Решение по делу № 33-48275/2021 от 25.11.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Коротовой Е.Г.,

при секретаре Тодорове Е.А.,

с участием истца,

представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-813/2021 по иску Чернятина Никиты Антоновича к ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чернятин Н.А. обратился с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, обязании ответчика заключить трудовой договор от 02 июля 2020 года, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме сумма

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что между ним и ответчиком был заключен договор на выполнение работ от 02.07.2020, согласно которому истец принял на себя выполнение работ, указанных в п.1.1 Договора. Согласно п.1.2 Договора истец обязуется выполнить работу в установленные Договором сроки – с 02.06.2020 по 31.08.2020. В соответствии с п.1.3 Договора цена работы составляет сумма Как указывает истец, правоотношения, возникшие между ним и ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» фактически были основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работнику за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатными расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, в связи с чем, истец полагает, что имеются оснований для признания договора на выполнение работ от 02.07.2020 трудовыми.

Истец Чернятин Н.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, также указала о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что 02 июля 2020 года между Чернятиным Н.А. и ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» был заключен гражданско-правовой договор №4 на выполнение работ (оказание услуг).

В соответствии с п.1.1 Договора ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» (Заказчик) поручает, а Чернятин Н.А. (исполнитель) принимает на себя выполнение следующих видов работ:

на объекте по адресу: адрес, внутригородское муниципальное образование Хамовники. адрес, адрес «Реконструкция под гостиничный комплекс с апартаментами с устройством подземной автостоянки».

-Выполнение эскизов в рамках авторского надзора под руководством ГАПа. Проверка экспликаций помещений части площадей, доп.ведомость отделки помещений. Исполнение принятых на совещании проектных решений.

на объекте по адресу: Многофункциональный спортивно-оздоровительный и жилой комплекс в Ватутинках.

-Разработка архитектурного раздела проектной документации под руководством ГАПа. Разработка планировок жилых этажей корпуса 5.

Согласно п.1.2 Договора Исполнитель обязуется выполнить работу, предусмотренную Договором, в следующие сроки:

-начальный срок – «02» июля 2020 г.

-конечный срок – «31» августа 2020 г.

Пунктом 1.4 определено, что Заказчик обязуется в полном объеме принять выполненную работу по акту и своевременно оплатить ее согласно настоящему Договору.

В соответствии с п.3.1-3.2 цена работы составляет сумма Расчет по договору производится Заказчиком после совместного подписания с Исполнителем Акта о приеме на работу.

В судебном заседании истец пояснил, что им была направлена анкета в ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ». После чего, 17.06.2020 с ним было проведено собеседование с руководителем фио Впоследствии между ним и ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» был заключен гражданско-правовой договор №4 на выполнение работ (оказание услуг). Также истец пояснил, что фактически приступил к работе с 23 июня 2020 года. При приеме на работу с ним обсуждался график работы, за ним было закреплено рабочее место. Истец работал по графику 5/2, по 4 часа в день с 10-00 до 14-00. Иногда рабочий график менялся по требованию его руководителя фио Условия работы – работа в офисе. Оплата по Договору за период со 02 июля 2020 по 31 августа 2020 года была произведена один раз на его карту в размере сумма Трудовую книжку истцу не заводили. Пропуск ему был оформлен в июле 2020 года, который был выдан ему в главном здании ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ». Кроме того, истец пояснил, что для него был создан рабочий аккаунт и рабочая почта, он работал с использованием программного обеспечения, предоставляемого Заказчиком. Период работы по Договору был определен со 02 июля 2020 по 31 августа 2020 года. При трудоустройстве в Отделе кадров у него были запрошены СНИЛС, ИНН. При осуществлении работ он практически всегда работал со своим руководителем фио Когда работа была окончена, принимал работу также фио Зарплатная карта ему не оформлялась, за отсутствие на рабочем месте каких-либо объяснений не предоставлял, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В подтверждение своих доводов истцом были представлены следующие документы: договор на выполнение работ от 02 июля 2020 года, справка о доходах, копия требования в ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» о выплате заработной платы, копия ответа ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» на требование о выплате заработной платы, копия списка отправленных писем с личной почты ответчику, выписки с лицевых счетов, платежное поручение.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, были основаны на заключенном гражданско-правовом договоре, который не является трудовым договором. После выполнения истцом работы, между сторонами был составлен акт выполненных работ и истцу были выплачены денежные средства на его банковскую карту Сбербанк в размере 50% от указанной в п.3.1 суммы, поскольку фактически выполненный объем всех видов работ истца составляет 50%. Оставшийся объем работ в срок, указанный в п.1.2 Договора, истцом не выполнен, и к приемке Исполнителем Заказчику не предъявлен. После подписанного акта выполненных работ №1 от 31 июля 2020 года, никакая работа истцом не выполнялась, в связи с чем, оплата истцу не производилась. Все работа, которая выполнялась истцом, могла быть выполнена только на лицензионных программах, которые имеются в пользовании ответчика, в связи с чем он выполнял заказ непосредственно в офисе ответчика. Пропуск у истца был временный, он оформлялся по личной договоренности фио со службой безопасности арендодателя. В представленном платежном поручении №000442 указано, что оплата истцу произведена по гражданско-правовому договору. Кроме того, истец посещал офис в удобное для себя время, тогда как график работы, установленный в ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» - с 09-00 до 18-00; с Правилами внутреннего трудового распорядка также не был знаком. В штатном расписании ответчика нет должности «архитектора» в структурном подразделении в адрес. Истец не состоял в штате ответчика, приказы о приеме истца на работу ответчиком также не издавались, личная карточка не оформлялась. Время исполнения договора не фиксировалось в табеле учета рабочего времени, в период работы к истцу не применялись меры дисциплинарного воздействия, поощрения, привлечения к материальной ответственности. Кроме того, ответчик указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поскольку в ответе на претензию истца от 23 октября 2020 года истцу было разъяснено, что 02 июля 2020 года с ним был заключен гражданско-правовой договор. Также, этим же уведомлением ответчик заявил отказ от исполнения гражданско-правового договора от 02 июля 2020 года в связи с истечением срока выполнения работ по договору, что привело к отсутствию необходимости в продолжении работ, являющихся предметом Договора, в связи с чем Договор прекратил свое действие и считается расторгнутым.

В подтверждение своих возражений ответчиком представлены следующие доказательства: гражданско-правовой договор от 02 июля 2020 года, копия акта о приеме работ от 31 июля 2020 года, копия платежного поручения от 20 августа 2020 года, извлечение из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, копия приказа №24-нг от 01 апреля 2020 года «О внесении изменений в штатное расписание» с приложением, выписка из Журнала учета приказов по личному составу за 2020 год, выписка из книги движения трудовых книжек за 2020 год, копии табелей учета рабочего времени за июля-август 2020 года, копия служебной записки №ВН-18/РМ-441 от 01 апреля 2021 года с приложением, копия сублицензионного договора от 15 августа 2013 года, копия служебной записки б/н от 29 марта 2021 года, копия претензии истца от 06.10.2020 года и ответ ответчика, направленный 23.10.2020 года.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно ст. 717 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор подряда.

Также следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что указанная в гражданско-правовом договоре работа носила временный характер. Выполнение работ не осуществлялось на постоянной и регулярной основе. Оплата истцу производилась за фактически выполненный объем всех видов работ, отраженных в акте приемке №1 от 31 июля 2020 года. На основании указанного акта о приемке работ Заказчик оплатил исполнителю за выполненные работы сумма, в т.ч. НДФЛ 13%, что подтверждается платежным поручением №442 от 20 августа 2020 года.

Сам истец в судебном заседании не отрицал того факта, что заявление о приеме на работу написано не было, трудовой договор не заключался, рабочий день был с 10-00 до 14-00, а не с 09-00 до 18-00.

В материалы дела сторонами представлен гражданско-правовой договор №4 на выполнение работ (оказание услуг), заключенный между Чернятиным Н.А. и ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ».

Данный договор устанавливает условия выполнения работ, указанных в п.1.1.

Заключенный же с истцом гражданско-правовой договор №4 на выполнение работ (оказание услуг) не предусматривает трудового распорядка, не предусматривает наличие рабочего места, систематическую выплату установленной заработной платы (не реже двух раз месяц), рабочее время в договоре не определено, график не установлен.

Представленная истцом копия списка отправленных писем с личной почты не может быть принята судом во внимание, поскольку не является безусловным доказательством, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства, которые могут с достоверностью свидетельствовать о том, что истец исполнял именно трудовые обязанности, придерживался трудового распорядка, получал ежемесячно заработную плату, наоборот, ответчиком представлено достаточно доказательств, подтверждающих, что истец выполнял работы по гражданско-правовому договору, в том числе, акт сдачи-приемки выполненных работ и платежное поручение, из которого следует, что денежные средства перечислены в счет оплаты по гражданско-правовому договору №4 от 02 июля 2020 года за выполненные работы по объектам.

Анализ представленных суду документов позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско- правовые отношения, а не трудовые, поскольку между сторонами согласованы сроки оказания работ, в отличие от трудовых отношений, которым присущ труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время; денежные средства истец получил за фактический выполненный объем работы, выплата не носила регулярного характера, в отличие от заработной платы, выплата которой осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства дважды в месяц.

Таким образом, относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям ст. ст. 59, 60, 71 ГПК Российской Федерации, подтверждающие факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, в суд представлены не были.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в том числе, фактический допуск истца к работе по указанной должности при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст.61, п.2 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчику истцу не оформлял, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами истца не знакомили, трудовая функция, и размер должностного оклада не определялись, фактическая среднемесячная заработная плата не установлена.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт наличия именно трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Чернятина Никиты Антоновича к ООО «АРС МОСПРОМСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение суда изготовлено 21 июня 2021 года