Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-3374/2020 от 10.07.2020

ДЕЛО № 2-3374/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2020 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре судебного заседания Шматове А.Р., с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, обязании предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, обязании предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности заместителя генерального директора по розничной торговле, был уволен за прогул, что считает нарушением со стороны ответчика, так как должен был быть уволен
дата по сокращению штата. Данными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

Представитель наименование организации в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что нарушений закона при увольнении истца работодателем не допущено, основания к изданию приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения имелись. Приказ принят в точном соблюдении с предусмотренной законом процедуры наложения взысканий, с соблюдением принципа соразмерности назначаемого наказания тяжести совершенного проступка.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного, грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от дата, приказа № 2 от дата был принят на работу в организации ответчика на должность заместителя генерального директора по рознице с окладом в размере сумма в месяц.

дата генеральным директором наименование организации издан приказ
№ 44 о прекращении коммерческой деятельности организации и полного сокращения штата, в связи с окончанием действия договора аренды.

дата истец уведомлен о предстоящем увольнении с дата в связи с сокращением штата, что подтверждается его подписью.

Приказом № 46 от дата приказ № 44 от дата отменен.

Уведомлением № 2 от дата истец уведомлен об отмене приказа
№ 44 от дата «О сокращении штата работников», а также о необходимости явиться на работу дата для осуществления трудовой деятельности. Данное уведомление было направлено истцу по электронной почте дата, что подтверждается представленной в материалы дела электронной перепиской. Факт получения дата истцом данного уведомления по электронной почте подтверждается тем, что позднее в этот же день, в время истцом был отправлен ответ на письмо.

Под роспись с данным уведомлением истец ознакомлен дата

В период с дата по дата истец на работу не выходил, что подтверждается соответствующими актами.

дата истцу была направлена телеграмма о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

дата ответчиком издан приказ № 14/07-ДВ о применении дисциплинарного взыскания, которым в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в период с дата по дата

Приказом № 14/07.У от дата истец уволен с занимаемой должности дата в связи с прогулом по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием к увольнению послужили: приказ № 14/07-ДВ от дата о применении дисциплинарного взыскания, телеграмма от дата с требованием предоставить письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте, акт от дата об отказе работника предоставить объяснения о причинах невыхода на работу, акты о прогуле с дата по дата

дата ответчиком направлена истцу телеграмма, которой истец уведомлялся об увольнении за прогул, а также о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о ее направлении по почте.

Согласно акту от дата за подписью старшего продавца
фио и фио истец отказался ознакомиться с приказами о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении от дата

Трудовая книжка получена истцом дата, что подтверждается его распиской.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец в судебном заседании было пояснил, что считал себя уволенным дата по сокращению штата, так как подавал соответствующее заявление, поэтому с дата на работу не выходил.

Представителем ответчика отмечено, что истец был уволен последним рабочим днем дата, поскольку им был совершен длительный прогул с дата по дата, так как после дата он на работу не выходил. Факт отсутствия на работе с этого периода истцом в судебном заседании не оспаривался.

Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что в материалах дела нашли свое подтверждение обстоятельства совершения работником нарушения, явившегося поводом к его увольнению по вышеуказанному основанию, поскольку истец отсутствовал на работе в указанный работодателем период более 4-х часов подряд, доказательств в опровержение этих обстоятельств истцом суду не представлено, в том числе свидетельствующих о том, что его отсутствие на рабочем месте в оспариваемый день связано с выполнением трудовой функции, установленной должностной инструкцией.

Основанием к освобождению работника от работы является листок нетрудоспособности, выданный в установленном законом порядке, однако такой документ истцом работодателю не представлен.

Факт согласования работодателем возможности отсутствия истца на работе без представления документов, свидетельствующих об уважительности причин неявки на рабочее место, а также соблюдение истцом Правил внутреннего трудового распорядка, не подтверждены.

Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден.

Доводы истца о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины, которые могли бы стать поводом к увольнению, им не совершалось, так как он был уволен по сокращению штата являются необоснованными и опровергаются материалами дела, поскольку об отмене приказа о сокращении штата и необходимости явиться на работу истец был уведомлен заблаговременно, приказ об увольнении по сокращению штата работодателем не издавался и истцу не передавался.

Таким образом, при разрешении спора установлено, что работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцом совершен дисциплинарный проступок - прогул, грубое нарушение трудовых обязанностей.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации ответчика, не предусматривают возможности отсутствия работника на рабочем месте без уведомления работодателя в установленное рабочее время, а также произвольного понимания режима рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения незаконными, изменении даты и основания увольнения, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, судом при рассмотрении дела проверена соразмерность наложенного на истца дисциплинарного взыскания тяжести совершенного им проступка, а также соблюдение работодателем при наложении взыскания таких принципов как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Нарушений положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ судом не установлено.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, законодатель связывает возможность выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула только при условии признания увольнения незаконным.

Однако в данном случае нарушений закона в действиях ответчика при увольнении истца не установлено.

В силу положений части 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения только на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению штата работников, внесении соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку удовлетворению не подлежат, поскольку суд не вправе изменить основание увольнения на увольнение по инициативе работодателя, сокращения занимаемой истцом должности не произошло.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из трудового договора, приказа о приеме на работу заработная плата истца составляла сумма, из расчетных листков следует, что с дата истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма

Согласно справке № 37 от дата за период осуществления трудовой деятельности истец не премировался.

Представленные в материалы дела расчетные листки за период осуществления истцом трудовой деятельности, штатное расписание и справки 2-НДФЛ опровергают доводы истца о получении им заработной платы в большем размере, а именно сумма в месяц.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата из расчета сумма, а также компенсации за задержку выплаты денежных средств, удовлетворению не подлежат.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п.п. 35-36 Постановления Правительства РФ № 225 от дата «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу вышеприведенных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ст. 84.1 ТК РФ.

Под задержкой выдачи трудовой книжки понимается, в том числе и ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения.

Законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, оформлению и выдаче трудовых книжек, однако ответчиком данная обязанность по мнению суда не была исполнена.

Вместе с тем, поскольку истец уволен на основании приказа от
дата в связи с прогулом, в день привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказа об увольнении истец на работе отсутствовал, уведомление о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой истцу направлено дата, сама трудовая книжка получена истцом дата

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушения в действиях ответчика при выдаче трудовой книжки, отсутствуют, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсации за задержку выплаты компенсации удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования об обязании предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за период работы истца, поскольку все страховые отчисления за период работы истца произведены ответчиком в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать ему документы, связанные с работой, суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, считает их подлежащими удовлетворению, так как справка по форме 182н, выписки по форме СЗВ-СТАЖ, сведения о страховом стаже СЗВ-М, копия раздела 3 расчета по страховым взносам обязательны к выдаче работнику при увольнении.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по дата включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с дата) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

В силу требований указанных законов на работодателе (страхователе) лежит обязанность по выдаче работнику в связи с его увольнением ряда документов, связанных с работой, независимо от наличия заявления работника об их выдаче. В день увольнения работнику в обязательном порядке выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года (по форме 182н), сведения по страховым взносам ОПС (т.е. справка СЗВ-М и СЗВ-Стаж).

Основания для удовлетворения исковых требований о выдаче иных документы отсутствуют, поскольку соответствующего заявления на выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью, истцом не подавалось.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с невыдачей справки по форме 182н, выписки по форме СЗВ-СТАЖ, сведений о страховом стаже СЗВ-М, копии раздела 3 расчета по страховым взносам, то в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд, исходя из степени нарушения трудовых прав истца, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать наименование организации выдать ... справку по форме 182н, выписку по форме СЗВ-СТАЖ, сведения о страховом стаже СЗВ-М, копию раздела 3 расчета по страховым взносам.

Взыскать с наименование организации в пользу ... в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.