Мотивированное решение от 13.06.2019 по делу № 02-3297/2019 от 07.05.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре Романове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3297/19 по иску Стоякина Г. М. к ООО «Инженерное Консультирование» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Инженерное Консультирование» и просит взыскать с него задолженность по заработной плате за период с * г. в сумме 413813,88 руб. В обоснование своих исковых требований указал, что с * г. работал * в отделе * в ООО «Инженерное Консультирование». * года уволен из ООО «Инженерное Консультирование».

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с * г. Стоякин Г.М. работал * в ООО «Инженерное Консультирование». * года уволен из ООО «Инженерное Консультирование».

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из справки, выданной ответчиком, задолженность ООО «Инженерное Консультирование» перед Стоякиным Г.М. по выплате заработной платы за период с * г. составляет * руб., что также согласуется с условиями трудового договора.

Таким образом, с ответчика в пользу Стоякина Г.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Инженерное Консультирование» в пользу Стоякина Г. М. задолженность по заработной плате 413813,88 руб.

Взыскать с ООО «Инженерное Консультирование» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 7338,13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░ 2019 ░░░░