Мотивированное решение по делу № 02-3217/2021 от 19.02.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3217/2021 по иску Ардонского Евгения Игоревича к ООО «СИНЕРДЖИ БОТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он был трудоустроен в ООО «Синергия Онлайн» на основании трудового договора от 03.12.2019 года в подразделение Администрация на должность Арт-директор.

В соответствии с п.13 Договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

В соответствии с п.15 Договора зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.16 Договора зарплата выплачивается путем ее перевода на банковский счет работника, открытый в кредитной организации.

Приказом от 28.08.2020 года истец был уволен из ООО «Синергия Онлайн» по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчик не полном объеме выплатил истцу заработную плату, а именно: за июнь 2020 истцу выплачена заработная плата в размере сумма, в августе 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Истец просит суд взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за июнь и август 2020 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Определением суда от 09.04.2021 года ответчик ООО «Синергия Онлайн» заменен на ООО «СИНЕРДЖИ БОТ».

Истец надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания не явился.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, и др.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Судом установлено, что 3» декабря 2019 года между ООО «Синергия онлайн» (в настоящее время ООО «СИНЕРДЖИ БОТ») и Ардонским Е.И. был заключен трудовой договор №52/1, в соответствии с п. 2 которого ему был установлен должностной оклад в размере сумма

Как следует из искового заявления, Ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, а именно: за июнь 2020 истцу выплачена заработная плата в размере сумма, в августе 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Приказом от 28.08.2020 года истец был уволен из ООО «Синергия Онлайн» (в настоящее время ООО «СИНЕРДЖИ БОТ») по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из возражений ответчика и подтверждается материалами дела, истец отсутствовал на работе в период с 18.05.2020 по 22.05.2020, с 25.05.2020 по 29.05.2020 и не исполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается табелем учета рабочего времени, докладной запиской об отсутствии на рабочем месте, а также актами об отсутствии на рабочем месте.

За май 2020 года Ардонскому Е.И. было начислено и выплачено сумма за отработанные в мае дни (6,7, 8,12,13,14,15,26 мая), что подтверждается расчетным листком Ардонского Е.И. за май 2020 и платежными поручениями № 27693 от 01.06.2020 и № 27705 от 15.06.2020.

01.06.2020 года Ардонский Е.И. вновь приступил к исполнению своих трудовых (должностных обязанностей), в связи с чем ему под роспись была произведена попытка выдачи требования о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия в указанный период, однако от получения данного требования Ардонский Е.И. отказался, что подтверждается актом об отказе ознакомиться под роспись.

Также Ардонский Е.И. отсутствовал на рабочем месте с «15» июля 2020 года по 28» августа 2020 года и не исполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени, докладной запиской об отсутствии а рабочем месте, а также актами об отсутствии на рабочем месте.

Таким образом, за июль 2020 года Ардонскому Е.И. было начислено и выплачено сумма за отработанные в июле дни (1-3, 6-10, 13, 14 июля), что подтверждается расчетным листком за июль 2020 и платежным поручением № 27786 от 03.08.2020.

Подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, то есть грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Истцом не было представлено доказательств подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе в спорный период, как и доказательств, свидетельствующих об исполнении им должностных обязанностей.

Решая вопрос о возможности оплаты за время прогула, суд не может установить, что он был вынужденным, или имелись уважительные причины для прогула (например, невыплата заработной платы, нетрудоспособность, иные обстоятельства).

Время прогула, то есть время отсутствия работника на своем рабочем месте без уважительных причин, не является рабочим. В это время работник свои трудовые обязанности не выполнял, поэтому выплата заработной платы не может быть произведена, что следует из анализа статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В ходе судебного разбирательства истец также не пояснил причины его отсутствия в течение длительного периода времени на работе.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании заработной платы.

Не подлежат также удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2021 года.

1