Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-151/2017 ~ М-128/2017 от 02.03.2017

Дело № 2-151/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2017 года п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Хиневича А.Г.,

при секретаре Чайка Н.А.,

с участием

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Бурейский крановый завод «Бурея-Кран»» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 78967 рублей 40 копеек, о взыскании процентов за просрочку заработной платы в размере 10932 рубля 68 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ОАО «Бурейский крановый завод «Бурея-Кран».

В обоснование искового заявления указав, что между ним и ОАО «Бурейский крановый завод «Бурея-Кран»» в соответствии со статьей 15 ТК РФ был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункта 1.1. трудового договора Истец был принят в Администрацию на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Истцу был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора на него полностью распространяются льготы: районный коэффициент 30% и коэффициент за работу в южных районах Дальнего востока 30%.

Таким образом, с учетом оклада и коэффициентов, размер заработной платы составлял 40 000 рублей.

Он состоял в трудовых отношениях с Ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. В день увольнения Ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за март 2016 года, май 2016 года, июнь 2016 года, что подтверждается Справкой о задолженности по выплате заработной платы, выданной Ответчиком.

период	сумма задолженности (рублей)
март 2016	34 877,06
май 2016	214,41
июнь 2016	43875,93

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц.

Согласно коллективного договора Ответчика «заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца через перечисление на зарплатный карточный счет сотрудника 30 числа каждого текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (заработная плата за отработанный месяц)». Указанное обстоятельство было установлено Судом при рассмотрении иска по делу №.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

Таким образом, Ответчик обязан был произвести окончательный расчет с Истцом в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ исходя из того, что ДД.ММ.ГГГГ - выходной день, следовательно, работная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет Ответчиком не произведен. Заработная плата за март, май, июнь 2016 года не выплачена.

Правовое обоснование:

В соответствие со статьями 15, 140, 236 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом денежной компенсации.

Сумма задолженности за март 20ДД.ММ.ГГГГ7 рублей.

Дата начала исчисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно коллективного договора Ответчика «заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца через перечисление на зарплатный карточный счет сотрудника 30 числа каждого текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (заработная плата за отработанный месяц)». Указанное обстоятельство было установлено Судом при рассмотрении иска по делу №.

Указанная дата исчисляется с даты составления настоящего искового заявления.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 754 руб. 51 коп. (34877.00 руб. х 11%х 1/300 х 59 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 1 184 руб. 07 коп. (34877.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 162 руб. 76 коп. (34877.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 2 092 руб. 62 коп. (34877.00 губ. х 10%х1/150х90дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 1 069 руб. 56 коп. (34877.00 руб. х10%х1/150х46дн.)

Итого 5263,52 рублей

Сумма задолженности за май 2016 года - 214,41 рублей.

Дата начала исчисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанная дата исчисляется с даты составления настоящего искового заявления.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме 7 руб. 13 коп. (214.41 руб. х 10.5% х 1/300 х 95 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 1 руб. 00 коп. (214.41 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 12 руб. 86 коп. (214.41 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 6 руб. 58 коп. (214.41 руб. х 10% х 1/150 х 46 дн.)

Итого 27,57 рублей

Сумма задолженности за май 2016 года - 43875,93 рублей.

Дата начала исчисления компенсации - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Указанная дата исчисляется с даты составления настоящего искового заявления.

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме 1 458 руб. 84 коп. (43875.00 рублей х 10.5% х 1/300 х 95 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 204 руб. 75 коп. (43875.00 губ. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 2 632 руб. 50 коп. (43875.00 руб.х10%х1/150х90дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 1 345 руб. 50 коп. (43875.00 руб. х10%х1/150х46дн.)

Итого 5641,59 рублей. Итого на сумму 10 932.68 рублей.

Защита гражданских прав, согласно ст. 12 ГК РФ осуществляется путем компенсации морального вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой (гл. 59) и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации, в случаях, предусмотренных законом.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

В связи с невыплатой заработной платы он испытывал морально-нравственные страдания, так как на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, вторых необходимо кормить, лечить, развивать. Свидетельства о рождении и регистрации брака прилагаются. Моральный вред оценивает в 10000 рублей.

О нарушенном праве в связи с неосуществлением Ответчиком окончательного расчета при увольнении он узнал ДД.ММ.ГГГГ.

Срок исковой давности по указанному требованию, руководствуясь ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на ДД.ММ.ГГГГ) истекает ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный Закон ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» согласно, которому за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку срок исковой давности по указанному исковому заявлению пришелся на период вступления в силу вышеуказанного федерального закона, просит суд при рассмотрении дела применить срок исковой давности - один год.

Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии с ч. 5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, просившего дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность главного инженера. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен исполняющим обязанности генерального директора АО «Бурейский крановый завод «Бурея-Кран»», следовательно, с этого времени истец выполнял функции исполнительного органа общества.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец как руководитель общества отправлял сам себя в отпуск с последующим увольнением, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все справки о задолженности по заработной плате истец получил именно в первый день своего отпуска, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Так же, заранее, а не именно ДД.ММ.ГГГГ истец забрал свою трудовую книжку в отделе кадров и уехал в неизвестном направлении.

Следовательно, истец узнал о своем нарушенном праве именно ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.392 ТК РФ (в редакции действовавшей на момент прекращения трудовых отношений), работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3-х месяцев, когда он узнал о своем нарушенном праве. Между тем исковое заявление подано гораздо позднее, в связи с чем, в соответствии с законодательством ст.392 ТК РФ, просит суд применить срок исковой давности в рассмотрении иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, и в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующим выводам. Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий. Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Из содержания заявленных истцом требований (оплата труда), в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Истцом заявлен трудовой спор, срок для обращения с которым в суд регулируется положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом. При этом согласно части 4 статьи 198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Таким образом, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, не требуется исследование иных фактических обстоятельств по делу. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанная норма течение срока по спорам о взыскании заработной платы связывает с датами получения заработной платы или сведений о ее составных частях. Однако при отсутствии надлежащего оформления не исключается возможность обращения за судебной защитой при очевидности нарушения трудовых прав. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца. Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1, приказа об исполнении обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ, показаний представителя ответчика в суде следует, что ФИО1 был принята на работу в ОАО «Бурейский крановый завод «Бурея-Кран» в администрацию, на должность главного инженера, на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ с личного согласия ФИО1 без освобождения от основных обязанностей, на него возложены обязанности отсутствующего генерального директора. В соответствии с условиями трудового договора истцу устанавливалась тарифная ставка (оклад) в размере 25000 рублей, с применением районного коэффициента и дальневосточной надбавки, в размере 30%, за работу в ЮРДВ 30%, соответственно, выплата которых гарантировалась в полном объеме и в сроки, установленные Коллективным договором, в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ п.2.1.2, п.п.4 п.2.3.2 следует, что работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, не реже чем каждый полмесяца через перечисление на зарплатный карточный счет сотрудника 30 числа каждого месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (заработная плата за отработанный месяц), установленные Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Из содержания искового заявления ФИО1, справки о начисленной и невыплаченной заработной платы за март, май, июнь 2016 года, справкой 2-НДФЛ за 2016 года № от ДД.ММ.ГГГГ, показаний представителя ответчика в суде, доказано, что ФИО1 в марте, мае и июне 2016 года была начислена, но выплачена заработная плата на общую сумму 78967 рублей 40 копеек. Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ, копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним установлено, что истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 33 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, (данный приказ ФИО1 подписан как руководителем, и ознакомлен как работник), что с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, и подтверждено самим истцом в исковом заявлении, о нарушенном праве в связи с невыплатой заработной платы и не произведенном расчете при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая указанные доказательства, суд приходит к выводу, что истец был информирован о сроках выплаты заработной платы, то срок для обращения с иском в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ с момента расторжения трудового договора, либо с момента получения заработной платы, т.е. не позднее 15 числа каждого следующего за расчетным месяца.

Истец с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть значительно позже установленных 3-х месяцев.

Истцом в исковом заявлении заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указав, что срок исковой данности по заявленному им требованию, в соответствие со ст.392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) действующей на ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие с тем, что Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) согласно которого «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поскольку срок исковой давности по указанному исковому заявлению пришелся на период вступления в силу вышеуказанного федерального закона, просит суд при рассмотрении дела применить срок исковой давности - один год.

Поскольку, трудовые отношении ФИО1 с ОАО «Бурейский крановый завод «Бурея-Кран»» возникли ДД.ММ.ГГГГ, а прекращены ДД.ММ.ГГГГ, нарушенные права ФИО1 по невыплате начисленной заработный платы, возникли в период действия Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, согласно которого ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что у истца отсутствуют уважительные причины для восстановления пропущенного им срока на обращение с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, в связи, с чем в иске истцу за этот период должно быть отказано без исследования фактических обстоятельств по заявленным требованиям.

Поскольку требования о взыскании задолженности процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 10932 рубля 68 копеек, о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, является следствием допущенных работодателем нарушений по оплате труда в полном объеме, отказ в иске истцу о взыскании заработной платы влечет отказ в удовлетворении требования о взыскании задолженности процентов за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда как производного от первоначального требования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Бурейский крановый закон «Бурея-Кран»» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 78967 рублей 40 копеек, о взыскании процентов за просрочку заработной платы в размере 10932 рубля 68 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Бурейский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) А.Г. Хиневич

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда А.Г. Хиневич

Решение суда в окончательном виде вынесено 29 марта 2017 года.