Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-309/2021 ~ М-232/2021 от 09.03.2021

УИД 36RS0010-01-2021-000392-95

Дело 2-309/2021

                                                               РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск                                                                26 мая 2021 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего-судьи                                                                  Гуглевой Н.Б.,

при секретаре                                                                                            Тороповой Е.Ю.,

с участием

истца                                                                                                          Сальникова А.В.,

представителя истца                                                                              Сальниковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сальникова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о признании незаконной задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в Борисоглебский городской суд с иском, в котором указывает, что    с 23.03.2020 работал в Обществе с Ограниченной Ответственностью «Нордтрансстрой» на объекте «Реконструкция аэропорта Сеймчан (Магаданская область)» в должности дорожного рабочего.

Из иска следует, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за март 2020 года была выплачена 15 и 28 мая 2020 года; заработная плата за апрель выплачена 19 июня 2020 года; заработная плата за май выплачена 18 июля 2020 года; заработная плата за июнь выплачена 23 июля 2020 года; заработная плата за июль выплачена 8 сентября 2020 года; заработная плата за август выплачена 28 сентября 2020 года; заработная плата за сентябрь выплачена 8 декабря 2020 года; заработная плата за октябрь выплачена 7 декабря 2020 года; заработная плата за ноябрь выплачена 25 декабря 2020 года; заработная плата за декабрь выплачена 09 февраля 2021 года.

В иске указано, что приказом директора ООО «Нордтрансстрой» истец был уволен по собственному желанию 15.01.2021 года, расчет при увольнении выплачен 17.02.2021, т.е. с нарушением сроков.

Кроме того, истец не согласен с расчетом суммы денежной компенсации неиспользованного отпуска.

Из иска следует, что в соответствии со статьей 112 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ, в 2020 году установлены нерабочие праздничные дни. 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября истец выполнял свои рабочие обязанности, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Ответчик не выплатил истцу дополнительное вознаграждение за работу в нерабочие праздничные дни.

В иске также указано, что согласно расчетным листкам истцу была начислена и выплачена заработная плата за апрель 2020 года из расчета 26 отработанных дней и 234 часов, однако фактически в апреле 2020 года было отработанно 30 дней и 330 часов; за май начислено из расчета 27 дней/243 часов, фактически 31 день/341 час; за июнь начислено из расчета 24 дней/216 часов, фактически 30 дней/330 часов; за август начислено из расчета 25 дней/225 часов, фактически 30 дней/330 часов; за сентябрь начислено из расчета 26 дней/234 часов, фактически 30 дней/ 330 часов; за октябрь начислено из расчета 0 дней/0 часов, фактически 31 день /341 час; за ноябрь начислено из расчета 24 дня/216 часов, фактически 30 дней/ 330 часов; за декабрь начислено из расчета 0 дней/0 часов, фактически 4 дней/ 44 часа.

По мнению истца, ответчик не выплатил ему вознаграждение за 838 часов рабочего времени.

По утверждению истца, ответчик систематически нарушал в отношении него нормы трудового законодательства и трудового договора, чем причинил моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку, не получая своевременно заработок за свой труд в тяжелых климатических условиях, без выходных дней и при длительной продолжительности смены, невозможно было исполнять свои обязанности кормильца для супруги и несовершеннолетнего ребенка.

Общий срок просрочек по выплате заработной платы и расчета при увольнении за период работы истца в ООО «Нордтрансстрой» составил 249 дней.

Как указывает истец, из-за финансовых сложностей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы он был вынужден взять кредит в банке «Банк ВТБ (ПАО)» 30.01.2021 в размере 70000 рублей.

Истец полагает, что размер причиненного ему морального вреда составляет сумму полученного кредита, т.е. 70 000 рублей.

Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 136, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит: признать незаконными задержки в выплате ответчиком заработной платы и расчета при увольнении за период с марта 2020 года по январь 2021 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по январь 2021 года в размере 252011,80 руб.; взыскать с ответчика 13657,74 рублей в качестве пени (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика 70000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда; взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; вынести в адрес Государственной инспекции труда Магаданской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец и его представитель Сальникова Н.С. заявленные требования поддержали частично в размере не начисленной и не выплаченной заработной платы в сумме 228650,12 рублей, пени за не начисленную и не выплаченную заработную плату с учетом произведенной добровольной выплаты ответчиком – 9688,35 рублей, моральный вред – 70 000 рублей. Как пояснил в ходе судебного разбирательства истец, ответчиком ему были произведены выплаты без учета фактически отработанного им времени, поскольку рабочий день истца составлял не 9 часов, а 11 часов в день без выходных и праздничных дней.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по электронной почте направил отзыв на иск, в котором указывает, что 23 марта 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор . Согласно п. 1.1. истец принят на работу на объект «Реконструкция аэропорта Сеймчан (Магаданская область)» на должность дорожный рабочий 5 разряда. Пунктом 1.6. договора зафиксировано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом.

Представитель ответчика ссылается на то, что в соответствии со ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовым работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте и за нее работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). С учетом изложенного полагает, что положения ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни на лиц, работающих вахтовым методом не распространяется.

Также представитель ответчика возражает против утверждения истца о его работе по 11 часов в день в период нахождения на вахте, считая их надуманными, что опровергается соответствующими табелями учета рабочего, в связи с чем, требование о взыскании задолженности по заработной плате считает необоснованным и соответственно не подлежащим удовлетворению.

Представитель ответчика обращает внимание на то, что в настоящее время компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2020 года по январь 2021 года рассчитана ответчиком самостоятельно и добровольно оплачена.

Ответчик полагает, что заявленная истцом сумма морального вреда в размере 70 000 руб. является завышенной и не отвечает требованиям разумности и справедливости, требование в данной части не мотивировано, в связи с чем подлежит снижению до 3 000 руб.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.03.2020 между сторонами по настоящему делу был заключен трудовой договор , по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Нордтрансстрой» на объект «Реконструкция аэропорта Сеймчан (Магаданская область)» на должность дорожный рабочий 5 разряда, местом работы работника являлось обособленное подразделение ООО «Нордтрансстой» - строительный участок аэропорт Сеймчан, расположенный в поселке Сеймчан Магаданской области.

Данный трудовой договор являлся срочным - до 26.09.2021.

Согласно п.1.6. договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами общества, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места работы продолжительностью 52 календарных дня. (п.п.4.1, 4.2 договора)

П.3.1 договора предусмотрено, что за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается 5 разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка – 90 рублей.

Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю для мужчин.

15.01.2021 трудовой договор был расторгнут. (л.д.114)

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 17.02.2021.

Согласно представленным платежным поручениям № от 19.04.2021 и № от 26.02.2021 истцу ответчиком выплачена денежная компенсация в размере 2571,86 рублей и 2440,01 рублей соответственно.(л.д.127, 187)

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада, работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Как установлено судом и следует из письменных материалов гражданского дела, действующими у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 11.01.2016 № предусмотрен учет рабочего времени в табелях (п. 7.8).(л.д.167 об.)

Из пунктов 7.7, 7.7.1 указанных Правил следует, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Нордтрансстрой», утвержденного приказом № от 10.01.2020, тарифные ставки устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.

Заработная плата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, стимулирующих премий. (п.п.1.10, 1.11)

Работникам общества выдаются расчетные листы, в которых описаны все виды начислений и удержаний за отчетный месяц. (п.1.15)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. (п.1.17)

Обращаясь с настоящим иском, истец просит взыскать в его пользу не начисленную и не выплаченную ему заработную плату за работу в режиме 11 часового рабочего дня, без выходных и праздничных дней, который, по его утверждению, фактически имел место.

В качестве доказательств, подтверждающих ежедневную работу истца в режиме 11 часового рабочего дня, без выходных и праздничных дней, по ходатайству последнего были допрошены свидетели.

Вместе с тем, названные обстоятельства бесспорными доказательствами не подтверждены, противоречат письменным доказательствам, представленным стороной ответчика.

Поскольку в силу действующего законодательства учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения работодателем табелей учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что количество фактически отработанного истцом времени, подлежащего оплате, подтверждено табелями учета рабочего времени.

При этом свидетельские показания не могут быть приняты судом, так как не соответствуют требованиям допустимости доказательств.

Кроме того, истец к работодателю с заявлением о выплате заработной платы сверх установленного трудовым договором рабочего времени, об изменении условий трудового договора в части рабочего времени не обращался, доказательств обратного не представил. Получая расчетные листы с указанием отработанного времени, несогласия работодателю не выражал.

Судом также принимается во внимание, что как установлено ранее, работа истца осуществлялась вахтовым методом.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Порядок работы вахтовым методом в обществе определен в Положении о вахтовом методе организации работ в обособленном подразделении Нордтрансстрой - Сеймчан, утвержденном приказом от 20.12.2019 № (л.д.173-174).

В соответствии с пп. 4.1 и 4.2 Положения, работа вахтовым методом организуется с применением суммированного учета рабочего времени и предоставлением междувахтового отдыха в местах постоянного проживания. При вахтовом методе организации работ для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один календарный год.

Учитывая, что у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включен по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 ТК РФ, за нее предоставляются дни междувахтового отдыха. Общий порядок оплаты работы в выходные праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 ТК РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.

Поскольку работодателем в спорный период производилась выплата заработной платы истцу с учетом условий трудового договора, заработная плата выплачена истцу за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком, который стороной ответчика признается, что следует из содержаний отзыва на иск (л.д.108).

Как следует из представленных ответчиком копий платежных поручений, истцу перечислялась заработная плата в следующие сроки: за март 2020 года - 15 и 28 мая 2020 года в размере 5000 рублей и 25 000 рублей соответственно; за апрель 2020 года - 19 июня 2020 года в размере 78 866 рублей; за май 2020 года - 08 июля 2020 года в размере 76 773,50 рублей; за июнь 2020 года - 23 июля 2020 года в размере 77 163 рубля; за июль 2020 - 8 сентября 2020 года в размере 15 807 рублей; за август 2020 года - 28 сентября 2020 года в размере 80051,50 рублей; за сентябрь 2020 года - 07 декабря 2020 года в размере 80 811 рублей; за октябрь 2020 года - 8 декабря 2020 года в размере 74 305 рублей; за ноябрь 2020 года - 25 декабря 2020 года в размере 67 491 рубль; за декабрь 2020 года - 09 февраля 2021 года в размере 13 195 рублей.

Таким образом, требования истца о признании незаконными задержки в выплате истцу заработной платы и расчета при увольнении за период с марта 2020 года по январь 2021 года подлежат удовлетворению. Требования о признании действий ответчика незаконными не противоречат предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации способам защиты гражданских прав.

При этом, принимая во внимание, что ответчиком добровольно произведена выплата истцу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5011 рублей 96 копеек, рассчитанной исходя фактически отработанного истцом времени, подлежащего оплате, подтвержденного табелями учета рабочего времени, что подтверждается платежными поручениями № от 19.04.2021 и № от 26.02.2021, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, судом установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, носивший систематический характер, условия работы в районе Крайнего Севера, значимость нарушенного права, степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, а также неоднократные обращения в Государственную инспекцию труда Магаданской области, Министерство труда и социальной политики Магаданской области, Правительство Магаданской области, Прокуратуру Магаданской области, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 15 000 рублей.

Вместе с тем требование о вынесении в адрес Государственной инспекции труда Магаданской области частного определения с постановкой вопроса о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, удовлетворению не подлежит, поскольку вынесение частного определения в силу части 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является правом суда и подлежит реализации при наличии указанных в законе оснований. По данному делу таких оснований в отношении Государственной инспекции труда Магаданской области не установлено.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сальникова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» удовлетворить частично.

Признать незаконными задержки в выплате Сальникову Алексею Владимировичу заработной платы и расчета при увольнении за период с марта 2020 года по январь 2021 года, допущенные Обществом с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу Сальникова Алексея Владимировича в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский облсуд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий