Решение от 07.03.2018 по делу № 02-0887/2018 от 09.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        дата  Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-887/18 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с названным иском к ответчику наименование организации . Указала, что с дата по дата работала  начальником   отдела геодезии наименование организации.  При увольнении ей не выплачена заработная плата за дата Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу  невыплаченную заработную плату  за дата и отпускные за 72 дня в размере сумма,  проценты за несвоевременную выплату денежных средств       сумма, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя сумма  

  Представитель истца в суд явилась,  на иске настаивала.

 Представитель ответчика  в суд не явился, о судебном разбирательстве извещен по месту нахождения надлежащим образом.

 Суд, выслушав  представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

 Судом установлено, что с дата  на основании трудового договора фио  работала  начальником   отдела геодезии наименование организации. Ей был установлен оклад в размере сумма в месяц. дата на основании приказа №7-у от дата  фио уволена по инициативе  работника (собственное желание)  п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.1 ст.15 ТК РФ  трудовые отношения – отношения, основанные на  соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных трудовым законодательством   и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  коллективным договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором.

    В силу п.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании  трудового договора, заключаемого  ими в соответствии с ТК РФ.

 Из положений п.4 ст.84-1 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

           Из положений ст.80 ТК РФ следует, что в последний день работы работодатель обязан произвести  с ним окончательный расчет.

           В силу ст.141 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК ПРФ и иными федеральными законами.

              В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

              Из объяснений истца следует, что начисленная ей при увольнении денежная сумма в размере сумма ( компенсация за неиспользованные 72 дня отпуска, заработная плата за дата)  ей не выплачена.  Данное обстоятельство   подтверждается справкой НДФЛ-2 и ответчиком не опровергнуто.

          Исходя из положений ст.68 ГПК РФ, позволяющей суду обосновывать свои выводы объяснениями одной стороны, если другая сторона удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду,  суд приходит к выводу  о нарушении работодателем трудовых прав истца, предусмотренных  положениями   п.4 ст.84-1, 127, 140 ТК РФ.

           Поскольку  обязанности работодателя по полному расчету с работником при его увольнении ответчиком не исполнены,  требования истца о выплате ей задолженности по заработной плате  в размере сумма  подлежат удовлетворению.

     Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

           Размер процентов за задержку  выплаты денежной суммы в размере   сумма  с дата по дата  составляет  сумма  и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

               Требования истца о  взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежат отклонению как документально не подтвержденные.

  Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░  ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░ ░░ ░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░

  ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░  ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░