Определение о подготовке дела к судебному разбирательству по делу № 02-5628/2017 от 06.09.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября  2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5628/2017 по исковому заявлению Головачева Александра Николаевича к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзерджинского  о признании приказа незаконным, обязаннии исполнить приказ, взыскании невыплаченной премии, процентов за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзерджинского  о признании приказа незаконным, обязании исполнить приказ, взыскании невыплаченной премии, процентов за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда, в обосновании иска указал, что 01 марта 2013 года была принят на работу в центр корпоративного управления – Московское представительство АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзерджинского  (далее ЦКУ-МП)на должность начальника отдела экономического анализа.

    В ЦКУ-МП условия оплаты установлены положением об оплате и стимулировании труда работников центра корпоративного управления московского представительства №47-10-0196 от 22.12.2014 года.

    В соответствии с данным положением заработная плата истца  состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, и ежемесячной премии.

    21 февраля 2017 года генеральным директором АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзерджинского был подписан приказ №149 о выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год, устанавливающий начисление премии по итогам 2016 года работникам ЦКУ-МП с указанием ее размера согласно положению.

    В данном приказе не была указана дата исполнения, в связи с чем, истец полагает, что выплата данной премии должна быть произведена не позднее 15 марта 2017 года, однако ответчик не начислил и не выплатил данную премию.

    09 июня 2017 года ответчиком был издан приказ №0375, которым были внесены изменения в приказ №149 от 21.02.2017 года и размер премии по итогам работы за 2016 год работникам ЦКУ-МП в зависимости от категории должности сокращен, либо начисление премии установлено с коэффициентом «0», тем самым премия фактически была отменена.

    14 июля 2017 года на основании приказа №0375 от 09.06.2017 года истцу  была выплачена премия в размере 46 469,00 рубль, что составляет 20% от размера премии установленного положением и приказом №149 от 21.02.2017 года.

   Считает, что ответчик необоснованно и не законно внес изменения в приказ о выплате премии и не доплатил ему премию в размере 185 878,42 рублей, считает данные действия дискриминационными.

   Ссылаясь на изложенное, в редакции уточнённого иска от 24 октября 2017 года(л.д.45-47/), просил суд признать недействительным приказ АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзерджинского №0375 от 09.06.2017 года в части изменения п.1 приказа №149 от 21.02.2017 года, обязать ответчика исполнить п.1 приказа №149 от 21.02.2017 года, взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную премию в размере 185 878,42 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

   Истец в суд не явился, времени и месте судебного слушания был извещен по последнему известному месту жительства, заявлений о невозможности рассмотрения дела в его (истца)отсутствие суду не направил.

Представитель ответчика по доверенности Ибрашев Р.Д. в суд явился, требования не признал, доводы истца оспорил по доводам письменного отзыва на иск,  просил  суд в иске истцу  отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения  представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работает в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзерджинского в должности начальника отдела экономического анализа по трудового договору в редакции дополнительного соглашения №133/цку-и от 01.09.2014 года к трудовому договору №75/цку от 01.03.2013 года с должностным окладом 34 810,00 рублей 9(л.д.13).

01.02.2016 года между истцом и АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзерджинского был заключен договор на оплату труда №27 (л.д.67), в соответствии с которым истцу  установлен повышающий коэффициент в размере 2,99 к должностному окладу, установленному штатным расписанием, а также премия за выполнение показателей и в размерах, действующим положением об оплате и стимулирования работников ЦКУ-МП, данный договор действует до 31.12.2017 года.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы недоплаченной премии в размере 185 878,42 рублей, истец исходит из того, что приказом от 21.02.2017 года премия была начислена с коэффициентом 1 и размер данного коэффициента уменьшен приказом №0375 от 09.06.2017 года незаконно.

    Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на нормах права, поскольку начисление премии, установления ее размера и выплаты является правом работодателя, а не его обязанностью.

В  соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты и стимулирования труда работников ЦКУ-МП установлен Положением от 22.12.2014 № 47-10-0196 «Об оплате и стимулировании труда работников Центра корпоративного управления -Московского представительства» (далее - Положение) (л.д.112-119).

Согласно пункту 2.9 Положения, премия является переменной частью заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий характер). Оплата труда работников Общества складывается из двух составляющих: гарантированной части и переменной части заработной платы (п. 3.6 Положения).

Гарантированная часть заработной платы состоит из: оплаты по должностному окладу, установленному по штатному расписанию, повышающего коэффициента к окладу, если таковой установлен догово­ром на оплату труда, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных приказом генерального директора согласно за­конодательству Российской Федерации, иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характе­ра, установленных ст. 146-158 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), коллективным договором и локальными нормативными актами Общества, районного коэффициента согласно действующему законодательству при работе в местностях, где такой коэффициент установлен (п. 3.7 Положения).

Гарантированная часть заработной платы начисляется пропорционально фактически отработанному в отчетном месяце времени, отраженном в табеле учета рабочего времени (п.3.8 Положения).

Переменная часть заработной платы носит стимулирующий характер, то есть зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, коллективных и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работками своих должностных обязанностей (п.3.9 Положения).

Устанавливаются следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, вознаграждение по итогам работы за год на основе системы ключевых показателей эффективности (КПЭ), единовременные премии (п. 3.10 Положения).

Начисление и выплата премии по итогам работы за год осуществляется по решению генерального директора Общества при наличии положительных результатов деятельности за год и средств на выплату вознаграждения в бюджете Общества (п. 5.1.2).

Таким образом, основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы за год является решение руководителя, принятое по итогам подведения результатов финансово - хозяйственной деятельности Общества за год, коллективные и индивидуальные результаты труда работников, наличие средств на выплату премии.

Приказом Общества от 21.02.2017 № 149 принято решение начислить премию по итогам работы за 2016  (л.д.109).

    Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, указанный приказ был вынесен до подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества в 2016 году, согласно которого убыток общества в 2016 году составил 4 507 000 000,00 рублей.

На основании этого приказом от 09.06.2017 года № 0375 (л.д.111)в приказ №149 от 21.02.2017 года были внесены изменения и размер премии работникам ЦКУ-МП уменьшен до 0,5.

  В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

    При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

    Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

    Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем; ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу премию в размере определённом приказом, а также законом не ограничено право работодателя изменить размер данной премии с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с частью 2 статьи 18 Федерального закона Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязательный экземпляр составленной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности представляется не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода. При представлении обязательного экземпляра составленной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, которая подлежит обязательному аудиту, аудиторское заключение о ней представляется вместе с такой отчетностью либо не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за датой аудиторского заключения, но не позднее 31 декабря года, следующего за отчетным годом.

Так, согласно консолидированной финансовой отчетности за 2016 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и его хозяйствующих субъектов (в целом по Корпорации) убыток составил 4 507 000 000,00 рублей (л.д.104-108), т.е. финансовый результат АО «Научно- производственная корпорация «Уралвагонзавод» и его хозяйствующих субъектов за 2016 отрицательный.

Поскольку приказ № 149 был вынесен без учета результата финансово-хозяйственной деятельности Общества в 2016 году, приказом от 09.06.2017 № 0375 «О внесении изменений в приказ от 21.02.2017 № 149» подлежащий к выплате размер премии изменен с учетом достигнутого результата по итогам 2016.

Так согласно приказу № 0375 от 09.06.2017 размер премии для руководителей высшего звена управления в случае если им не установлены КПЭ, руководителю департамента, начальникам управлений, СБ, главному бухгалтеру ЦКУ - МП, заместителям начальников управлений, начальнику службы протокола установлен кратный заработной плате, установленной трудовым договором на оплату труда в размере - 0; для начальников отделов, АХС в размере - 0,3; остальным работникам ЦКУ - МП в размере - 0,5.

Учитывая изложенное, а также то, что годовая премия не является гарантированной формой оплаты труда; Положением об оплате и стимулировании труда годовая премия в размере, кратном заработной плате является вознаграждением персонала, выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий) характер, зависит от усмотрения работодателя, то есть начисление и выплата указанного вознаграждения является правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, с учетом финансового положения предприятия, из чего следует, что работодатель вправе как принимать решение о премировании, так и изменять его в пределах своей компетенции.

Довод истца о том, что оспариваемый приказ № 0375 от 09.06.2017 носит дискриминационный характер необоснованный, поскольку приказом установлены коэффициенты премирования, равные для всех работников одного уровня, приказ не содержит необоснованных персональных исключений из числа работников, не подлежащий премированию.

Таким образом, требования истца о признании недействительным приказа № 0375 от 09.06.2017 о взыскании премии в размере  185 878,42 руб. являются необоснованными, в силу чего также отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от требования по взысканию премии.

  Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Головачева Александра Николаевича к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзерджинского  о признании приказа незаконным, обязании исполнить приказ, взыскании невыплаченной премии, процентов за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано  в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

    Судья: