Решение по делу № 2-1511/2018 ~ M-1235/2018 от 24.08.2018

Дело №2-1511/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 октября 2018 года г. Бахчисарай

Бахчисарайский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Янина И.А.,

при секретаре судебного заседания Сторчаковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Бахчисарай гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Почта Крыма» к Кудинову А. В. о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта Крыма» (далее – ФГУП «Почта Крыма») обратилось в суд с иском к К. А.В. о взыскании материального ущерба в размере 172399 руб. 51 коп. В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ почтальон рабочего места с. Ароматное <адрес> Обособленного структурного подразделения Симферопольский почтамт Федерального государственного унитарного предприятия «Почта Крыма» К. А.В. прибыл на Симферопольский почтамт и сообщил руководству о факте пропажи ДД.ММ.ГГГГ сумки с денежной наличностью на выплату пенсии в размере 121147 руб. 93 коп. Материалы служебных расследований направлялись в следственные органы для проведения расследования и возбуждения уголовного дела относительно виновных лиц. Однако, по результатам проведенных проверок постановлением старшего оперуполномоченного ОУР ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела было отказано на основании п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ, в связи с отсутствием состава преступления.

При приеме на работу с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №, перезаключенный ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого К. А.В. принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. С целью соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, истцом была направлена ответчику претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой осуществить добровольную оплату причиненного материального ущерба, которая согласно уведомлению о вручении формы 119, получена К. А.В. ДД.ММ.ГГГГ лично под роспись, но так и осталась без ответа. При таких обстоятельствах, истец вынужден был обратиться в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании представитель истца Малюта Н.Ю. на удовлетворении иска настаивала, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, просила суд иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик К. А.В. в судебном заседании исковые требования о взыскании с него материального ущерба в размере 172399 руб. 51 коп. признал полностью.

Исходя из основ состязательности, процессуальной обязанности сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, выслушав стороны, исследовав предоставленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ почтальон рабочего места с. Ароматное <адрес> Обособленного структурного подразделения Симферопольский почтамт Федерального государственного унитарного предприятия «Почта Крыма» Кудинов А. В. прибыл на Симферопольский почтамт и сообщил руководству о факте пропажи ДД.ММ.ГГГГ сумки с денежной наличностью на выплату пенсии в размере 121147 руб. 93 коп.

В соответствии с предоставленными пояснениями К. А.В., ДД.ММ.ГГГГ (вторник) он не вышел на работу, так как был занят делами личного характера: «делал электрику», и попросил жену ФИО провести выплату пенсии на доставочном участке. О своем невыходе на работу без уважительной причины руководству ОСП Симферопольский почтамт К. А.В. не сообщил.

В свою очередь, К. Т.А. подтверждает, что ДД.ММ.ГГГГ она получила денежную наличность в размере 144400 руб. (сто сорок четыре тысячи четыреста руб. 00 коп.) для выплаты пенсий и два заказных письма, о чем проставила роспись в книге ф.55, после чего вышла в доставочный участок и выплатила пенсию двум пенсионерам по двум поручениям на общую сумму 23252 руб. 07 коп.

Дойдя до следующего получателя пенсии, К. Т.А. собралась провести оплату, однако обнаружила, что поясная сумка с денежной наличностью отсутствует. К. Т.А. вернулась на остановку, где она ранее пребывала, однако поясную сумку с денежной наличностью не обнаружила.

О пропаже сумки с денежной наличностью ДД.ММ.ГГГГ почтальон К. А.В. не сообщил, так как вместе с женой они надеялись найти деньги в течение следующего дня (ДД.ММ.ГГГГ, среда – выходной день).

ДД.ММ.ГГГГ почтальон К. А.В. с женой К. Т.А. сообщили руководству об утрате денежной наличности в размере 121147 руб. 93 коп., привезли книгу ф. 55, 2 шт. оплаченных поручений на общую сумму 23252 руб. 07 коп.

С целью проведения служебного расследования ДД.ММ.ГГГГ специалистами ОСП Симферопольский почтамт была проведена проверка фактического наличия материальных ценностей и регистрируемых почтовых отправлений на удалённом рабочем месте почтальона с. Ароматное <адрес> ОПС С. К. А.В. с учётными данными. В результате проверки установлена недостача материальных ценностей по следующим позициям: товара розничной торговли (комиссионный) на сумму 13871 руб. 60 коп.; товар розничной торговли (договорной) на сумму 765 руб.; периодических печатных изданий в розничную торговлю на сумму 1321 руб. 84 коп.

Кроме того, при проверке квитанционной книжки АНФ 09/14 ф. СП-2 (серия 295000-02, квитанции с №<адрес>), используемой для приема платы за подписку (переадресовку) на периодические печатные издания (газеты, журналы и книги) выявлен факт неоприходования почтальоном денежных средств, принятых у подписчиков и не проведена подписка на 2 полугодие по 3 квитанциям:

- квитанция № (порядковый №) индекс 08649 «Слава Труду» на общую сумму 355 руб. 92 коп.;

- квитанция № (порядковый №) индекс 37317 «РИО Крым» на общую сумму 346 руб. 80 коп.;

- квитанция № (порядковый №) индекс 37317 «РИО Крым» на общую сумму 358 руб. 50 коп.

В соответствии с данными оператора ОПС С. ФИО за период с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ от почтальона с. Ароматное К. А.В. данные о проведённой подписке по кассовой справке ф. МС-42 не поступали.

В ходе проверки также была проведена сверка наличия регистрируемых почтовых отправлений, направленных почтальону для дальнейшего вручения получателям в с. Ароматное. В результате сверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток регистрируемых почтовых отправлений (далее РПО) составлял 27 отправлений.

Всего, в результате нарушения должностных обязанностей почтальоном с. Ароматное <адрес> ОПС С. ОСП Симферопольский почтамт К. А.В. причинён ущерб на общую сумму 202399 руб. 51 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в счёт погашения недостачи ответчиком была внесена денежная наличность в размере 30000 руб.

Ответчик полностью признал свою вину, о чем ДД.ММ.ГГГГ им на имя начальника ОСП Симферопольский почтамт предоставлена расписка с содержанием обязательства о погашении суммы возникшего долга до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, общая сумма причинённого ФГУП «Почта Крыма» ущерба по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 172399 руб. 51 коп.

Материалы служебных расследований (Копии материалов – Приложение №) направлялись в следственные органы для проведения расследования и возбуждения уголовного дела относительно виновных лиц. Однако, по результатам проведенных проверок, постановлением старшего оперуполномоченного ОУР ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела было отказано на основании п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ, в связи с отсутствием состава преступления (Копия Постановления – Приложение №).

Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность почтальона 1 класса 0,8 штатной единицы отделения почтовой связи С. (на период отсутствия основного работника ФИО (она же К. после заключения брака).

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключён трудовой договор № (Приложение №), к которому ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение № (Приложение №).

В соответствии с п.п.2.2.3., ДД.ММ.ГГГГ. Трудового договора (в редакции Дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ), Работник обязуется действовать добросовестно и разумно, принимать обоснованные решения в целях недопущения нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или причинения иного материального ущерба Работодателю, а также соблюдать трудовую и финансовую дисциплину.

Согласно п.п. 2.2.8., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. Трудового договора Работник обязуется: - незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о сохранности имущества ФГУП «Почта Крыма» (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у ФГУП «Почта Крыма», если ФГУП «Почта Крыма» несет ответственность за сохранность этого имущества) и принимать соответствующие меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы; - принимать все возможные меры к предотвращению причинения ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей; - обеспечивать сохранность вверенных Работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств в случаях и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя; - нести ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате его виновного противоправного деяния (действия или бездействия), в размерах и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя; - не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб ФГУП «Почта Крыма», его имуществу и финансам; - нести материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом Работодатель имеет право заключения с работником договора о полной материальной ответственности с требованием о возмещении Работником в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия) ущерба, причиненного Работодателю, в размерах и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации (п.п. 2.3.4., 2.3.7. Трудового договора).

Кроме того, при приеме на работу с ответчиком заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № (Приложение №), перезаключенный ДД.ММ.ГГГГ под номером 416 (Приложение №), согласно которого Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком собственноручно проставлена подпись об ознакомлении с квалификационной характеристикой № почтальона 1-3 класса отделения почтовой связи С., утвержденной начальником ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №), которая содержит аналогичные положения относительно обеспечения сохранности почтовых отправлений и вверенных ценностей (п. 5.2.), материальной ответственности за утрату, недостачу почтовых отправлений, недоставку периодических изданий (п. 5.5.), ответственности за причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Приказом ОСП Симферопольский почтамт от ДД.ММ.ГГГГ № (Выписка из приказа - Приложение №) почтальону Пункта обмены почтовой связи Ароматное Симферополь ФИО установлен лимит выдачи денежной наличности в одну доставку, а Приказом ОСП Симферопольский почтамт от ДД.ММ.ГГГГ № (Выписка из приказа - Приложение №) почтальону Пункта обмены почтовой связи Ароматное Симферополь ФИО А.В. установлен срок для сдачи отчетов – на следующий рабочий день.

Согласно Приказа ОСП Симферопольский почтамт ФГУП «Почта Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС трудовой договор с К. А.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по собственному желанию, на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, учитывая, что К. А.В., на момент выявления факта причинения ФГУП «Почта Крыма» материального ущерба, состоял с Предприятием в трудовых отношениях, то регулирование данных отношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 16, 20, 21, 56, 57 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем, являющимися сторонами заключаемого ими, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудового договора, определяющего права и обязанности сторон, а также трудовую функцию работника, основными из обязанностей которого является: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором; бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации относительно сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. ст. 232, 233 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора, которая наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно части 1 статьи 242 ТК Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Пунктами 1, 2 части 1 статьи 243 ТК РФ предусмотрено возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами, на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из указанного выше, а также подтверждается письменными доказательствами, с ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 244 ТК РФ, был заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Копия Договора – Приложение №).

Статьей 248 ТК РФ оговорено, что Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В силу части 3 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Указанные требования закона Истцом (Работодателем) соблюдены.

Кроме того, истцом (работодателем) при определении размера причиненного ущерба соблюдены требования ст. ст. 246, 247 ТК РФ.

При этом, отсутствуют обстоятельства, предусмотренные ст. 239 ТК РФ, исключающие материальную ответственность ответчика.

С целью соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, истцом была направлена ответчику претензия от ДД.ММ.ГГГГ № (Копия Претензии – Приложение №) с просьбой осуществить добровольную оплату причиненного материального ущерба, которая согласно уведомлению о вручении формы 119, получена Ответчиком 11 мая. 2018 года лично под роспись, но так и осталась без ответа.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, принимая во внимание признание иска ответчиком в полном объеме, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4648 руб.

Руководствуясь ст.ст.12,56,60,67,194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Кудинова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФГУП «Почта Крыма» сумму причиненного материального ущерба в размере 172399 (сто семьдесят две тысячи триста девяносто девять) 51 коп., а также государственную пошлину в размере 4648 (четыре тысячи шестьсот сорок восемь) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Бахчисарайский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.А. Янин