Решение по делу № 4г-7714/2018 от 31.05.2018

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6473/16

по иску фио к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации (ФГАОУ ДПО АПК и ППРО) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности администратора общежития, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме сумма, расходов за совершение нотариальных действий в сумме сумма, считая свое увольнение по п. 1 ч. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, поскольку вина работника в совершении данных действий не установлена; нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, без учета тяжести совершенного поступка, отсутствие каких-либо взысканий/претензий к сотруднику за 25 лет работы ранее, при наличии благодарностей и наград.

В судебном заседании фио и ее представитель по доверенности фио исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что увольнение истца было произведено с соблюдением норм трудового законодательства, процедура и сроки увольнения были соблюдены.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей фио, фио, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23).

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п.45).

Как установлено судом, приказом № 206 от дата фио принята к ответчику на работу на должность дежурной по общежитию. фио являлась материально ответственным работником ФГАОУ ДПО АПК и ППРО и непосредственно обслуживала товарно-материальные ценности, что подтверждается договором о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.79).

Приказом № 402 от дата администратор общежития фио уволена в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.53).

Согласно п.2.9 должностной инструкции дежурного администратора общежития администратор общежития обязан регистрировать и размещать прибывающих гостей, производить расчет стоимости проживания и получать оплату за проживание и другие гостиничные услуги, не допускать образования задолженности.

Основанием увольнения фио явились следующие обстоятельства. дата в время в ходе проведения проверки номерного фонда общежития ФГАОУ ДПО АПК и ППРО по адресу: адрес, был выявлен факт проживания неоформленных надлежащим образом граждан. Проверка кассовой отчетности показала, что денежные средства, полученные администратором общежития фио, в кассу внесены не были, о чем работниками ФГАОУ ДПО АПК и ППРО, проводившими проверку, составлен акт проведения проверки номерного фонда общежития от дата (л.д.49). Проживание указанных граждан было надлежащим образом оформлено, а денежные средства внесены в кассу дата в время и в время в смену другого администратора общежития фио Приказом ректора ФГАОУ ДПО АПК и ППРО от дата № 114-д «О создании комиссии по проведению проверки по факту не оформления заселения в общежитие и невнесения денежных средств в кассу» было приказано провести служебную проверку по факту не оформления заселения в общежитие и невнесения денежных средств в кассу общежития; назначен состав комиссии по проведения служебной проверки (л.д.50). От фио были затребованы письменные объяснения (л.д.54). В своей служебной записке от дата администратор общежития фио указала, что дата в номер общежития ФГАОУ ДПО АПК и ППРО № 711(3) был заселен фио, в номер общежития № 711 (2) был заселен фио, но не проведены по компьютеру в связи с тем, что она была предупреждена фио и фио о необходимости возврата денег в связи с досрочным отъездом (л.д.59). Приказом от дата № 117-д «Об отстранении от исполнения должностных обязанностей» в целях обеспечения объективности проводимой проверки и во избежание повторных нарушений администратор общежития фио была отстранена от исполнения должностных обязанностей с сохранением заработной платы на период проведения проверки, расписываться в приказе отказалась, о чем составлен соответствующий акт.

В своей объяснительной записке от дата администратор общежития фио указала, что она в своей деятельности руководствовалась, в первую очередь, обязанностью, зафиксированной должностной инструкцией дежурного администратора п.2.9 «администратор обязан … не допускать образования задолженности, в т.ч. перед гостем». Ранее директор фио давала дежурным администраторам устное одобрение по оформлению гостей общежития со смещением срока введения информации в базу в целях ускорения заселения заезжающих (л.д.57-58).

дата был составлен протокол № 1/114-д заседания комиссии по проведению проверки по факту неоформления заселения в общежитие и невнесения денежных средств в кассу, из которого следует, что от полученных объяснениях от администраторов общежития и заместителя директора общежития по расселению указан порядок оформления заселения гостей в общежитие, который предполагает: - размещение гостей по документу, удостоверяющему личность; - ввод в базу данных программы 1C: Отель документа; - получение наличных или списание денежных средств с карты; - выдача карты гостя; - при выезде гость сдает карту с отметкой горничной на этаже о сдаче номера и получает счет. При этом, порядок оформления предполагает недопущение заселения в номерной фонд без надлежащего оформления и известен всем администраторам общежития. В полученных объяснениях администраторов общежития ФГАОУ ДПО АПК и ППРО, также указано, что существует ряд причин, в которых неоформленные денежные средства, полученные от заселяющихся передаются в следующую смену, а именно: - массовый заезд гостей (свыше 200 человек); - при уточнении тарифа; - при неисправной работе программы или кассового аппарата; - при заселении гостей по доверенности от организации (л.д.64-66).

Из объяснительной администратора общежития фио от дата следует, что в случае многочисленного заезда, выпадающего на окончание смены, администраторы общежития, с устного согласия руководства общежития, передают по смене не оприходованные денежные средства следующему администратору, фио в своей объяснительной записке ссылается на п.2.9 должностной инструкции администратора общежития, в соответствии с которым администратор обязан не допустить задолженности перед гостем, т.е. иметь свободные денежные средства в наличии для оформления возврата и допускает возможность передачи неоформленных документов и денежных средств (л.д.71-72).

Комиссией для уточнения количества заехавших гостей и работы/исправности программного обеспечения и кассового аппарата по состоянию на дата была рассмотрена служебная записка директора информационно-методического центра ФГАОУ ДПО АПК и ППРО фио от дата и скриншот-выписка из фиксирующего технического программного обеспечения 1C: Отель за период дата. В соответствии со служебной запиской директора ИМЦ фио дата в рабочее время с время до время сбоев в работе программно-аппаратного комплекса ресепшн гостиницы не зафиксировано. Состав ИТ инфраструктуры данного комплекса: - ПК администратора ресепшн и системное ПО; - ПО 1С-Отель; - сервер 1C; - МФУ для сканирования и печати; - сетевое оборудование. Также директор ИМЦ фио указал, что администраторы общежития проинструктированы и при возникновении проблем всегда обращаются в службу технической поддержки Академии в рабочее время и на личный номер телефона в нерабочее. Как отражено в скриншоте выписке из фиксирующего технического программного обеспечения 1C: Отель в период на дата с время до время в смену администратора общежития фио было зарегистрировано 9 человек. Рассмотрев предоставленные документы, комиссия пришла к выводу, что дата массового заезда гостей не было, программное обеспечение и кассовый аппарат находились в исправном рабочем состоянии, таким образом, администратор общежития фио сознательно не зарегистрировала гостей и не внесла денежные средства в кассу, совершив тем самым умышленные виновные действия, повлекшие к нарушению кассовой дисциплины и утрате доверия со стороны работодателя (л.д.64-66).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение фио произведено законно и обоснованно, оснований полагать, что увольнение фио было произведено без установления объективных доказательств ее вины, у суда не имеется. При этом суд согласен с доводами стороны ответчика о том, что администратором общежития фио была нарушена контрольно-кассовая дисциплина, а именно п. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от дата № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа», что выразилось в действии, в виде не выдачи кассового чека, за оплаченные услуги; в соответствии с ч. 1 ст. 15.1. Кодекса об административных правонарушениях РФ неоприходование денежных средств должностным лицом квалифицируется как административное правонарушение; нарушен п.2.9 должностной инструкции дежурного администратора фио; в нарушении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.10.201 № 1085, нарушен порядок заселения граждан; во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от дата № 272 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей и объектов (территорий), подлежащих обязательной охране войсками национальной гвардии Российской Федерации, и форм паспортов безопасности таких мест и объектов (территорий)», во ФГАОУ ДПО АПК и ППРО установлен пропускной режим, усиленный сотрудниками охраны, в связи с этим и во исполнение антитеррористического законодательства РФ, проникновение на адрес ДПО АПК и ППРО посторонних, не оформленных должным образом граждан, недопустимо, так как может послужить возникновению внештатной ситуации и нанесению вреда здоровью и имуществу работников и гостей общежития ФГАОУ ДПО АПК и ППРО.

Суд, учитывая, что по мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности; при этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду, приходит к выводу о том, что работодатель обоснованно применил меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения фио

Показания свидетеля фио о том, что запретов на передачу денежных средств из одной смены в другую, нет, и показания свидетеля фио правового значения по делу не имеют.

Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, суд отказывает и в производных требованиях о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, законных оснований для взыскания расходов за совершение нотариальных услуг не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья