Решение по делу № 2-1063/2014 ~ М-981/2014 от 18.06.2014

Дело № 2-1063/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Соболева В.М.,

при секретаре Ягольницкой А.В.,

с участием истца Осипчук В.Н., его представителя Осипчук В.В.,

представителя ответчика Старковой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску Осипчука В.Н. к ОАО «Монди СЛПК» об обязании внести изменения в коллективный договор, отмене приказа, выплате вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Осипчук В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Монди СЛПК» об обязании внести изменения в коллективный договор, отмене приказа, выплате вознаграждения. В обоснование требований указал, что работал в ОАО «Монди СЛПК» с **.**.** по **.**.** в должности водителя сортиментовоза, до этого работал в ... год в «...», общий трудовой стаж составляет ... лет ... месяцев. При увольнении с выходом на пенсию ОАО «Монди СЛПК» был издан приказ №... от **.**.**, в котором его стаж для получения выплат в соответствии с коллективным договором установлен в количестве ... лет. Коллективным договором выплачиваемая работнику при таком стаже денежная компенсация определена в размере ... месячных зарплат. После увольнения по почте ему был прислан приказ № №... от **.**.**, которым его стаж установлен в количестве ... лет ... месяцев. Считает, что пункт ... Коллективного договора не учитывает многолетний стаж в организациях, предшествующих реорганизации ОАО «Монди СЛПК», чем ущемляет его право на получение компенсации за многолетний добросовестный труд. Просит обязать работодателя внести изменения в пункт ... Коллективного договора в части учёта стажа в организациях, являющихся предшественниками ОАО «Монди СЛПК», отменить приказ №... от **.**.** в части установления стажа для получения социальных гарантий, обязать выплатить вознаграждение в соответствии с требованиями раздела ... Коллективного договора.

В последующем Осипчук В.Н. уточнил исковые требования, просил обязать работодателя внести изменения в пункт ... Коллективного договора в части учёта стажа в организациях, являющихся предшественниками ОАО «Монди СЛПК», признать приказ №... от **.**.** о восстановлении стажа незаконным и отменить его, признать его стаж на предприятии ОАО «Монди СЛПК», начиная с **.**.** до **.**.** непрерывным в количестве ... лет ... месяцев, обязать выплатить вознаграждение в соответствии с требованиями раздела ... Коллективного договора.

В судебном заседании Осипчук В.Н. уточнил заявленные требования, просил обязать работодателя внести изменения в пункт ... Коллективного договора в части учёта стажа в организациях, являющихся предшественниками ОАО «Монди СЛПК», признать приказ №... от **.**.** о восстановлении стажа незаконным и отменить его, обязать выплатить вознаграждение в соответствии с требованиями раздела ... Коллективного договора в размере ... месячных заработных плат.

Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика с иском не согласна.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетелей, суд пришёл к следующему.

Осипчук В.Н. работал в Сыктывкарском ЛПК с **.**.** по **.**.** слесарем ... разряда турбинного цеха ТЭЦ, с **.**.** по **.**.** в АТП треста Сыктывкарспецпромстрой, переименованного в трест «...», в последующем переименованного в «...», «...», АТП «...» в дальнейшем было переименовано в АТП «...», преобразованного в АО «...». **.**.** Осипчук В.Н. принят переводом в ООО Автотранспортное предприятие «...», которое реорганизовано путём преобразования в ОАО «...», уволен в порядке перевода **.**.** в ОАО «Монди СЛПК», **.**.** уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Приказом №... от **.**.** ОАО «Монди СЛПК» издан приказ, в соответствии с которым непрерывный стаж для определения социальных гарантий Осипчук В.Н. определено считать с **.**.**.

**.**.** приказом ОАО «Монди СЛПК» определено считать недействительным приказ от **.**.** №... в связи с технической ошибкой, непрерывный стаж Осипчук В.Н. для определения социальных гарантий, согласно п.YIII Коллективного договора считать с **.**.**.

Копия данного приказа направлена Осипчук В.Н. почтовой корреспонденцией, получено им **.**.**.

Направление копии приказа Осипчук В.Н. по почте было обусловлено отказом от его получения, при удостоверении факта ознакомления с ним, что подтверждается актом от **.**.** и показаниями допрошенного свидетеля ФИО5, пояснившего, что в его присутствии ФИО6 предложила Осупчук В.Н. ознакомиться с приказом по стажу и ответом на его письмо, Осипчук В.Н. ознакомился, однако отказался подписаться за то, что ознакомлен и отказался получить документы.

Администрация службы автотранспорта и профсоюзный комитет «Эжватранс» ходатайствовали на имя генерального директора ОАО «Монди СЛПК» о выплате позже срока установленного коллективным договором Осипчук В.Н. единовременного вознаграждения в размере ... месячных зарплат, согласно Коллективного договора на 2012-2015 гг раздел VIII Социальные гарантии п.6.

На указанном ходатайстве имеется запись начальника ОК – «стаж работы на Монди составляет ... лет ... месяцев», и резолюция руководителя – «отказать в связи с отсутствием непрерывного стажа ... лет и возрастом».

Пункт 6 раздела 8 Коллективного договора на 2012-2015 гг ОАО «Монди СЛПК», представленного истцом гласит: работодатель вправе выплатить работнику за многолетний безупречный труд единовременное вознаграждение в зависимости от личного вклада и стажа работы в ОАО «Монди СЛПК» и в бывших дочерних обществах ОАО «Монди СЛПК»:

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 15 до 20 лет – в размере 5 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 20 до 25 лет – в размере 6 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 25 до 30 лет – в размере 7 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии свыше 30 лет – в размере 8 месячных зарплат.

Исчисление размера вознаграждения производится из среднего заработка работника за двенадцать последних месяцев работы, предшествующих дате издания приказа о выплате.

Выплата единовременного вознаграждения производится на основании соответствующего приказа по ходатайству руководителя структурного подразделения и профсоюзного комитета, при наступлении одновременно двух условий:

1)      достижение пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет);

2)      увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение

двух месяцев с момента достижения пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного вознаграждения не производится:

- лицам, привлекавшимся к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, а также за нарушения трудовой дисциплины;

- лицам, получавшим ранее аналогичные выплаты, а также пособия при увольнении по коллективному договору и (или) по приказам предприятия.

Аналогичного содержания текст изложен и в представленной ответчиком копии Коллективного договора в виде брошюры.

Однако в первоначальном тексте Коллективного договора, принятого на конференции трудового коллектива **.**.** (первоисточник) пункт 6 раздела 8 имел следующее содержание: «для обеспечения социальных гарантий работников предприятии вводится корпоративный Пенсионный план, который регулируется Положением о корпоративном Пенсионном плане ОАО «Монди СЛПК» (Приложение № 11). Данное Положение является неотъемлемой частью коллективного договора и распространяется на всех членов трудового коллектива, имеющих право на участие в корпоративном Пенсионном плане в соответствии с Положением».

**.**.** на совещании членов правления ОАО «Монди СЛПК» была одобрена для работников головной и дочерних компаний схема выплаты единовременного вознаграждения (вариант 1) при увольнении в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии (не менее 15 лет) и средней заработной платы работника. Комиссиям по разработке и контрою за исполнением коллективных договоров предприятий поручено внести дополнения в коллективные договора следующего содержания:

работодатель вправе выплатить работнику за многолетний безупречный труд единовременное вознаграждение в зависимости от личного вклада и стажа работы:

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 15 до 20 лет – в размере 5 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 20 до 25 лет – в размере 6 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 25 до 30 лет – в размере 7 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии свыше 30 лет – в размере 8 месячных зарплат.

Исчисление размера вознаграждения производится из среднего заработка работника за двенадцать последних месяцев работы, предшествующих дате издания приказа о выплате.

Выплата единовременного вознаграждения производится на основании соответствующего приказа по ходатайству руководителя структурного подразделения и профсоюзного комитета, при наступлении одновременно двух условий:

1)      достижение пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет);

2)      увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение

двух месяцев с момента достижения пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного вознаграждения не производится:

- лицам, привлекавшимся к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, а также за нарушения трудовой дисциплины;

- лицам, получившим ранее аналогичные выплаты, а также пособия при увольнении по коллективному договору и (или) по приказам предприятия».

Определено, что работникам, достигшим установленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) в более ранний период (до **.**.**) выплата единовременного вознаграждения может быть произведена на основании решения Правления по ходатайству администрации и профсоюзного комитета с учётом личного вклада работника.

Установлено, что программа действует в течение ограниченного времени (до 2015 г. включительно), в связи чем, принято решение о закрытии программы «Корпоративный пенсионный план» в НПФ «Райффайзен» на ОАО «Монди СЛПК и внесении соответствующих изменений в коллективный договор ОАО «Монди СЛПК».

**.**.** комиссия по разработке и контролю за выполнением коллективного договора ОАО «Монди СЛПК» решила внести изменения и дополнения в раздел VIII.Социальные гарантии: введён пункт следующего содержания:

работодатель вправе выплатить работнику за многолетний безупречный труд единовременное вознаграждение в зависимости от личного вклада и стажа работы:

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 15 до 20 лет – в размере 5 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 20 до 25 лет – в размере 6 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии от 25 до 30 лет – в размере 7 месячных зарплат;

- при непрерывном стаже работы на предприятии свыше 30 лет – в размере 8 месячных зарплат.

Исчисление размера вознаграждения производится из среднего заработка работника за двенадцать последних месяцев работы, предшествующих дате издания приказа о выплате.

Выплата единовременного вознаграждения производится на основании соответствующего приказа по ходатайству руководителя структурного подразделения и профсоюзного комитета, при наступлении одновременно двух условий:

1)      достижение пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет);

2)      увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение

двух месяцев с момента достижения пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного вознаграждения не производится:

- лицам, привлекавшимся к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, а также за нарушения трудовой дисциплины;

- лицам, получившим ранее аналогичные выплаты, а также пособия при увольнении по коллективному договору и (или) по приказам предприятия».

Указанное дополнение введено на период с **.**.** по **.**.**, при этом установлено, что в случаев несения изменений в пенсионное законодательство Российской Федерации или Республики Коми срок действия положений, предусмотренных выше прекращает действие с момента вступления в силу соответствующих изменений.

В связи с закрытием программы «Корпоративный пенсионный план» в НПФ «Райффайзен» на ОАО «Монди СЛПК» исключен с **.**.** пункт 6 следующего содержания: «для обеспечения социальных гарантий работников предприятии вводится корпоративный Пенсионный план, который регулируется Положением о корпоративном Пенсионном плане ОАО «Монди СЛПК» (Приложение № 11). Данное Положение является неотъемлемой частью коллективного договора и распространяется на всех членов трудового коллектива, имеющих право на участие в корпоративном Пенсионном плане в соответствии с Положением».

**.**.** администрация ОАО «Монди СЛПК» и президиум профсоюзного комитета ППО «СЛПК» приняли совместное постановление, согласно которому для целей расчёта и выплаты единовременного вознаграждения за многолетний безупречный труд и иных социальных выплат, предусмотренных разделом VIII «Социальные гарантии» Коллективного договора ОАО «Монди СЛПК» на 2012-2015 гг, при исчислении непрерывного стажа на предприятии принимаются периоды непрерывной работы на головном предприятии, а также периоды работы в дочерних предприятиях, созданных путём выделения структурных подразделений (ООО «РМЗ», ООО «СППЖТ», ООО «Эжватранс» и ООО «ПожГазСервис») при условии перехода /перевода работников соответствующих структурных подразделений в учреждённые головным обществом дочерние предприятия и обратно в связи с организационными мероприятиями.

Постановлено также, что работникам, достигшим установленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) в более ранний период (до **.**.**) выплата единовременного вознаграждения может быть произведена на основании решения Правления по ходатайству администрации и профсоюзного комитета с учётом личного вклада работника.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Монди СЛПК» ФИО8 пояснил, что при изготовлении брошюр с текстом Коллективного договора была допущена ошибка в части необоснованного указания в пункте 6 раздела VIII «Социальные гарантии» на стаж работы в бывших дочерних обществах ОАО «Монди СЛПК», поскольку первоисточник с учётом внесённых изменений и дополнений предусматривает право работодателя выплатить работнику за многолетний безупречный труд единовременное вознаграждение в зависимости от личного вклада и стажа работы. При этом в дальнейшем с целью исключения различных трактовок данного положения было принято совместное постановление администрация ОАО «Монди СЛПК» и президиума профсоюзного комитета ППО «СЛПК», которым был определён порядок исчисления непрерывного стажа на предприятии в целях расчёта и выплаты единовременного вознаграждения за многолетний безупречный труд и иных социальных выплат, предусмотренных разделом VIII «Социальные гарантии» Коллективного договора ОАО «Монди СЛПК» на 2012-2015 гг. Ходатайство в отношении Осипчук В.Н. о выплате единовременного вознаграждения в порядке исключения, как работнику, достигшему 60 летнего возраста до **.**.**, было, однако работодатель не нашёл оснований для его выплаты.

Доводы ответчика, что ОАО «Комистройтранс» не являлось их дочерним предприятием, судом отвергнуты, поскольку опровергаются исследованными судом документами, в ходе судебного заседания представителем ответчика признан факт, что в период с **.**.** по **.**.** ОАО Монди СЛПК» являлось владельцем акций ОАО «Комистройтранс», в том числе на **.**.** – 55,705% от уставного капитала эмитента, по состоянию на **.**.** – 77,563% от уставного каптала эмитента.

Согласно статье 105 Гражданского кодекса РФ, хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

С учётом исследованных доказательств, суд полагает, что ОАО «Монди СЛПК» приказ №... от **.**.** издан правомерно, поскольку критерии отнесения стажа работы к стажу, учитываемому в целях расчёта и выплаты единовременного вознаграждения за многолетний безупречный труд и иных социальных выплат, предусмотренных разделом VIII «Социальные гарантии» Коллективного договора ОАО «Монди СЛПК» на 2012-2015 гг, не позволяли зачесть стаж работы Осипчук В.Н. до **.**.** в указанный стаж, а именно, ОАО «Комистройтранс» являясь дочерним предприятием ОАО «Монди СЛПК в период с **.**.** по **.**.** (дату перевода Осипчук В.Н. в ООО «...»), не было создано путём выделения структурных подразделений (... круг которых ограничен прямым указанием на них в совместном постановлении администрации ОАО «Монди СЛПК» и президиума профсоюзного комитета ППО «СЛПК», кроме того, Осипчук В.Н. не переводился из соответствующего структурного подразделения в учреждённые головным обществом дочерние предприятия и обратно в связи с организационными мероприятиями.

Кроме того, отказ в удовлетворении ходатайства о выплате единовременного вознаграждения обусловлен и критерием возраста, поскольку как указал сам истец, он на момент увольнения имел возраст ... лет, то есть его увольнение не состоялось в течение ... месяцев со дня достижения возраста ... лет.

С учётом отсутствия у истца необходимого стажа работы для возникновения права на получение единовременного вознаграждения, у работодателя не имелось оснований для вынесения вопроса о данном вознаграждении на решение правления в индивидуальном порядке в связи с тем, что на **.**.** Осипчук В.Н. было ... лет.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о внесении изменений в пункт 6 Коллективного договора в части учёта стажа в организациях, являющихся предшественниками ОАО «Монди СЛПК», по следующим основаниям.

Заявляя указанные требования, Осипчук В.Н. фактически не согласен с тем, каким образом работодатель и профсоюзный орган определили периоды работы, включаемые в непрерывный стаж, необходимый для получения социальных гарантий, закреплённых в пункте 6 раздела VIII Коллективного договора на 2012-2015 гг., полагает, что указанный пункт должен включать в себя указание на исчисление стажа с учётом стажа в организациях, являющихся предшественниками ОАО «Монди СЛПК».

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 указанного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из смысла вышеизложенных правовых норм следует, что работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязательные для работников данного предприятия, и эти нормы не должны противоречить действующему законодательству.

При таких условиях суд не вправе вмешиваться в деятельность работодателя по нормотворчеству в области регулирования трудовых отношений, в том числе и в виде возложения на работодателя обязанности по внесению изменений в коллективный договор по желанию того либо иного работника.

Данный вывод соответствует положениям Трудового кодекса – статье 352 ТК РФ, предусматривающей, что одним из основных способов защиты трудовых прав является судебная защита, что подразумевает наличие у суда полномочий на рассмотрение трудовых споров, которое закреплено также в статьях 390-397 ТК РФ, и не предполагает участие суда в нормотворческой деятельности работодателя.

В силу части 3 статьи 41 Трудового кодекса РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

ОАО «Монди СЛПК» установило в коллективном договоре на 2012-2015 гг право работодателя выплачивать работникам за многолетний безупречный труд единовременное вознаграждение в зависимости от личного вклада и стажа работы, однако данное право не является обязанностью работодателя, кроме того, наличие возникновения права работника на возможное получение указанного вознаграждения обусловлено двумя определёнными критериями, ни одному из которых Осипчук В.Н. не соответствует.

При указанных обстоятельствах основания для удовлетворения заявленных Осипчук В.Н. требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Осипчуку В.Н. к ОАО «Монди СЛПК» об обязании внести изменения в пункт 6 Коллективного договора в части учёта трудового стажа в организациях, являющихся предшественниками ОАО «Монди СЛПК», признании приказа №... от **.**.** незаконным и его отмене, обязании выплатить вознаграждение в соответствии с требованиями раздела ... Коллективного договора, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, то есть **.**.**.

Судья В.М. Соболев