Мотивированное решение по делу № 02-3551/2016 от 09.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3551/2016 по иску Конограя ***  к ЗАО «Научно-производственное объединение Центр Специальных систем» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Научно-производственное объединение Центр Специальных систем» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании иска указав, что между ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» и Конограем *** заключен срочный трудовой договор №*** от 12.03.2015 г.

Согласно п. 2.1. Договора работник (Конограй А. В.) принимается на работу ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» в Обособленное подразделение в Тазовском районе Участок строительно-монтажных работ на должность Производитель работ (Прораб). Место работы находится на производственных объектах Работодателя. Место работы расположено в районах Крайнего Севера (Ямало-Немецкий автономный округ).

Срок действия срочного трудового договора не установлен, однако в соответствии с п. 1.5. Договора прекращение договора предполагается не позднее 01.08.2016 г.

Согласно Приказа №*** от 07.07.2015 г. срочный трудовой договор от 12.03.2015 г. был расторгнут 07 июля 2015 г. по инициативе работника.

За период с 12.03.2015 г. по 07.07.2015 г. зарплату последний раз истец получал лишь 29 апреля 2015 г.

При увольнении Работодатель выдал истцу лишь приказ и трудовую книжку. Окончательный расчет с истцом так и не был произведен и по настоящее время. Более того, истец просил выдать ему справку о задолженности ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем», однако получил отказ. Также истцу не выдали справку 2-НДФЛ.

Заработная плата с учетом всех премий и надбавок за предыдущие месяца составляла 100 000,00 рублей. Подтверждением этого служат расчетные листы за март и апрель. За неполный месяц март 2015 г. истцу начислено 76 830, 36 руб. с учетом НДФЛ. За апрель 2015 г. истцу начислено 121 781, 80 руб. с НДФЛ.

Ссылаясь на изложенное истец просил суд взыскать с ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» в пользу Конограя *** задолженность по зарплате 200 000,00 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсаций в размере 14 208,33 руб., компенсацию морального вреда 5000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по нижеследующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец был принят на работу ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» в Обособленное подразделение в Тазовском районе Участок строительно-монтажных работ на должность Производитель работ (Прораб). Место работы находится на производственных объектах Работодателя. Место работы расположено в районах Крайнего Севера (Ямало-Немецкий автономный округ).

Срок действия срочного трудового договора не установлен, однако в соответствии с п. 1.5. Договора прекращение договора предполагается не позднее 01.08.2016 г.

Согласно Приказа №*** от 07.07.2015 г. срочный трудовой договор от 12.03.2015 г. был расторгнут 07 июля 2015 г. по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ему не выплачена заработная плата в размере 200 000,00 рублей в день его увольнения.

Суд, обсуждая доводы истца, исходит из следующего.

Согласно п. 4.2. срочного трудового договора № *** от 12.03.2015 г., заключенного с истцом, заработная плата работника включает в себя часовую тарифную ставку (должностной оклад), районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с нормами действующего законодательства. Часовая тарифная ставка на момент заключения срочного трудового договора составляла 34 рублей 08 копеек.

Согласно расчетных листов за март и апрель 2015 года за март 2015 г. истцу начислено 76 830, 36 руб. с учетом НДФЛ. За апрель 2015 г. истцу начислено 121 781, 80 руб. с НДФЛ.

 Доказательств выплаты данных денежных сумм в общем размере 198 612,16 рублей ЗАО НПО «Центр Специальных Систем» не представлено. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного в ходе судебного разбирательства не установлено.

В силу прямого указания ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет на сумму 14 208,00 рублей. Расчет истца судом проверен и принят как исчисленный верно.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 208,00 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ЗАО «Научно-производственное объединение Центр Специальных систем» в причинении морального вреда истцу нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000,00  руб.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, суд в силу ст. 88, 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 2128,16 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Научно-производственное объединение Центр Специальных систем» в пользу Конограя *** невыплаченную заработную плату в размере 198 612,16 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 208,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб.

 Взыскать с ЗАО Научно-роизводственное объединение Центр Специальных систем» в бюджет города Москвы судебные расходы – государственную пошлину в размере 2128,16 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья: