Решение по делу № 33-10330/2018 от 19.03.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1613/17 по иску фио к ... о восстановлении на работе, возмещении морального вреда,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск фио к ... о восстановлении на работе, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между фио и ....

Взыскать с ... в пользу фио заработную плату за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда – сумма, компенсацию за медицинский осмотр – сумма, а всего – сумма,сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

прокурора фио,

при секретаре фио,

УСТАНОВИЛ:

фио, с учетом последующих уточнений, обратился в суд с иском к ... об установлении факта трудовых отношений; признании трудового договора № ... от дата заключенным; признании незаконным лишения дата возможности трудиться; восстановлении на работе в должности фельдшера терапевтического отделения № 1 филиала № 1 ... с должностным окладом сумма и доплатой за персональный коэффициент сумма в месяц согласно трудовому договору № ... от дата; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с дата; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; компенсацию за медицинские осмотры и экспертизы – сумма; обязании выплатить заработную плату в размере ...,сумма за 3 рабочих дня дата дата и пени за несвоевременную выплату в размере сумма, признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата; восстановлении на работе в прежней должности; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ...,сумма;, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере ...,сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что в дата истец решил трудоустроиться в ... на должность фельдшера. По направлению работодателя он прошел платное медицинское обследование, сдал все необходимые для трудоустройства документы в отдел кадров поликлиники, и дата приступил к работе. дата истец приехал в отдел кадров за трудовым договором и копией приказа. Однако, в отделе кадров сказали, что его не имели права допускать к работе. После чего, истец попросил вернуть трудовую книжку и результаты наркологической и психиатрической экспертизы.

Истец считает, что был допущен к работе с ведома работодателя, трудовой договор хоть и заключенный в ненадлежащем виде должен действовать с дата, и увольнение дата является незаконным.

В судебном заседании истец, представитель истца уточненные исковые требовании поддержали, по основаниям, изложенным в иске

В судебном заседании представитель ответчика иск признал частично, согласно представленным в материалы дела письменным возражениям.

В судебное заседание представитель третьего лица – Департамента здравоохранения адрес не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, считавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.213 ч.2, ч.3 ТК РФ, работники, в частности, медицинских организаций проходят медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, что дата истец написал заявление о принятии на работу в адрес № 195 ДЗ на должность фельдшера на 1,0 ставки.

Специалистом по кадрам поликлиники № 195 фио были выданы истцу направления на медицинское освидетельствование.

дата между ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» и фио был заключен договор возмездного оказания медицинских услуг.

За указанные услуги истцом было оплачено сумма и сумма за услуги по договору № 025871 за психиатрическое освидетельствование; по договору от дата – сумма

дата в отделе кадров ответчика была составлена личная карточка на истца, в журнале регистрации трудовых договоров был зарегистрирован договор с истцом.

Согласно приказа № 3613/лс от дата, истец принят на работу в терапевтическое отделение № 1 филиала № 1 на должность фельдшера с окладом сумма и выплат компенсационного характера в размере сумма с испытательным сроком 3 месяца.

Допрошенная в судебном заседании дата свидетель фио пояснила, что готовила проект приказа и трудового договора. Позвонила истцу о том, чтобы он приступал к работе с дата. дата истец приехал в отдел кадров для подписания договора, но ему не понравились условия договора по окладу и должностным обязанностям и он отказался подписывать трудовой договор, забрал документы и ушел. Запись в трудовой книжке истца не производилась, трудовая книжка в данный момент находится у истца.

Допрошенная в судебном заседании дата свидетель фио пояснила, что является фельдшером в поликлинике. дата ее познакомили с истцом и потом вместе с ним работала, потом он ездил на вызовы. дата видела истца в первой половине дня, он сказал, что больше не работает в поликлинике.

Допрошенный в данном судебном заседании свидетель фио дала аналогичные с вышеуказанными свидетелями показания.

Суд не находит оснований сомневаться в показаниях указанных свидетелей, поскольку их показания последовательны, согласуются с другими доказательствами по делу и не противоречат им. В связи с чем, данные показания суд принимает в качестве обоснования выводов суда по делу.

Истец обратился в суд с данным иском об установлении факта трудовых отношений. Данное исковое требование ответчик признал и не оспаривает факт трудовых отношений с истцом.

Согласно ст..68 ч.2 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В связи с чем, указанное требование подлежит удовлетворению ввиду его обоснованности представленными по делу доказательствами и признанием ответчиком факта наличия между сторонами трудовых отношений.

Истец ставит перед судом требование о признании трудового договора № ... от дата между ... и истцом заключенным.

Однако, указанный договор не подписан истцом, в связи с чем, указанное требование является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Требования истца о признании незаконным лишения дата возможности трудиться подлежит отклонению, так как в нарушении требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств в обосновании указанного требования.

Также подлежат отклонению требования истца о восстановлении на работе, так как факт увольнения материалами дела не подтвержден. Истец был принят на работу на основании приказа о приеме. Однако, приказ об увольнении ответчиком не издавался.

С дата и по настоящее время истец числится занимающим 1 ставку по должности фельдшера терапевтического отделения № 1 филиала № 1.

Учитывая, что никто не препятствовал истцу в выполнении трудовых обязанностей и прогул не является вынужденным, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время указанного им прогула.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ставит перед судом требование о взыскании расходов за медицинские осмотры и психиатрическое и наркологическое освидетельствование в размере сумма

Указанное требование ответчик признает. Суд принимает признание иска ответчиком в указанной части и в соответствии со ст.ст.39, 173 ч.3 и ст.213 ч.2, ч.3 ТК РФ, предусматривающей осуществление медицинских осмотров и психиатрических освидетельствования за счет средств работодателя, считает правомерным и подлежащим удовлетворению указанное требование.

Требования истца о взыскании заработной платы за три рабочих дня дата дата в размере ...,сумма подлежит частичному удовлетворению в размере сумма, поскольку ответчик произвел выплату истцу за 2 рабочих дня в размере ...,сумма, что подтверждается платежным поручением № ... от дата, исходя из оклада сумма

Истец ставит перед судом требование о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Между тем, в удовлетворении требований истца о взыскании пени в размере сумма надлежит отказать, так как истцом неправильно рассчитан размер пени исходя из заработной платы за три дня в размере ...,сумма, тогда как пени составляет: сумма(...,сумма (зарплата за три дня)х9,25/100/300х130 дн.).

Платежным поручением № ... ... г. ответчик перечислил истцу пени в размере сумма В связи с чем, ответчик полностью исполнил свои обязательства в указанной части.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по вышеизложенным основаниям.