Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1636/2014 ~ М-1013/2014 от 31.03.2014

2-1636/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2014 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Струковой О.А.,

при секретаре Пацковой М.А.,

с участием истца М.В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.А. к ООО «Дальневосточная горно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

М.В.А. обратился с иском к ООО «Дальневосточная горно-строительная компания» (далее - ООО «ДВГСК») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что работает у ответчика в должности заместителя генерального директора по логистике и МТС с 01.02.2006 года. В соответствии с п. 4.1 трудового договора, оплата труда истцу установлена в виде должностного оклада в размере 10 776 рублей в месяц, районного коэффициента – 30 % к должностному окладу (3232 руб. 80 коп.), дальневосточной надбавки – 30 % к должностному окладу (3232 руб. 80 коп.). По состоянию на 01.03.2014 года задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила 83999 рублей 13 копеек. Просит суд взыскать с ООО «ДВГСК» задолженность по заработной плате в сумме 83999 рублей 13 копеек.

В судебном заседании М.В.А. исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от 02.04.2014 года, в судебное заседание не явился, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял (л.д. 17).

Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело в отсутствие не явившейся стороны.

Выслушав доводы истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт трудовых отношений между М.В.А. и ответчиком подтверждён трудовым договором от 01.02.2006, согласно которого также определены дни выплаты заработной платы, а именно 15 и 30/31 числа каждого месяца (л.д. 6-7).

В соответствии со сведениями из трудовой книжки, М.В.А.. 01.02.2006 года принят на должность заместителя генерального директора по логистике и МТС на основании приказа от 01.02.2006 года № 5-К и работает по настоящее время (л.д. 9-16).

Согласно расчетному листку за февраль 2014 года, долг за предприятием на конец месяца перед истцом составил 83 999 рублей 13 копеек (л.д. 4).

Ответчик не представил доказательств того, что произвел в полном объеме расчет с истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 01.03.2014 года в размере 83 999 рублей 13 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик своими процессуальными правами и обязанностями, в том числе на непосредственное участие и возражение относительно доводов истца, а так же предоставление доказательств того, что произвел в полном объеме расчет с истцом при его увольнении, не воспользовался.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования М.В.А. к ООО «Дальневосточная горно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальневосточная горно-строительная компания» в пользу М.В.А. задолженность по заработной плате в сумме 83 999 рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «Дальневосточная горно-строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 719 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2014 года.

Судья О.А. Струкова