», из которого следует, что по указанному адрес ответчиком работы по укладке асфальта не проводились.

Истцы ставят перед судом требование об установлении факта несчастного случая на производстве.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ определены основные понятия, используемые в законе, в частности, предусмотрено, что застрахованным является физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности (абзац шестой названной статьи).

Как следует из абзаца 2 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно абзацу 9 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125- ФЗ несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу абзаца девятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Как следует из материалов дела, фио был принят на работу в ООО «СтроИнвест-3» 25.09.2019 на должность начальника строительного участка. В должностные обязанности фио не входило принятие на работу либо допуск до работы посторонних лиц.

фио по своей инициативе, за пределами рабочего времени, которое закончилось в 17.00 часов, без ведома и согласия руководства ООО «СтройИнвест-3», на специальной машине, не имея удостоверения на право управления, совершил наезд на фио, который от полученных телесных повреждений скончался.

Таким образом, в связи с отсутствием трудовых и гражданско-трудовых отношений (трудового договора, гражданско-правового договора) между фио и ООО «СтройИнвест-3», а также в связи с тем, что несчастный случай произошел не в рабочее время, не на производственной адрес, данный несчастный случай квалифицировать в соответствии со ст.227 и ст.229 Трудового кодекса РФ не представляется возможным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бабиева Нуридина Джайловича, Бабиевой Бурихол Жомаевны, Бабиевой Холнисо Нуридиновны, Бабиевой Курбаной Нуридиновны, Бабиева Толибжона Нуридиновича, Юлдашевой (Бабиевой) Матлубы Нуридиновны, Бабакуловой (Бабиевой) фио к ОООО «СтройИнвест-3», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено судом   8 ноября 2023