Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1915/2019 ~ М-726/2019 от 13.02.2019

дело № 2-1915/19

Решение

Именем Российской Федерации

09 апреля 2019 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора в интересах Глунцова ФИО6 к ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

    Щелковский городской прокурор в интересах Глунцова Е.Б. обратился в Щелковский городской суд с иском к ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что Щелковской городской прокуратурой по обращению Глунцова Е.Б. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН», в ходе которой установлено, что Глунцов Е.Б. с 01 мая 2017 года осуществлял трудовую деятельность в указанной организации в должности сторожа (вахтера).

Решением Арбитражного суда Московской области от 15 февраля 2018 года в отношении ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющем утвержден ФИО5

В связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ Глунцов Е.Б. был уволен.

До настоящего времени полный окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составляет 177 773,58 рубля.

Конкурсный управляющий ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» факт наличия трудовых отношений между Глунцовым Е.Б. и ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» отрицает, поскольку в отношении истца кадровая документация не была передана.

Вместе с тем, факт трудовых отношений подтверждается записями в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, уведомлением о предстоящем увольнении, приказом о прекращении трудового договора, запиской-расчетом при прекращении трудового договора.

Просил установить факт наличия трудовых отношений между Глунцовым Е.Б. и ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» в период с 01 мая 2017 года по 07 мая 2018 года в должности сторожа (вахтера); взыскать с ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» в пользу Глунцова Е.Б. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 177 773 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 24 390,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник Щелковского городского прокурора Соколов И.А. исковое требование об установлении факта трудовых отношений не поддержал, на его удовлетворении не настаивал. Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда поддержал, просил удовлетворить.

Истец Глунцов Е.Б. в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

    Выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что Глунцов Е.Б. работал в ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» в должности сторожа (вахтера) с 01 мая 2017 года (л.д.16-17).

Решением Арбитражного суда Московской области от 15 февраля 2018 года ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство (л.д.22-24).

28 февраля 2018 года в адрес истца направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) (л.д.12).

В соответствии с приказом от 07 мая 2018 года, Глунцов Е.Б. уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации) (л.д.13).

Согласно записке-расчету при увольнении от 07 мая 2018 года, за организацией перед работником числится задолженность по заработной плате     в сумме 177 773,58 рублей (в том числе компенсация отпуска и выходное пособие) (л.д.14-15).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, расчет задолженности ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по заработной плате, в силу ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 24 390,46 рублей, признавая представленный в материалы дела расчет верным и обоснованным.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае моральный вред причинен истцу задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем подлежит взысканию, при этом иных доказательств причинения морального вреда не требуется.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца Глунцова Е.Б. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая данную сумму соответствующей допущенному нарушению прав истца.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 521,63 рубль, исходя из присужденных сумм.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» в пользу Глунцова ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 177 773 (сто семьдесят семь тысяч семьсот семьдесят три) рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 24 390 (двадцать четыре тысячи триста девяносто) рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «АБЗ СТРОЙБЕТОН» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 521 (пять тысяч пятьсот двадцать один) рубль 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья И.Ю.Кулагина