Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2682/2010 от 31.05.2010

                                                                                                     Дело № 2-2682 /2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2010 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

председательствующего судьи Селезеневой И.В.

при секретаре      Владимировой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Н.А. к ОАО «Измеритель» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Захаров Н.А., уточнив требования, обратился в суд с иском к ОАО «Измеритель» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Уволен 10.06.2009 на основании п.2 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности работников. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, с выплатой выходного пособия, в том числе за месяцы нетрудоустройства после увольнения. С расчетом выходного пособия не согласен, поскольку оно выплачено ему не в полном объеме, а исходя из сокращенной рабочей недели. Полагает, что задолженность ответчика за период с 17.06.2009 по 16.07.2009 составляет 4 477 руб. 01 коп, с 17.07.2009 по 16.08.2009 - 4 573 руб. 62 коп, с 17.08.2009 по 16.09.2009 - 4 080 руб. 13 коп, а всего 13 280 руб. 76 коп. Указанную сумму просит взыскать с ответчика с начислением на нее процентов за задержку выплаты, а также 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании Захаров Н.А. уточненные исковые требования поддержал и подтвердил вышеизложенные обстоятельства.

Ответчик иск не признал.

Представители ОАО «Измеритель» Бежко А.Б., Моисеенкова И.Н. в судебном заседании пояснили, что Захаров Н.А. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности работников на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работника по данному основанию ему, в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ, выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства до 3-х месяцев. Полагают, что для Захарова Н.А. такими периодами стало время с 17.06.2009 по 16.07.2009; с 17.07.2009 по 16.08.2009; с 17.08.2009 по 17.09.2009. Средний месячный заработок истца для выплаты ему выходного пособия и пособия на период нетрудоустройства был исчислен по правилам ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (п.9), исходя из фактически начисленной ему заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев за фактически отработанное время. При этом, в указанный период на предприятии был введен режим неполного рабочего времени с 12.05.2009 на 6 месяцев. С приказом, устанавливающим данный режим, истец был ознакомлен. Следовательно, период нетрудоустройства истца совпал с режимом неполного рабочего времени ответчика, и в случае, если бы истец продолжил работу на предприятии, в период с 17.06.2009 по 16.07.2009 он фактически отработал бы 13 рабочих дней, в период с 17.07.2009 по 16.08.2009 - 12 рабочих дней, в период с 17.08.2009 по 17.09.2009. - 15 рабочих дней, а сумма пособия составила соответственно: 6 503 руб. 51 коп; 6003 руб. 24 коп; 7 504 руб. 05 коп. Указанные денежные средства были выплачены истцу в полном объеме. На основании изложенного, просят в иске отказать за необоснованностью.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Захаров Н.А. работал в ОАО «Измеритель», в том числе в должности <данные изъяты>.

06.03.2009 уведомлением работодателя № 21/201 истец предупрежден о расторжении с ним трудового договора с 15.06.2009 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. При этом ему гарантирована выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № на предприятии сроком на 6 месяцев, начиная с 12.05.2009, введен режим неполного рабочего времени с рабочими днями понедельник, вторник, среда; также определено производить оплату труда работникам пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников предприятия.

16.06.2009 истцу выдана трудовая книжка, выплачено выходное пособие за период с 17.06.2009 по 17.07.2009 в сумме 6 503,51 руб., с 17.07.2009 по 17.08.2009 - 6003,24 руб., с 17.08.2009 по 17.09.2009 - 7504,05 руб.

     Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, а также копиями следующих документов: <данные изъяты>

     В обоснование своих требований истец ссылается на то, что расчет сумм выходного пособия должен производиться исходя из полной рабочей недели согласно ст.ст. 139, 178 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Возражая против данной позиции истца, ответчик полагает, что расчет выходного пособия должен производится с учетом фактического режима работы предприятия в режиме неполной рабочей недели.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, ч.1 ст.178 ТК РФ гарантирует увольняемому работнику выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а не на период работы предприятия.

Согласно ст.139 ТК РФ, п.62 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 (в ред. постановления ПВС РФ от 28.12.2006 №63), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования к порядку исчисления среднего заработка работника содержатся в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Следовательно, расчет выходного пособия производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению при любом режиме работы.

Из расчета, представленного работодателем, усматривается, что расчет выходного пособия и сохраняемого среднего заработка истца составлен, исходя из периода работы предприятия после увольнения работника: с 17.06.2009 по 17.07.2009 в сумме 6 503,51 руб. (сумма фактически начисленной заработной платы истца за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению 96 552,17 руб. / фактически отработанные истцом 193 дня = 500,27 руб. х 13 рабочих дней) - за 13 дней работы предприятия, 17.07.2009 по 17.08.2009 - 6 003,24 руб. (12 дней работы предприятия), с 17.08.2009 по 17.09.2009 - 7 504,05 руб. (15 дней работы предприятия).

Суд находит данный расчет ошибочным, поскольку ответчиком при определении спорных сумм расчетный период необоснованно поставлен в зависимость от режима работы предприятия, в то время как период трудоустройства работника законодателем определен в календарных месяцах, которые в свою очередь определены периодом с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При этом, при расчете принимаются во внимание только рабочие дни календарного месяца, а не режим работы предприятия.

В связи с чем, довод истца о неверном исчислении ему выходного пособия и пособия за период нетрудоустройства является обоснованным, а требования о выплате недополученных сумм подлежащими удовлетворению.

Следовательно, в период с 17.06.2009г. по 16.07.2009г. истцу подлежит оплате 22 рабочих дня, за период с 17.07.2009г. по 16.08.2009г. - 21 рабочий день, за период с 17.08.2009г. по 17.09.2009г. - 23 рабочих дня.

Согласно расчетному листку, заработная плата Захарова Н.А. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 96 552 руб. 17 коп (л.д.60), а средний дневной заработок составил 500 руб. 27 коп.

Истец с расчетом среднего дневного заработка не согласен. Данный довод истца суд находит обоснованным в силу следующего.

Согласно п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

    Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно п.5,8 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Измеритель», утв.26.09.2005, единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда единой тарифной сетки (оклада по трудовому договору), и выплачивается за время, отработанное в календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством, сохраняется полностью или частично заработная плата.

Учитывая, что для расчета среднего заработка Захарова Н.А. расчетный период составляет с 16.06.2008 по 16.06.2009 (12 месяцев, предшествующих увольнению), выслуга за 2008 и 2009 календарный год подлежит расчету отдельно за каждый год, а именно:

- за 2008 год - 9150 руб. (полная выслуга) / 249 дн (общее количество нормированных рабочих дней) х 119 дн (фактически отработанные дни) = 4 372 руб. 89 коп.

- за 2009 год - 9150 / 199 х 74 = 3 402 руб. 51 коп.

Таким образом, полная выслуга за расчетный период составляет 7 775 руб. 40 коп (4 372 руб. 89 коп + 3 402 руб. 51 коп), а общая сумма заработка за расчетный период - 97 206 руб. 80 коп. (89 431 руб. 40 коп (начислено за фактически отработанное время в расчетный период) + 7 775 руб. 40 коп (сумма выслуги)).

Следовательно, расчет среднего дневного заработка Захарова Н.А. должен быть произведен следующим образом:

97 206 руб. 80 коп / 193 дн (фактически отработано за расчетный период) = 503 руб. 66 коп. (средний дневной заработок).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недополученное выходное пособие за периоды:

- с 17.06.2009г. по 16.07.2009г. в сумме 4 577 руб. 01 коп. (503,66 руб. х 22 дн.) - 6503,51 руб. (выплачены ранее);

- с 17.07.2009г. по 16.08.2009г. в сумме 4 573 руб. 62 коп (503,66 руб. х 21 дн.) - 6003,24 руб.)

- 17.08.2009г. по 17.09.2009г. в сумме 4 080 руб. 13 коп (503,66 руб. х 23 дн) - 7504,05 руб.).

Учитывая, что указанные суммы не были своевременно выплачены истцу, они подлежат индексации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы истцу нашел свое подтверждение, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты, начиная с того числа каждого месяца в котором произведена задержка выплаты.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По общему правилу, обязательным условием наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании факт нарушения прав истца на своевременное получение причитающихся сумм выходного пособия нашел свое подтверждение, следовательно, его нарушенное право подлежит восстановлению путем взыскания денежной компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Захарову Н.А. моральный вред в 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.     

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Захарова Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Измеритель» в пользу Захарова Н.А. недополученное выходное пособие за периоды:

- с 17.06.2009г. по 16.07.2009г. в размере 4 577 руб. 01 коп с начислением процентов (денежной компенсации) на указанную сумму в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с 23.06.2009г., до дня фактической выплаты задолженности;

- с 17.07.2009г. по 16.08.2009г. в размере 4 573 руб. 62 коп начислением процентов (денежной компенсации) на указанную сумму в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с 19.08.2009г., до дня фактической выплаты задолженности;

- с 17.08.2009г. по 17.09.2009г. в размере 4 080 руб. 13 коп с начислением процентов (денежной компенсации) на указанную сумму в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с 18.09.2009г., до дня фактической выплаты задолженности;

Взыскать с ОАО «Измеритель» в пользу Захарова Н.А. 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Измеритель» в доход местного бюджета госпошлину в размере 529 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Судья                                                И.В.Селезенева