Мотивированное решение по делу № 02-0883/2021 от 14.01.2021

Дело №2-883/2021

УИД 77RS0009-02-2020-003645-65

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истцов, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-883/2021 по иску ...хххх...хххх.хххх.....хххх...хххх...ххх...ххх...хххх...хххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ...хххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истцы указывают, что бригада из 10 человек, в состав которых входили истцы по данному иску, в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 выполняла работы по заливке фундамента на социально значимом объекте строительства адрес - общеобразовательная школа на 825 мест, по адресу адрес, мкрн 4, адрес (стройплощадка между домами 7 и 5). Субподрядчиком на данном объекте является ...хххх. При устройстве на работу Ответчик сообщил истцам, что, хотя стройка является социально значимой и не приостанавливается на период «нерабочих дней», в связи с введенными ограничениями договоры, регламентирующие работу истцов, будут подписаны после прекращения действия режима самоизоляции, когда специалист по кадрам выйдет на работу. С целью предоставления истцам возможности проезда к месту работы ответчиком были совершены действия, необходимые для оформления пропусков на период введения ограничений в связи с распространением коронавирусной инфекции. Данное обстоятельство подтверждается Списком сотрудников ...хххх от 30 марта 2020 года, который был выдан на руки истцам для оформления пропусков. В списке истцы обозначены именно как работники ответчика, имеющие конкретную должность (бригадир, изолировщики). Кроме того, Истцам также были выданы персональные пропуска на территории стройплощадки, на которых имеется подпись генерального директора ответчика фио и печать организации. Подтверждением того, что истцы приступили к работе и выполняли ее в интересах работодателя, под его контролем, могут служить фотоснимки с места работы, а также пояснения самих истцов и показания свидетелей. Кроме того, ответчик проводил инструктаж по технике безопасности (о чем Истцы расписывались в соответствующем журнале), что также характеризует сложившиеся отношения как трудовые. Между истцами и ответчиком с 24.03.2020 возникли трудовые отношения, которые продолжались до 31.05.2020. Работодатель уклонился от оформления трудовых отношений. Между истцами и ответчиком была достигнута договоренность о сдельной (аккордной) оплате труда, что подтверждается подписанным генеральным директором ответчика расчетом стоимости производства работ. Размер оплаты труда был поставлен в зависимость от объема выполняемой работы. Размер заработной платы подлежит определению исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. С учетом уточнений истцы просят суд: установить факт наличия трудовых отношений: между ...ххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности «Изолировщик» с установлением сдельной оплаты труда; между ...хххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности «Изолировщик» с установлением сдельной оплаты труда; между ...ххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности «Изолировщик» с установлением сдельной оплаты труда; между С..ххх. и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности «Изолировщик» с установление сдельной оплаты труда между ххх...м и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности «Изолировщик» с установление:сдельной оплаты труда; между Т...хххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности «Изолировщик» с установление": сдельной оплаты труда; между ...хххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности «Изолировщик» с установлением сдельной оплаты труда; между ...хххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности «Изолировщик» с установлением сдельной оплаты труда. Взыскать в пользу ...хххх с ...хххх сумма, из которых сумма - заработная плата за март-апрель 2020 года, сумма - заработная плата за май 2020 года, сумма - неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2020 года; Взыскать в пользу .хххх.. с ...хххх сумма, из которых сумма - заработная плата за март-апрель 2020 года. 41 350 рублей - заработная плата за май 2020 года, 6 078 рублей - неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2020 года; Взыскать в пользу С...хххх с ...хххх 120 059 рублей, из которых 72 531 рублей - заработная плата за март-апрель 2020 года, 41 350 рублей - заработная плата за май 2020 года, 6 078 рублей - неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2020 года; Взыскать в пользу ...хххх с ...хххх 120 059 рублей, из которых 72 531 рублей - заработная плата за март-апрель 2020 года, 41 350 рублей - заработная плата за май 2020 года, 6 078 рублей - неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2020 года; Взыскать в пользу ...хххх с ...хххх 120 059 рублей, из которых 72 531 рублей - заработная плата за март-апрель 2020 года, 41 350 рублей - заработная плата за май 2020 года, 6 078 рублей - неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2020 года; Взыскать в пользу ...хххх ...хххх 120 059 рублей, из которых 72 531 рублей - заработная плата за март-апрель 2020 года, 41 350 рублей - заработная плата за май 2020 года, 6 078 рублей - неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2020 года; Взыскать в пользу ...ххх с ...хххх 120 059 рублей, из которых 72 531 рублей - заработная плата за март-апрель 2020 года, 41 350 рублей - заработная плата за май 2020 года, 6 078 рублей – неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2020 года; Взыскать в пользу ...ххх...хххх с ...хххх 120 059 рублей, из которых 72 531 рублей - заработная плата за март-апрель 2020 года, 41 350 рублей - заработная плата за май 2020 года, 6 078 рублей - неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2020 года.

В судебное заседание истцы и их представитель явились, уточненные исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили уточненные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам указанным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ...хххх зарегистрировано качестве юридического лица в ЕГРЮЛ - 02.10.2018 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, видами деятельности юридического лица, в том числе являются производство различных строительных и строительно-монтажных работ, что ни кем не оспаривается.

Между О...ххх и ...хххх заключен договор подряда №ФР-20-003 от 22.01.2020 г. на выполнение полного комплекса работ на объекте «Общеобразовательная школа на 825 мест по адресу адрес»

Как следует из объяснений истцов, между истцами и руководителем ответчика была достигнута договоренность о трудоустройстве истцов в ...хххх и истцы фактически были допущены к работе, в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 истцы выполняли работы по заливке фундамента на социально значимом объекте строительства адрес - общеобразовательная школа на 825 мест, по адресу адрес, мкрн 4, адрес (стройплощадка между домами 7 и 5), а также выполняли иные строительные работы на данном объекте.

Как установлено судом, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истцов ответчиком не вносилась, однако суд полагает установленным, что истцы выполняли трудовые функции в ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 на «Общеобразовательная школа на 825 мест по адресу адрес», что подтверждается представленными пропусками, выданными истцам в ...хххх для прохода на территорию объекта, фотоматериалами, письмами ...хххх от 02.03.2020 г., 03.03.2020 г. о направлении сотрудников в ООО «ГП –МФС» на объект «Общеобразовательная школа на 825 мест по адресу адрес», письмом ООО «ГП –МФС» от 23.06.2021г. в ответ на запрос суда в котором указано, что ...хххх направляло на объект своих сотрудников в период с 02.03.2020 по 02.0.4.2020 согласно представленным спискам, выпиской со счета в кредитном учреждении о перечислении денежных средств истцам в спорный период.

Поскольку суду не представлены доказательства наличия каких-либо договорных отношений между сторонами, суд принимает данные платежи как выплату заработной платы за фактически выполненную работу истцами. Доказательств обратного, суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных положений ст. 56 ГПК РФ Ответчик не опроверг доводы истцов и представленные им доказательства, не привел мотивов отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Доводы ответчика о том, что в штате наемных работников по должностям указанным истцами не имеет, суд полагает несостоятельными, поскольку отсутствие штатного расписания и заключенного трудового договора с истцами, само по себе не опровергает допуск истцов к исполнению трудовых обязанностей.

При этом в ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривал факт того, что между руководителем ...хххх и истцами обсуждался вопрос о выполнении истцами строительных работ на объекте ...хххх.

Суд также полагает необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

Судом был допрошен свидетель фио, который суду пояснил, что являлся работником ...хххх, вместе с ним на объекте в адрес в период с марта по май 2020 г. работали истцы.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит, свидетель является не заинтересованным по делу лицом, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, свидетелем даны последовательные пояснения, которые согласуются с письменными материалами дела.

Как следует из искового заявления и пояснений истцов, истцы работали в должности изолировщиков.

Как следует из письма ООО Решение» и ООО «ГП –МФС» должности истцов указаны как штукатуры и кровельщики.

Согласно штатному расписанию представленному ответчиком, указанных выше должностей не имеется.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика, который является непосредственно директором ...хххх указанные истцами должности по своему функционалу относятся по штатному расписанию ...хххх к подсобным рабочим.

С учетом представленных доказательств и установленных в ходе судебного разбирательства фактических обстоятельств, суд полагает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в период с 24.03.2020 по 31.05.2020, в связи с чем, данное требование истцов подлежит удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что в период заявленный истцами работы на объекте не производились, в связи с введением мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции ( COVID-2019) суд находит несостоятельными, поскольку доказательств подтверждающих факт приостановления работ на объекте «Общеобразовательная школа на 825 мест по адресу адрес», суду не представлено. При этом суд также учитывает, что в период приостановления работы организаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции ( COVID-2019) работодатель в силу норм действующего законодательства обязан выплачивать работникам заработную плату.

Суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между истцами и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобных рабочих.

Доводы истцом о работе в ...хххх в должности изолировщиков не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем в данной части требования истцов удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истцов о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что за период с   24.03.2020 по 31.05.2020 ответчик не выплатил истцам заработную плату.

Согласно штатному расписанию ...хххх должностной оклад подсобного рабочего составляет сумма сумма

Соответственно задолженность по заработной плате каждому истцу за период с 24.03.2020 по 31.05.2020 составит сумма из расчета март сумма( сумма: 21 раб дн. = сумма в день х 6 раб.дн.) + сумма (апрель) + сумма (май)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого истца.

Правовых оснований для расчета заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом, установленных по делу обстоятельств, не имеется, в связи с чем, в удовлетворении остальной части требований о взыскании с ответчика заработной платы, суд полагает необходимым отказать.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом заявленного истцом периода с 01 июня 2020 г. по 21 ноября 2020 г. в размере сумма из расчета сумма х 5,5%х20 +сумма х 4,5%х35+45714 руб. сумма х 4,25%х1118.

Таким образом, требования истцов подлежат удовлетворению частично.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорциональной удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх, .хххх.., С...хххх, ...хххх, ...ххх, ...ххх, ...ххх, А...хххх к ...хххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ...ххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ...хххх в пользу ...хххх заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Установить факт трудовых отношений между ...хххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ...хххх в пользу .хххх.. заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Установить факт трудовых отношений между ...ххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ...хххх в пользу С...хххх заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Установить факт трудовых отношений между С..ххх. и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ...хххх в пользу ...хххх заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Установить факт трудовых отношений между ххх...м и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ...хххх в пользу ...ххх заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Установить факт трудовых отношений между Т...хххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ...хххх в пользу Тумасяна Владимира Мкртичовича заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Установить факт трудовых отношений между ...хххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ...хххх в пользу ...ххх заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Установить факт трудовых отношений между ...хххх и ...хххх в период с 24.03.2020 по 31.05.2020 в должности подсобного рабочего.

Взыскать с ...хххх в пользу ...хххх...хххх заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ...хххх в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян

1