Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-513/2018 ~ М-486/2018 от 23.05.2018

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

08 августа 2018 года                  <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Гасперской О.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Шилинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль, март, май 2015 года, февраль, март, апрель, июль – декабрь 2016 года, март, апрель, июль – декабрь 2017 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Шилинская средняя школа» (далее – МБОУ «Шилинская СШ») о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль, март, май 2015 года, февраль, март, апрель, июль – декабрь 2016 года, март, апрель, июль – декабрь 2017 года на общую сумму 38791,11 рублей, и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11687,38 рублей, а всего на общую сумму 50478,49 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истица работает в МБОУ «Шилинская СШ» сторожем на одну ставку. В указанные в иске периоды заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истица полагает, что размер её заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, истица полагает, что период, за который возможно взыскание, не ограничивается тремя месяцами.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика директор МБОУ «Шилинская СШ» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, направила в суд заявление о полном признании исковых требований, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 6204 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рубля, исходя из расчета: МРОТ в размере 5965 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1789,50 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1789,50 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 9926,40 рублей (МРОТ 6204 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1861,20 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1861,20 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 12000 рублей (МРОТ в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент в размере 2250 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2250 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 12480 рублей (МРОТ в размере 7800 рублей 30% районный коэффициент в размере 2340 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2340 рублей).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Шилинская средняя школа» сторожем на 1,0 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из лицевых счетов заработной платы истицы за 2015, 2016 и 2017 годы о начисленной заработной плате, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

В феврале 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 6935,72 рублей, недоначисленная заработная плата составила 2608,28 рублей из расчета: 9544 – 6935,72;

В марте 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 6673,19 рублей, недоначисленная заработная плата составила 2870,81 рублей из расчета: 9544 – 6673,19;

В мае 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 7575,68 рублей, недоначисленная заработная плата составила 1968,32 рублей из расчета: 9544 – 7575,68, а всего за 2015 год сумма недоначисленной заработной платы составила 7447,32 рублей (2608,28 + 2870,81 + 1968,32).

В феврале, марте, апреле 2016 года истица отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере: в феврале 2016 года – 8181,81 рублей, в марте 2016 года – 8363,13 рублей, в апреле 2016 года - 12695,28 рублей. Недоначисленная заработная плата составила: в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ,59 рублей из расчета: 9926,40 – 8181,81, марте 2016 года – 1563,27 рублей из расчета: 9926,40 – 8363,13.

В апреле 2016 года заработная плата истицы превышает сумму 9926,40 рублей (12695,28).

В июле 2016 года ФИО1 отработала 20 дней при норме рабочего времени 21 день, и ей была начислена заработная плата в размере 9453,33 рубля, недоначисленная заработная плата за июль 2016 года составила 1975,24 рублей из расчета: 12000 : 21 х 20 = 11428,57 – 9453,33.

В августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2016 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере: в августе, сентябре 2016 года по 9926 рублей за каждый месяц, в октябре 2016 года – 10133,76 рублей, в ноябре 2016 года – 10039,32 рублей, в декабре 2016 года – 10052,18 рублей, недоначисленная заработная плата в августе, сентябре 2016 года составила по 2074 рубля за каждый месяц из расчета: 12000 – 9926, в октябре 2016 года – 1866,24 рублей из расчета: 12000 – 10133,76 рублей, в ноябре 2016 года – 1960,68 рублей из расчета: 12000 – 10039,32 рублей, в декабре 2016 года - 1947,82 рублей из расчета: 12000 – 10052,18 рублей, а всего в 2016 году сумма недоначисленной заработной платы составила 15205,84 рублей (1744,59 + 1563,27 + 1975,24 + 2074 + 2074 + 1866,24 + 1960,68 + 1947,82);

В марте, апреле 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата: в марте 2017 года в размере 11043,77 рублей, в апреле 2017 года – 10919,20 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2017 года составила 956,23 рублей из расчета: 12000 – 11043,77, в апреле 2017 года – 1080,80 рублей из расчета: 12000 – 10919,20.

В июле 2017 года истица отработала 18 дней при норме рабочего времени 21 день, и ей была начислена заработная плата в размере 9078,86 рублей, недоначисленная заработная плата составила 1618,28 рублей из расчета: 12480 : 21 х 18 = 10697,14 – 9078,86.

В августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата: в августе, октябре 2017 года по 10592 рубля за каждый месяц, в сентябре 2017 года – 10716,65 рублей, в ноябре 2017 года – 11135,75 рублей, в декабре 2017 года – 11028,27 рублей, недоначисленная заработная плата в августе, октябре 2017 года составила по 1888 рублей за каждый месяц из расчета: 12480 – 10592; в сентябре 2017 года – 1763,35 рублей из расчета: 12480 – 10716,65, в ноябре 2017 года – 1344,25 рублей из расчета: 12480 – 11135,75, в декабре 2017 года – 1451,73 рубль из расчета: 12480 – 11028,27, а всего в 2017 году сумма недоначисленной заработной платы составила 11990,64 рублей (956,23 + 1080,80 + 1618,28 + 1888 х 2 + 1763,35 + 1344,25 + 1451,73).

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за февраль, март, май 2015 года, февраль, март? июль-декабрь 2016 года, за март, апрель, июль-декабрь 2017 года, составляет 34643,89 рубля (7447,41 + 15205,84 + 11990,64), и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО8

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, действующей до ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ вступили в действия изменения, внесенные в статью 236 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, то при исчислении процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истице за период до ДД.ММ.ГГГГ подлежат применению правила ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ - исчисление процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ проценты исчисляются в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 15-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу произведены, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 11687,73 рублей. Однако, учитывая, что истцом неправильно произведены расчеты недоначисленной заработной платы за февраль, март, апрель 2016 года (3818,19 рублей вместо 1744,59 рублей в феврале, 3636,87 рублей вместо 1563,27 рублей в марте, 2074 рубля вместо 0 рублей в апреле), компенсация подлежит перерасчету и составит 10032,73 рубля (1337,13 + 1445,68 + 958,18 + 705,99 + 614,83 + 690,56 + 702,56 + 674,77 + 567,38 + 556,86 + 515,55 + 195,37 + 199,52 + 208,45 + 208,09 + 166,20 + 143,15 + 79,74 + 62,72), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 44676,62 рублей (34643,89 + 10032,73).

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1540,30 рублей (при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 740,30 рублей (3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:     

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Шилинская средняя школа» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Шилинская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за февраль, март, май 2015 года в сумме 7447 рублей 41 копейку, февраль, март, июль – декабрь 2016 года в сумме 15205 рублей 84 копейки, за март, апрель, июль – декабрь 2017 года в сумме 11990 рублей 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10032 рубля 73 копейки, а всего на общую сумму 44 676 (сорок четыре тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей 62 копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Шилинская средняя школа» в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1540 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ____________

Копия верна:

Судья

Сухобузимского районного суда С.А. Кузнецова