Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-165/2016 (2-1330/2015;) ~ М-1447/2015 от 16.12.2015

Дело №2-165/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Собинка 04.02.2016 г.

    Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Ульяновой А.А.

при секретаре Нестеровой О.В.

с участием:

представителя ответчика Кругловой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифоновой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональный персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Трифонова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Региональный персонал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает менеджером по персоналу/координатором по производству на основании трудового договора №NN. В соответствии с трудовым договором выплата заработной платы производится путем перечисления на зарплатную карту: аванс - 28 числа каждого месяца, заработная плата - 14 числа каждого месяца. Аванс установлен в сумме <...> рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата. За ДД.ММ.ГГГГ начислено <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ начислено <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ. выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме <...> рублей. Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составила <...> рублей, компенсация за задержку выплат - <...>. Полагает, что ответчиком были нарушены ее права как работника и обязанности как работодателя, в связи с чем, ей причинен моральный вред, который она оценивает в <...> рублей. Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, статей 136,137,236. 237, 382, 383, 391, 393, 395 Трудового кодекса РФ, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <...>., компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, и в счет компенсации морального вреда <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, представленным письменным ходатайством просила рассмотреть дело в ее отсутствие и направить копию судебного постановления (л.д. 6)

В силу п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика Круглова А.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении требований отказать. В связи с отсутствием задолженности по выплате заработной платы, требования истца считала необоснованными, трудовых прав истца ООО «Региональный персонал» не нарушалось. Пояснила, что истец работала в ООО «Региональный персонал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. До подачи иска в суд истец обращалась с жалобами о нарушении ее трудовых прав, в т.ч., о недополучении заработной платы, в трудовую инспекцию и в прокуратуру. По жалобам проводились проверки, по результатам проверок нарушений выявлено не было. Начисленная заработная плата выплачена Трифоновой И.А. полностью, в установленные сроки, что подтверждается платежными поручениями и мемориальными ордерами.

Огласив исковое заявление, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно требованиям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом положений ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Трифоновой И.А. и ООО «Региональный персонал» заключен трудовой договор № NN в соответствии с которым Трифонова И.А. принята на работу на должность менеджера по персоналу/координатором по производству (л.д.29-30), в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трифоновой И.А. установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени (л.д.31).

В соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с подпунктом 3.5.5 п. 3 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 трудового договора установленная сумма оплаты труда выплачивается после удержания всех предусмотренных законодательством налогов, сборов, взносов во внебюджетные фонды, предусмотренные действующим законодательством, Выплаты производятся: аванс - 28-ое число каждого месяца, заработная плата -14-ое число каждого месяца.

Согласно справке ООО «Региональный персонал» от ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата Трифоновой И.А. составляет: ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., ДД.ММ.ГГГГ.-<...> руб., ДД.ММ.ГГГГ. -<...> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб. (л.д. 9).

В соответствии с приказом № NN от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ДД.ММ.ГГГГ Трифонова И.А. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 32).

Из справки о доходах Трифоновой И.А. за ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ -<...> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб. (л.д.10).

Истец в иске указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ.- выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...>; ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб. Задолженность составила <...> руб.

Между тем, согласно платежному поручению № NN от ДД.ММ.ГГГГ., мемориальному ордеру № NN от ДД.ММ.ГГГГ., Трифоновой И.А. выплачено ДД.ММ.ГГГГ. (перечислено на зарплатую банковскую карту) <...> рублей; согласно платежному поручению № NN от ДД.ММ.ГГГГ., мемориальному ордеру № NN от ДД.ММ.ГГГГ., Трифоновой И.А. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в сумме <...> руб., согласно мемориальному ордеру № NN от ДД.ММ.ГГГГ Трифоновой И.А. выплачено <...> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Трифоновой И.А. выплачены денежные средства: <...> рублей (платежное поручение № NN от ДД.ММ.ГГГГ мемориальный ордер № NN от ДД.ММ.ГГГГ <...> руб. (платежное поручение № NN от ДД.ММ.ГГГГ., мемориальный ордер № NN от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. выплачено <...> руб. (платежное поручение № NN от ДД.ММ.ГГГГ., мемориальный ордер № NN от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-46).

Факт выплаты вышеуказанных денежных средств Трифоновой И.А. также подтверждается сведениями ПАО «Московский индустриальный банк» (л.д.41). ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ.- <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ<...> руб., от ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., от ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., от ДД.ММ.ГГГГ. -<...> руб. (л.д.33-37).

    Из акта Государственной инспекции труда по Владимирской области проверки в отношении ООО «Региональный персонал» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-40) нарушений в отношении прав истца не усматривается.

Исходя из представленных ответчиком доказательств, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по задержке выплаты.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истом указано на незаконные действиями работодателя в связи невыплатой заработной платы.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Трифоновой И.А. отказать.    

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись (А.А. Ульянова )