Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-271/2012 (2-3086/2011;) ~ М-3071/2011 от 07.11.2011

№ 2-271/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2012 года                                                            г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Несмеянова С.А. к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Несмеянова С.А. к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Ростовский автобусный завод» с 16.07.2010 года, что подтверждается трудовым договором от 16.07.2010г. №, в соответствии с условиями которого работнику с 16.07.2010г. установлен оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Истец указывает, что с мая 2011 г. работодатель прекратил выплату заработной платы, в связи с чем за период с мая по август 2011 года образовалась задолженность в размере 91 385,21 руб.

Указывая изложенное, Несмеянов С.А., обратился в суд с иском и с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.46) просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4343,72 руб., а также судебные расходы в сумме 9 587 руб.

Истец Несмеянов С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Дело рассмотрено в отсутствие истца Несмеянова С.А. в порядке ст. 167 ГПК РФ, с учетом заявления истца о рассмотрения дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ростовский автобусный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Ростовский автобусный завод», в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений материалов дела, судом с достоверностью и достаточностью установлено, что между ООО «Ростовский автобусный завод» и истцом 16.07.2010г. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец с 16.07.2010 г. был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 30 000 руб. в месяц (л.д. 7-10).

Согласно справки о доходах за 2011г. Несмеянову С.А. за период с мая по август 2011г. начислено 91 385,21 руб., с учетом НДФЛ (11 880,07 руб.) - 79 505,14 руб. (л.д. 4).

Согласно судебного приказа от № от 19.12.2011г., вынесенного мировым судьей судебного участка № 2 Пролетарского района г.Ростова-на-Дону по заявлению прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону, задолженность по заработной плате в пользу истца с ответчика взыскана в сумме 79 505,13 руб.

В этой части истец исковые требования не поддержал, в связи с чем основания для рассмотрения их по существу отсутствуют.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 4343,72 руб., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований. Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика по заработной плате истца - не погашена, следовательно требования истца о взыскании компенсации в порядке ст.235 ГПК РФ заявлены обоснованно.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, в силу указанной нормы закона, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере, подтвержденном истцом документально в сумме 587 руб. - на оформление доверенности представителя Чигриной Л.Н.

Из материалов дела усматривается, что между Несмеяновым С.А. и Чигриной Л.Н. заключен договор на представление юридических услуг от 01.11.2011г. (л.д. 21-22).

Согласно расписки от 01.11.2011г. (л.д. 23) Чигриной Л.Н. получена сумма в размере 9 000 руб. от Несмеянова С.А. в счет оплаты по договору на представление юридических услуг от 01.11.2011г.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя. Часть 1 статьи 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Реализация названного права судом возможна в случае, если суд признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. (Определение КС РФ от 20 октября 2005 г. N 355-О.

Суд приходит к выводу о том, что расходы истца на оплату услуг представителя действительно и неизбежно имели место в связи с обращением истца Несмеянова С.А. к средствам судебной защиты своих нарушенных прав.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, учитывая, что представитель истца Чигрина Л.Н. ни разу не присутствовала в судебных заседаниях по настоящему делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 1 000 руб. (подготовка судебных документов - согласно договора от 01.11.2011г.).

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в пользу Несмеянова С.А. проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 4 343,72 руб., судебные расходы на оплату в сумме 1587 руб., а всего 5 930,72 руб.

В удовлетворении остальной части требований Несмеянова С.А. - отказать.

Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в доход государства госпошлину в сумме 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 23.04.2012 г.

Мотивированное решение составлено 23.04.2012 г.

Судья: