Мотивированное решение по делу № 02-6242/2023 от 13.11.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 г. г. Москва

77RS0005-02-2023-006675-62

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6242/2023 по иску фио к ООО «ГорСтройИнтер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «ГорСтройИнтер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и просила взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что фио является сотрудником ООО «ГорСтройИнтер» в должности менеджера на основании трудового договора № 3 от 01.10.2022 года. Согласно п. 13 за выполнение трудовой функции работнику должна выплачиваться заработная плата один в месяц. Однако, с ноября 2022 года по апрель 2023 года заработная плата выплачена не была. Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выплаты заработной платы причинило истцу нравственные страдания, поскольку истец был лишен возможности материально содержать свою семью.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлена в установленном порядке, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГорСтройИнтер» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ходатайств не направил.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2022 года между ООО «ГорСтройИнтер» и фио заключен трудовой договор № 3, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ГорСтройИнтер» на должность менеджера (п. 1), трудовой договор заключён на неопределённый срок (п. 6), за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 в месяц (п.12) (л.д. 15-17).

Согласно приказа № 3 от 01.10.2022 г. истец принят на работу ООО «ГорСтройИнтер» на должность менеджера (л.д. 14).

Согласно расчетным листкам за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель 2023 г. ООО «ГорСтройИнтер» заработная плат истцу начислялась, но не выплачивалась, согласно расчетного листка за апрель 2023 г. задолженность составляет сумма (л.д. 20-21), которая до настоящего времени не погашена.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 г. по 30.04.2023 г. в размере сумма

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с не выплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма, исходя из размера удовлетворенных требований.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГорСтройИнтер» (ОГРН 05436808696) в пользу фио (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГорСтройИнтер» (ОГРН 05436808696) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 декабря 2023 г.